인터뷰 과정과 관련하여 세 가지 현실이 있습니다.
- 제안을받습니다.
- 제안을받지 못했습니다.
- 제의를받을 수있을 때까지 기다리는 데 시간이 많이 걸립니다.
불행히도 많은 사람들에게 마지막 시나리오는 가장 자주 직면하는 현실이며 많은 스트레스와 불안의 원인입니다.
대부분의 회사는 인터뷰-투어 타임 라인이 2-4 주 사이라고 말하지만, 평균 지원자가 말할 수있는 한 가지는 거의 항상 더 오래 걸린다는 것입니다.
몇 주 동안 문을 열다 보니 혼란스럽고 실망 스러울 수 있습니다. 인터뷰를 잘했다면 특히 스트레스를받습니다.
그렇다면 왜 데이트를 했는데도 사람들이 원하는 말을 다시받지 않는 이유는 무엇입니까? 당신을 림보로 유지하는 것이 최선의 방법이라는 비밀 코드가 있습니까? 아니면 제어 할 수없는 환경이있어 최소한 업데이트를 제공하지 못하게됩니까?
HR "내부자"로서, 나는 잠시 동안 커튼을 벗기고 마지막 인터뷰 라운드를 마무리 한 후 무대 뒤에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 정확하게 설명하고 싶습니다.
1. 그들은 다른 후보자를 인터뷰하고 있습니다
생각하기 쉽지는 않지만 당신은 그 입장에 대해 인터뷰하는 유일한 사람이 아닙니다. 게시 된 모든 직업에 대해 평균 200-250 명의 지원자가 있습니다. 약 4-6 명의 후보자가 초대되고 각각 2 ~ 3 개의 라운드를 거치면 프로세스가 오래 걸릴 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 최종 결정을 알리기 전에 모든 잠재적 적합성을 충족시킵니다. 처음으로 온 사람 중 한 명인 경우, 모든 사람이 a) 결정을 내리기 전에 모든 인터뷰가 완료 될 때까지 기다려야한다는 것을 의미합니다.
2. 그들은 모든 면접관으로부터 피드백을 수집하고 있습니다
최종 결정을 내리는 데 중요한 요소는 프로세스를 거친 모든 후보자에 대한 피드백 수집에 달려 있습니다. 당신이 처음 인터뷰 한 사람이 그 자리에서 바로 당신에게 입장을 제공하더라도, 보통 다른 인터뷰 자들도 무게를 측정해야합니다.
회사에 따라 프로세스가 채용 권장 사항과 함께 간단한 대화 요약이 포함 된 전자 메일을 보내는 것처럼 프로세스가 간단하거나 관련 당사자에게 각 후보자를 측정하도록 요청하는 설문지를 작성하는 것과 같이 복잡 할 수 있습니다. 특정 역량을 평가하고 등급을 부여하며 지원 의견 또는 문서를 제공합니다. 수집 프로세스가 스펙트럼의 가장 단순한 끝에 있더라도 여전히 조정 및 통합 수준이 있으며 시간이 걸립니다.
아무도 아프거나 가족 비상 사태가 있거나 휴가를 보내는 이상적인 세상에서 피드백을 수집하는 데 몇 주가 걸리기 때문에 이러한 변수 중 하나를 추가하면 지연 시간이 상당히 길어질 수 있습니다.
3. 그들은 소방 훈련을 다루고 있습니다
인터뷰 과정에서 중요한 역할을 할뿐만 아니라 채용 관리자는 하루 종일 근무해야 할 수도 있습니다. 후보자 상태에 대한 결정을 내리는 것은 그의해야 할 일 목록에서 중요한 항목이지만, 관련이없는 긴급한 문제 나 해결해야 할 긴급한 요청이있을 때 프로세스가 크게 지연되는 것은 드문 일이 아닙니다.
4. 그들은 아직 결정을 내리지 못했다
때로는 최종 결정이 아직 이루어지지 않았다는 메시지가 표시 될 때이 정보를 액면가로 가져와야합니다. 신입 사원 모집, 고용 및 온 보딩 프로세스는 시간과 비용 측면에서 비용이 많이 들기 때문에 오퍼가 확장되기 전에 조직의 선택에 100 % 확신하는 것이 조직의 최대 이익입니다. 마지막으로 누군가가 원하는 것은 몇 개월 후에 종료되는 사람을 고용하는 것입니다.
면접은 어렵다 (작은 어워드)
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인터뷰 면접 코치와 오늘 대화
5. 그들은 당신에게 직업을 제공하지 않습니다
때때로, 이것은 불행한 일입니다. 라디오 침묵은 회사가 당신이 선택되지 않았다는 것을 알리지 않아서 발생합니다. 이것은 불공평하지만 (특히 여러 라운드를 겪은 경우) 실제로는 약간 발생합니다. 이런 경우에는 시간을내어 살인자 안내문을 작성하고 설득력있는 엘리베이터 피치를 전달하고 첫 번째 또는 두 번의 인터뷰에서 인상을 주었을 때 자신이 잘 한 일에 대해 숙고하고 더 많은 일을해야합니다. 검색을 계속하십시오.
실제로 원하는 직업을 찾기 위해 기다리는 동안 시간이 멈춘 것처럼 느껴질 수 있지만 30 초마다 전자 메일의 새로 고침 버튼을 눌러 너트를 돌리는 대신 많은 부분을 고려하십시오. 프로세스를 완전히 제어 할 수없는 프로세스 중 지연이 발생할 수 있습니다.
좋은 조언은 다음과 같습니다. 공식적으로 제안을받을 때까지 구직을 중단하지 마십시오. 일반적으로, 후속 조치를 받는다는 소식을들은 지 2 주 후에 채용 관리자로부터 답장을받지 못하면 회사가 다른 후보자와 함께 가기로 결정했다고 가정 할 수 있습니다.
어떤 제안도 이루어지지 않을 것이라는 직접 확인을 받기 위해 후속 조치를 취해도되지만, 그 성가심이나 성가신 대기 시간은 아닙니다. 분명히 그들의 손실이라는 것을 조용히 인정하면, 이제 손실을 줄이고 계속 진행해야합니다.
