근무한 10 년마다 이력서에 한 페이지를 추가 할 수 있습니다.
어쨌든 구글의 HR 책임자에 따르면 20, 000 개 이상의 이력서를 검토 한 사람이다.
이제 이력서를 쳐다보고 어떻게 적절한 길이로 줄이려고하는지 궁금하다면, 과정에 도움을 청할 수있는 몇 가지 중요한 질문이 있습니다.
1. 이것은 작업 설명과 관련이 있습니까?
이력서를 신청하는 역할에 맞게 조정하는 방법은 정말 간단합니다. 먼저, 이력서와 함께 작업 설명을 인쇄하십시오. 그런 다음 설명에서 기술이나 요구 사항에 맞는 이력서의 모든 것을 강조 표시하십시오.
방금 노란색으로 변한 모든 것? 머물러 있어야합니다.
(그리고 이력서의 3 분의 2 이상을 강조하지 않았다면, 해당 직책에 더 잘 적응해야한다는 신호입니다.)
2. 이것이 역할 내에서 큰 책임이 되었습니까?
더 오래 일할수록 이력서에 중요한 책임을 더 쉽게 부여 할 수 있습니다. 관리자의 일정을 조정하는 것이 중요하지는 않지만 다른 성과와 비교하기 시작하면 점점 줄어 듭니다.
"HR 관리자"역할을 수행한다고 가정 해 보겠습니다.
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월간“Live From HQ”비디오를 5, 000 명의 직원에게 방송하여 계획 및 제작
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주간 통화 및 웨비나 설정
첫 번째 글 머리표는 분명히 큰 문제이지만 두 번째 글 머리표는 그렇지 않습니다. 삭제해야합니다. 기본적으로 책임이 다른 글 머리 기호만큼 흥미 롭거나 인상적이지 않으면이를 줄일 수 있습니다.
3. 이력서의 다른 곳에 이것을 보여줍니까?
중복되지 않는지 확인하십시오. 예를 들어 : Herald & Co.의 UX 디자이너로서 사용자 피드백, 프로젝트 목표 및 비즈니스 목표를 통합 한 와이어 프레임을 설계했습니다.
그런 다음 Bright Nite의 UX 디자이너로서 똑같은 작업을 수행했습니다.
공간을 최대화하려고하기 때문에 작업의 와이어 프레임 측면을 두 위치에 모두 포함하지 않아도됩니다. 대신, 가장 최근의 위치에 두십시오. 일반적으로 직장을 구한 지 오래 걸리지 않기 때문에 더 많은 총알이 필요합니다.
자격 섹션에 관련 기술 (이 경우“와이어 프레이밍”)을 포함시켜 올바른 검색에 표시 할 수도 있습니다.
4.이 다음 역할에서 비슷한 것을 할 수 있습니까?
때로는 업무 경험이 전적으로 관련이 없지만 여전히 가치가 있습니다.
예를 들어, 현재 모집 중이며 판매로 전환하려고합니다. 현재 직장에서는 지속적으로 채용 목표를 달성하거나 초과합니다. 인상적 일뿐만 아니라 제품 판매 방법 (이 경우 회사)도 알 수 있습니다. 이력서에 있어야한다는 것은 의심의 여지가 없습니다.
채용 관리자에게 연결을 분명히하기 위해, 커버 레터에“회사의 소중한 고객을 확보하는 데 최고의 인재를 유치 할 때 배운 기술을 적용 할 것입니다.
그러나 구직자와 함께 심층 전화 화면을 수행하는 데 포함시킨 글 머리표는 무엇입니까? 글쎄, 당신은 영업 담당자로서 후보자를 인터뷰하지 않을 것이기 때문에 아마도 그럴 것입니다.
5. 이것은 정말 놀랍습니까?
이력서에 그대로 유지해야하는 업적, 수상 또는 기술이 있습니다.
이 범주에 속하는 것은 무엇입니까? 글쎄요, 저의 뮤즈 작가 인 릴리 허먼은 글래머 잡지의 10 대 대학생 중 한 사람으로 지명되었습니다. 이런 종류의 명예는 이력서 부동산의 장점입니다.
또는 5 개 언어를 유창하게 구사할 수 있습니다 (유창하게 강조). 영어 만 필요한 역할에 지원하더라도 다국어를 사용하면 드라이브와 지적 호기심에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다.
또한이 범주에는 광범위한 자원 봉사, 말하기 경험, 회사에 많은 돈을 저축 한 시간 또는 누군가를“와우!”
결론 : 이력서에 무언가가 당신이 다섯 가지 질문 중 하나 이상에 예라고 대답하지 않는다면, 갈 수 있습니다. 보답으로? 이력서가 짧거나 인상적이거나 둘 다 있습니다.
