요즘 집에서 일주일 내내 (또는 항상!) 일하는 유연한 일정에 대해 많은 이야기가 있습니다. 5 일 대신 4 주 동안 일하기; 또는 전통적인 9 대 5를 가족, 취미 또는 선호하는 근무 일정에 적합한 것으로 바꾸십시오.
그러나 이러한 옵션에 대해 들어 보았을 때 작업이나 회사에 대해 유연한 작업 일정이 "작동하지 않을 것"이라고 생각하면서 옵션을 제쳐 놓았을 수 있습니다.
글쎄, 나는 많은 경우에, 당신에게 말할 수 있습니다. 그리고 그것은 당신의 삶에 큰 변화를 가져올 수 있습니다 : 그렇습니다, 그것은 당신의 수면, 관계, 취미를 향상시킬 수 있습니다. 그러나 그것은 또한 당신이 건강과 활력을 유지하는데 도움을 줄 수 있습니다.
투자 은행에서 일할 때나 매수 측에서 일할 때와 같이 이전의 일부 직업에서는 효과가 없었을 수도 있지만 최근에는 회사에서 일했습니다. 여기에 유연성과 일정 변경을 요청하는 과정과이를 통해 수행 할 수있는 방법을 통해 배운 내용이 있습니다.
1. 가장 중요한 요구 사항의 우선 순위를 정하십시오
어떤 유형의 융통성있는 일정이 자신에게 가장 적합한 지 생각할 때 스스로에게 물어보십시오. 일상 생활 이외의 생활에서 가장 중요한 두 가지 요구 사항은 무엇입니까? 스트레스 수준과 행복에 가장 큰 영향을 미치는 일정 조정은 무엇입니까? 매일 운동 시간에 시간을 내고 있습니까, 아니면 평상시와 달리 시작하려는 아이디어에 대해 정규 업무 시간 동안 전화를 걸 필요가 있습니까? 제안 할 두 가지 일정 변경이있는 경우 잠재적으로 타협 할 수있는 여지가 적어도 하나는 있기 때문에 종종 도움이됩니다.
저는 금요일에 집에서 일하고 싶어서 즉흥적 인 사무실 회의와 친근한 방해를 덜 받아 주말에해야 할 일이 줄어 들었습니다. 또한, 전화 회의 중에 세탁 및 기타 작업을 수행 할 수있어 주말 동안 내 관심사에 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 또한 출퇴근 시간이 길고 오전 6시 전에 사무실에 도착하여 학교에서 아이들을 데리러 갈 시간을 갖기 위해 상사보다 늦게 근무를 시작하고 싶었습니다.
여기에서 이러한 요구에 맞게 작업 일정을 조정하는 방법을 전략화 할 수 있습니다. 예를 들어 비영리 단체를 운영하고 있고 평일 행사에 참석해야하는 경우, 저녁이나 외근 날에 업무에 로그인하는 특정 시간을 지정하여 책임을 묶을 수 있습니다. 또는 트레이닝을받은 트라이 애슬론을 준비하기 위해 아침 수영 세션을 만들어야하는 경우, 대신 체육관으로 향하기 전에 시간을 지정하거나 잠자리에 들기 한 시간 전에 지정하십시오. 당신이 떨어져있는 동안 아침.
물론, 당신의 일정과 선호 사항이 당신이 생각해야 할 전부는 아닙니다.
2. 적절한 요청이 무엇인지 이해
모든 직장에는 다양한 유형의 유연성을 허용하는 문화가 있습니다. 변경할 수없는 몇 가지 측면이 있으며, 더 나아 가기 전에 이해해야합니다.
먼저, 직원 핸드북을 읽고 준수해야 할 주요 기본 규칙이 있는지 확인하십시오. 예를 들어, 제 업무에서 정해진 시간 동안 업무를 마치고 중요한 업무 기간 동안 떠나지 않는 한 낮에는 운동을하는 것이 허용됩니다. 그러나 당신이 시장 시간에 있다면, 당신은 아마 거래 도중에 떠날 수 없을 것입니다.
또한 두 명의 퇴역 군인에게 다른 우선 순위를 관리하고 비업무 관련 활동에 대한 회사의 인식을보고 팀의 다른 직원이하는 일에주의를 기울이는 방법을 물어볼 가치가 있습니다. 점심 시간에 달리는 그룹이 있다면 헬스장에 일찍 가라고 요청하는 것보다 더 쉽게 참여할 수 있습니다. 또는 자녀의 스포츠 활동을 위해 떠나는 그룹이있는 경우, 시간이 지남에 따라 필요에 맞게 적응할 수 있습니다.
이것의 일환으로 팀의 문화와 동료의 요구 사항도 생각해보십시오. 제 경우에는 자녀가 무엇을했는지 관심을 갖고 어릴 때 부모님을 데려가는 것이 얼마나 중요한지를 관리자에게 알려주었습니다. 그녀의 상황과 관련하여, 그녀가 솔직히 말해서 우리가 이른 아침으로 충분한 수면을 취하기 위해 고군분투하고 있다고 말했을 때, 그녀와 나의 관계를 맺게되었고, 하루의 첫 몇 시간 동안 생산성이 훨씬 낮아지는 것 같은 느낌이 들었습니다.
3. 대화 할 시간 설정
이상적이고 실행 가능한 일정이 무엇인지 결정한 후에는 일정에 시간을 두어 귀하와 상사가 귀하의 요구를 논의하십시오. 사무실 벽 밖으로 나가서 들어오는 전자 메일 핑 및 전화 벨이 울리지 않도록 점심이나 커피를 마시도록 제안하십시오.
나는 회사에 대한 나의 가치를 입증하고 1 년 동안 일정을 유지하면서 내 능력에 대한 신뢰와 우리의 업무에 대한 헌신을 쌓았다 고 생각하면서 1 년간의 검토에서이 논의를하기로 결정했다. 시기가 다를 수 있지만 상황을 이해하고 평가할 시간이 있고 매월 2 ~ 3 회 잡지를 발행하는 주요 직무를 수행 할 시간이 있다는 것이 편안하다고 느껴질 때 또는 재무 문서를 준비하는 데 2/4이 있습니다. 이 방법으로“정상”이 무엇인지 느낄 수 있습니다. 물론 훌륭한 제품을 생산 한 후이 대화의 타이밍을 정하는 것은 가치 제안을 백업하는 데 이상적입니다.
요구 사항을 논의하기 위해 앉아있을 때 유연한 근무 일정이 상사에게 어떻게 도움이되는지 자세히 설명하십시오. 유연한 근무 일정을 통해 일주일에 며칠 통근하는 대신 일을한다면 추가 책임을 맡을 수 있습니까? 한가운데 달리면서 머리를 치울 수 있다면 더 세심한 프로젝트 관리자가 되겠습니까? 결국 더 많은 유연성을 얻는 가장 좋은 방법은이 일정이 실제로 업무 생산성을 향상시킬 것임을 증명하는 것입니다. (상사가 회의적이거나 더 많은 정보를 원한다고 생각한다면, 이와 같은 요점을 강화하는 연구를 가져 오십시오.)
4. 시험 기간을 요청
상사를 선임하는 가장 좋은 방법 중 하나는 일주일에서 몇 달 사이에 시험 기간을 제안하는 것입니다.
그런 다음 작동한다는 것을 보여주십시오! 이 기간 동안 다른 방법으로 열심히 일하고, 원하는 행사에 참석하지 마십시오. 시간을 사용하여 새 프로젝트를 주도하고 일정을 앞당기 고 평소보다 더 많은 시간을 체크인하십시오. 중요하게도, 당신이 한 영업 전화 수 또는 재무 모델에 추가 한 세부 사항에 관계없이 이전 통계보다 더 확실한 결과를 얻는 것이 유연성과 결과적으로 작업 제품이 향상됩니다. 평가판 사용 기간 동안 생산성이 훨씬 높으면 상사가 더 많은 시간을 할애하지 않을 것입니다.
5. 열린 커뮤니케이션 유지
상사가 새로운 일정에 동의하면 공을 떨어 뜨리지 마십시오. 보다 융통성있는 일정에 있다는 것은 아마도 상사가“신규 정상”이 될 때까지 상사가 당신을 신뢰할 수 있도록하기 위해 체크인하고 의사 소통을해야한다는 것을 의미 할 것입니다. 새로운 시간표를 통해 상사에게 더 많은 자유 시간을 요구하는 것이 아니라 자신의 말에 충실하고 충성했음을 알리고 상황에 대한 피드백을 요청하십시오.
공정하게 말하면, 나의 현재 상사는이 과정을 놀랍게 받아들이고 있었으며 모든 관리자가 그런 것은 아닙니다. 그러나 당신이 거절한다면, 당신이 시작하고 싶은 것에 기꺼이 타협하거나 미래에 다른 질문을위한 토대를 마련했음을 깨달으십시오.
마지막으로, 융통성이 있다는 것은 적응할 수 있다는 것을 기억하십시오. 성수기 또는 소방 훈련이 시작될 때마다 멋진 새 일정을 변경해야 할 때가 있습니다. 좋은 자세를 취하고 이러한 도전에 기꺼이 맡기면, 더 많은 융통성을 발휘할 수 있습니다.
다음 질문은 무엇입니까? 한 달 동안 이탈리아에서 원격으로 일했습니다.
