채용 관리자가“이 시점에서이 역할을 맡으면 작업 할 부서의 리더를 소개하고 싶습니다.”라고 말하면서 인터뷰의 중간 쯤에 있습니다.
“좋아요!”당신은 당신의 새로운 상사가 방에 들어 오기를 기다리는 동안 스스로 생각합니다.“나는이 위치에 대한 후보자 명단에 있어야합니다!”
갑자기 부서 관리자가 나타납니다. 회의실 문을 통해 주위에 화염, 얼굴에 위협적인 얼굴을 찡 그리기, 머리 위로 두 개의 작은 뿔이 튀어 나와 있습니다.
나쁜 상사를 식별하는 것이 항상 그렇게 명백한 것은 아닙니다. 그러나 이것이 불가능하다는 의미는 아닙니다. 잠재적 인 관리자와 어울리지 않을 이러한 경고 신호에주의를 기울이십시오. 당신이 그들을 보면? 글쎄, 조심해서 진행하십시오.
1. 당신은 그녀의 유머 감각에 감사하지 않습니다
당신은 당신의 풍자에 자부심을 가지고 있습니다. 그러나, 당신이 말하고있는 사람? 그녀는 당신의 건조한 분만에 감사하지 않는 것 같습니다 – 사실, 당신은 그녀가 그것을 배달하고 있는지조차 확실하지 않습니다.
또는이 상황이 다른 방향으로 진행될 수도 있습니다. 아마도 그녀는 당신이 불쾌감을 주거나 완전히 부적절하거나 불편한 것을 발견하는 농담을 계속합니다.
어느 쪽이든, 유머 감각이 서로 잘 맞지 않는다는 것을 부인할 수는 없습니다. 이것은 확실히 거래 차단기가 아니지만 (결국 사무실에서 농담을하지는 않지만) 두 개의 서로 다른 재미있는 뼈로 인해 종종 오해가 발생하면 장기적으로 긴장감과 긴장감이 생길 수 있습니다.
2. 작업 스타일이 호환되지 않습니다
물론, 하루 종일 사무실에서 일하기 전에 누군가의 일에 대한 접근 방식을 분별하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 선호 사항은 인터뷰 대화 중에 몰래 빠져 나갈 수있는 방법이 있습니다.
아마도 당신은 회사의 리더십 스타일에 대해 물어보기로 결정했으며, 미래의 관리자는 그가 실습을 좋아하고 모든 단계에 참여하기를 원한다고 말합니다. 그러나 그것은 당신이 선호하는 방식과는 완전히 다릅니다. 몇 가지 대략적인 지침으로 무장하면됩니다. 거기에서 무언가 를 찾고 피드백 을 수집하는 것을 선호합니다.
성공적인 업무 관계가 어떻게 보이는지에 대해 완전히 다른 관점을 가지고 있다는 것이 명백해지면 조심해야 할 것입니다. 둥근 구멍에 사각형 못을 넣으려고하면 문제가 발생합니다.
3. 당신은 그의 팀에 대해 부정적인 말을 듣습니다.
당신은 공개적인 역할에 대해 논의하고 있으며 당신의 목표는 당신이 근무하고있는 특정 직책과 부서에 대해 더 많은 것을 알아내는 것입니다. 그러나, 그는 다음과 같은 특정 팀원들에 대해 작고 역설적 인 의견을 계속하고 있습니다. 가장 창조적 인 무리는 아니지만 일을 마칩니다.”
사무실에서는 상사가 업무의 가장 큰 제안자가되기를 원합니다. 대부분의 경우, 필요할 때마다 상사가 보증해야합니다.
그러나 그가 자신의 직원을 퇴치시키는 사람이라면? 글쎄, 그 cattyness, 무례 및 전반적인 열정 부족은 독성이 될 수 있습니다. 따라서 궁극적으로, 당신이 일하고 싶은 팀이나 감독자가 아닌 팀일 것입니다.
4. 당신은 단어를 얻을 수 없습니다
당신이 인터뷰를하고있는 사람이라는 것을 고려할 때, 당신은이 잠재적 인 관리자에게 당신이 무엇을 만들어 내었는지 보여주기 위해 좋은 대화를해야한다고 생각했습니다. 그러나 놀랍게도, 당신은 한 마디로 단어를 얻을 수없는 것처럼 보입니다. 그녀는 단지 자신과 그녀의 업적, 그리고 업적에 대해 계속 욕구하고 있습니다.
네, 그녀의 경험에 대해 듣고 그녀의 전문 지식을 배우고 싶습니다. 그러나 당신은 또한 당신이 실제로 당신의 생각과 의견을 듣고 고려할 상사와 팀을 이루고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 그리고 그녀가 말을 멈추지 않으면 어떻게 일어날 수 있습니까?
물론, 어떤 사람들은 다른 사람들보다 단지 채팅 할뿐입니다. 그러나이 감독자가 너무 자신이 흡수되어 자신이하는 말을 이해하는 것보다 자신의 말을 듣게 될 경우 자신이 실제로 작업하고 싶은 사람인지 여부를 고려하고 싶을 수 있습니다. ).
5. 당신은 직감이
당신이 누군가를 만났을 때 느끼는 느낌과 그냥 벗어난 것이 있다는 것을 알고 있습니까? 손가락을 대면 안되지만 자신과이 사람은 클릭하지 않으며 인식하지 못할 것입니다.
그것은 당신에게 직감입니다. 그리고 직감에 근거하여 모든 주요 경력 결정을 내릴 것을 권장하지는 않지만 본능을 믿어야 할 말이 많이 있다고 생각합니다. 당신과이 상사가 끊임없이 충돌 할 것이라는 기운을 느끼고 있다면 다른 것으로 나아가는 것이 가장 좋습니다.
당신과 당신의 상사가 가장 친한 친구 일 필요는 없습니다. 퇴근 후 맥주를 마시고 Facebook에서 서로를 추가해야한다는 규칙 책은 없습니다.
그러나 관리자와 적어도 적절한 관계를 유지하는 것은 의심 할 여지없이 일부 업무 스트레스를 완화하고 사무실에서 행복하고, 만족스럽고 편안하게 느끼도록 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
첫날에 앉기 전에 나쁜 상사를 알아볼 수있는 확실한 방법은 없지만, 이 5 개의 붉은 깃발에 눈을 떼지 않으면 기대하는 것을 더 잘 알 수 있습니다. 그리고 만일 우연히 타는 불꽃과 뿔을 실제로 본다면? 실행 - 가능한 한 빨리 실행하십시오.
