모든 사람이 사무실에서 쉬는 날이 있지만 정기적으로 일을 끝내기가 어려우십니까? 매일 미완성 된 느낌이 듭니까? 할 일 목록이 끝이 없습니까? 직원들이 모두 같은 고통을 느끼고 있습니까?
더 많은 시간이나 자원이 해답이 될 수 있지만, 지나치게 많은 비용을 들이지 않는 과도하고 압도적 인 사무실을 변화시킬 수있는 작은 문화적 변화도 있습니다. 팀이나 회사가 부스트를 사용할 수 있다면 생산성 과 행복을 모두 높이는 것으로 보이는 이러한 전략을 고려하십시오.
1. 수요일 (또는 화요일 또는 목요일)에 회의를하지 않음
Facebook, Kiva 및 Asana와 같은 회사에서 매주 회의를 마치면 모든 사람이 더 큰 작업과 프로젝트를 수행 할 수있는 연속적인 (무책임한) 시간을 가질 수있는 소중한 도구를 갖게됩니다. 그리고 특히 집중적 인 작업을 통해 혜택을 얻을 수있는 작가, 디자이너 또는 기타 전문가와 함께 작업하는 경우 생산성이 크게 향상 될 수 있습니다. Silicon Valley VC Paul Graham은 다음과 같이 설명합니다. "한 회의는 때때로 하루 종일 영향을 줄 수 있습니다. 아침이나 오후에 헤어짐으로써 하루 반 이상은 일반적으로 반나절 날립니다. 또한 계단식 효과도 있습니다. 오후가 무너질 것입니다. 아침에 야심 찬 무언가를 시작할 확률이 약간 낮습니다. "
2. 걷기 회의를 시도
Nilofer Merchant의 TED 강연에서 처음으로 인기를 얻은이 소그룹 회의는 직원의 창의성과 집중력을 높이는 것으로 나타났습니다. 최근에보고 한 바와 같이 :“ '회의실 내부에 들어가면 새로운 아이디어에 대한 개방성이 사라집니다.'라고 자주 걷는 대화자 Kristen Galliani는 설명합니다. ‘걷는 회의는 브레인 스토밍, 피드백 제공 및 어려운 문제를 통한 해싱에 매우 좋습니다.’”건강은 말할 것도 없습니다.
3. 통증 공유
모든 직업에는 재미가없는 부분이 있으며, 지루하고 힘들거나 지루한 작업에 참여하고 시간을 보내야한다는 것을 아는 것은 직원들에게 동기 부여 요인이 될 수 있습니다. 여기 뮤즈에서 우리는 누구나 혼자서 고통을 당하지 않고 나누고 정복하는 것을 선호합니다. 매주 함께 모여 사랑스러운“회의를 마친 것”으로 모여, 우리 팀은 지루한 짐을지고 부서진 사이트 링크 수정부터 새로운 마케팅 추진을위한 연락처 정보 목록 정리에 이르기까지 모든 문제를 해결합니다. 그런 작업은 (아마도 다른 것보다 빠를 것입니다), 모든 사람이 (적어도 조금 더) 행복합니다.
4. 작업 전환
직원들에게 자신의 애완 동물 프로젝트를 시도 할 시간의 20 %를 제공하는 Google (최근 단속) 규칙을 이행하기 위해 갈 필요는 없지만 사람들이 일상 업무 이외의 작업에 참여하게하면 도움이 될 수 있습니다. 일상에서 벗어나 창의력을 향상시킵니다. 영업 사원에게 Photoshop 프로젝트를 제공하거나 엔지니어에게 카피 라이팅 작업을하는 것과 같이 새로운 기술을 배우거나 비즈니스의 다른 부분에 대해 더 많은 관심을 가지기 위해 더 작은 작업을 사람들에게 할당 해보십시오. (사실 사실 : 개발자 중 한 명이 오류 페이지에 사본을 썼습니다.)
5. 다양한 근무 조건 보장
연구 후의 연구에 따르면 개방형 평면도는 실제로 생산성과 만족도를 떨어 뜨릴 수 있으며, 칸막이 바다도 최선의 방법은 아닙니다. 실제로 최고의 작업 공간은 사람들에게 자유롭게 움직여서 풍경을 바꿀 수있는 작업 공간입니다. 사무실을 재건축하는 것은 쉽지 않지만, 소파 공간, 꼬투리, 부엌 구석, 책상, 심지어 공동 작업 회의실과 같이 사람들이 책상 이외의 장소에서 일할 수있는 플렉스 공간이 있으면 큰 차이를 만들 수 있습니다.
