나의 첫 "진정한"직업 중 하나에, 나는 나 자신과 어떻게해야할지 전혀 몰랐다. 오후 3시 30 분쯤에 나는 동료에게 물었습니다.“그래, 보통 매일 몇시에 떠나니?”
3 주 전에 일자리를 제공 받았을 때, 고용 관리자는 제 시간이“나와 상사에게 달려 있습니다.”라고 말했습니다.
새로운 공연을 시작하는 것은 그것이 첫 번째 것이든지 열 번째이든지간에, 정말로 압도적 일 수 있습니다. 아직 배우지 않은 무언의 규칙이 많이 있으며, 완전히 새로운 사람들을 알아야합니다.
그러나 시간이 지남에 따라 두 번째 자연이 될 상황이 있습니다. (적어도 조금 더 쉬워집니다.)
1. 회사 문화의 이해
첫 직장을 시작한 직후, 나는 다른 사람들을 보면서 시간을 알아 냈습니다. 저의 관리자와 팀원은 오전 8시에서 8시 30 분 사이에 도착했습니다. 그들이 4 이후에 약간 싸서 나도 그렇게했다.
우리 팀의 다른 사람들은 의사에게 가거나 정오에 아이들을 데리러 나중에 집에서 일을 마칠 것입니다. 그래서 치과 의사가 나를 볼 수있는 유일한 시간이 오전 11 시라면 스트레스를받지 않았습니다. 내가 일을 마치고 필요한 모임에 나타났기 만해도 아무도 신경 쓰지 않았습니다.
동료를 관찰하면 새로운 회사에서 무엇이 허용되지 않았는지 알 수있었습니다. 내 시간뿐만 아니라 복장 규정 (두 번째 조직은 운동복 친화적이기 때문에 요가 바지가 전문 옷장의 필수품이되었습니다), 이메일 처리 시간 예상, 회의 예절 등이 있습니다.
첫날까지 모든 인과 아웃을 알 수 없으므로주의를 기울이는 것이 중요합니다.
2.“아니요”라고 말하기
“그렇습니다!”“그렇습니다!”“절대적으로”“좋아 하겠어요”“행복하게 도와 줘요”
나는 열심히 일하는 팀원으로서 자신을 증명하기를 간절히 원하기 때문에 새로운 공연 초기에 나의 진언이다.
그러나 항상 그렇다고 말하는 것이 반드시 좋은 것은 아닙니다. 작업으로 인해 균열이 발생하고 작업 품질이 떨어지며 결국 화상을 입을 수 있습니다.
그리고 나는 거짓말하지 않을 것이다. 아니오라고 말하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 일단 당신의 역할과 책임에 대해 배우고 동료들과 좋은 관계를 맺게되면 훨씬 쉬워집니다. 당신은 당신이 할 수있는 능력과 당신이 그것을 할 수있는 올바른 사람인지를 분별할 수 있으며, 거절하고 싶은 사람이 당신의 응답을 존중할 것이라고 믿게 될 것입니다.
(여전히 그렇게하는 방법에 갇혀 있다고 느끼면 여기에 거절 할 수있는 불쾌한 방법이 있습니다.)
3. 상사 의견 제공
내가 가진 거의 모든 상사는 정직한 피드백에 개방적 일뿐만 아니라 그것을 원한다고 말했다. 그리고 매번 저는 열정적으로 고개를 끄덕이며“예, 물론입니다 !”라고 말하면서 양심은“하! 아니. 아뇨. 절대 그렇게하지 마십시오!”그리고 그렇게하는 아이디어는 저를 엉망으로 만듭니다.
그러나 상사는 완벽한 관리자가 아니며 일부 프로세스 (또는 습관)가 일부 작업을 사용할 수 있습니다. 그리고 어떻게 개선해야하는지 모른다면 그는 당신과 당신의 팀을 적절하게 지원할 수 없습니다.
그리고 그와의 관계가 강화됨에 따라 여기에 건설적인 비판이 제공되며 특히 지루하지 않을 것입니다. 처음에는 힘들지만 반창고를 벗겨야합니다.
4. 도움 요청
취약하다고해서 항상 기분이 좋은 것은 아닙니다. 자신이 직접 할 수 없다는 것을 인정하면 좋은 인상을받지 못하는 것처럼 느낄 수 있습니다.
그러나 사실이 아닙니다. 더 나쁜 이유 : 스스로 힘을 쏟고 마크를 완전히 잃어 버리거나 조언을 구하고 공원 밖으로 물건을 두드리는 것? 답 : 마크가 없습니다. 그래서 물어보십시오.
위에서 언급했듯이 자신을 증명하고 싶기 때문에 처음에는 힘들습니다. 무능한 사람이 너무 일찍 나타나면 어떻게 할 수 있습니까? 그러나 꾸준히 열심히 일하면 사무실에서 좋은 평판을 얻을 수 있습니다. 그리고 몇 번이나 안내가 필요하거나 접시에서 무언가를 꺼내기 위해 누군가가 그렇게 나쁘게 느끼지는 않을 것입니다.
5. 자신을 옹호
인상을 요구하든, 상사가 왜 프로젝트에서 벗어 났는지 묻거나, 누군가가 버스에서 당신을 던질 때 자신을 변호하든, 자신을 고집하는 것은 일과 삶의 나머지 부분에서 중요합니다.
Muse 경력 코치이자 저자 인 Lea McLeod는“자신의 요구와 견해를 자신있게 제시하면 사람들이들을 수 있습니다. "어려운 대화로 인해 어떤 일이 발생하더라도 어렵고 실망스러운 상황을 해결하기 위해 최선을 다했다는 것을 알게 될 것입니다. 앞으로 나아가는 방법에 대해 훨씬 더 분명하게 생각할 것입니다."
나는 이것이 처음에는 위협적인 것 같습니다. 그러나 자신이있는 곳을 찾기 시작하고 자신이하는 일과 직원에 대해 더 자신감을 가지면 마음을 말할 힘이 더 커집니다.
여기서 추세를 볼 수 있습니까? 새로운 직장에서 더 많은 사람을 느끼고 외부인처럼 느끼지 않기 때문에 어색하거나 조금 무서워 보였던 상황은 별 문제가되지 않습니다.
불행히도, 각각 편안하게 느낄 때에 대한 정확한 방정식은 없습니다. 그러나 나는 그들이 시간과 초기 불편 함의 가치가 있다고 보장 할 수 있습니다.
시간이 지남에 따라 다른 작업 상황이 까다로워지는 것은 무엇입니까? 트위터에 알려주세요!
