많은 사람들은“이것이 우리가 항상 해왔 던 방법”이라는 문구에는 비즈니스에서 가장 비싼 7 개의 단어가 포함되어 있다고 말합니다. 그리고 많은 경우에, 그것은 사실입니다. 우리는 과거의 성공이 미래를 보장 할 수 없다는 것을 알고 있습니다.
그러나 이것이 많은 직장이 새로운 아이디어에 완전히 저항하는 것을 막지는 못합니다. 그리고 만약 당신이 현재 이런 종류의 문화에 갇혀 있다면, 당신은 그것이 얼마나 실망 스러울 수 있는지 알고 있습니다.
사무실에 30 년 동안 근무한 직원이 있거나 업무를 수행하는 더 좋은 방법이 없다고 확신하는 감독관이 관리하든, 개선 및 변경에 대한 훌륭한 제안은 지속적으로 중단됩니다. . 부서 전체를 재구성하거나 단순히 휴게실에서 커피 브랜드를 교체하려는 경우에는 문제가되지 않습니다. 회사의 눈에는 모든 변화가 나쁘다.
따라서 고용주가 불만을 제기하는 것 외에 어떤 것도 조정할 생각을 즉시 비웃는다면 정확히 무엇을 할 수 있습니까? 글쎄, 여기에 당신의 생각을 효과적으로 표현하고 (바람직하게) 기어를 작동시키는 데 도움이되는 몇 가지 단계가 있습니다.
1. 약속을 정하십시오
이미 일을 바꾸는 것을 망설이는 사무실에서 일하고 있다면, 경고없이 상사에게 아이디어를 쏟고 싶지는 않을 것입니다. 대신 상사 나 관리 팀과 약속을 설정하여 생각을 이야기하십시오.
이것은 상사에게 당신이 논의하고 싶은 중요한 것이 있다는 것을 알려주고 당신의 아이디어가 방금 말한 중요하지 않은 것으로 기각 될 가능성을 방지합니다.
또한 앉을 것을 요청하기 전에 타이밍을 고려해야합니다. 당신의 매니저가 이미 늪에 빠졌다면, 아마도 그의 플레이트에 더 추가 할 시간이 아닐 것입니다. 그러나 현재 다음 연간 예산으로 작업하고 있고 제안서에 자금이 필요한 경우 재무 계획이 완전히 마무리되기 전에 아이디어를 표에 제시하고 싶을 것입니다.
2. 준비
생각이 조금이라도 고려 될 수 있으려면 관리자와 대화하기 위해 앉기 전에 I를 모두 점으로 찍고 T를 넘어서지 않도록주의해야합니다.
물론, 새로운 방법의 이점과 고용주가 현재 사용하고있는 프로세스보다 더 좋은 대안이되는 이유를 설명 할 준비가되어 있어야합니다. 또한, 당신은 또한 당신의 천재 아이디어의 모든 핵심 세부 사항으로 무장하고 준비해야합니다. 이 새로운 접근법의 구현은 어떤 모습입니까? 예산에서 추가 비용이 필요합니까? 어떤 부서가 관련되어 있습니까?
잘 생각하고 연구 한 계획을 발표하는 것은 상사에게 이것이 시간과 에너지를 많이 넣은 것임을 보여줄 것입니다. .
3. 저항에 맞설 준비
당신은 사무실이 변화에 대해 어떻게 느끼는지 이미 알고 있으므로, 상사로부터 저항을받을 수 있도록 정신적으로 준비해야합니다.
첫째, 새로운 것을 시도하려는 주저함이 반드시 비이성적 인 것은 아니라는 점을 이해하십시오. 결국 많은 사람들이“파산하지 않으면 고치지 말라”는 철학에 가입합니다.
따라서 현재 방법이 작동 하는 것을 알고 있지만이를 개선 할 수있는 방법에는 몇 가지가 있다고 설명하는 것이 중요합니다. 기존 절차의 단점을 단순히 환기시키는 것이 아니라 아이디어의 이점을 강조하면 상사에게 빛을 보여주기를 바랍니다.
제안의 장점을 강조하고자한다고해서 잠재적 인 단점을 완전히 극복해야한다는 것은 아닙니다. 결국, 청중은 당신을 위해 그들을 기꺼이 지적하는 것 이상일 것입니다.
4. 후속 조치
따라서 개선을위한 전체 제안을 설명하는 데 어려움을 겪었습니다. 열정적으로 만나기를 원하지만“정말 좋은 생각입니다! 해보자!”응답, 당신은 더 잘 알고 있습니다. 제안서가 즉시 기각되지 않을 정도로 운이 좋으면 상사에게 생각하고 이야기 할 시간을 주어야 할 것입니다.
그렇습니다. 상위 경영진에게 아이디어를 끊임없이 구하지 않고 아이디어를 씹을 수있는 기회를 제공해야합니다. 그러나 1 ~ 2 주 후에 관리자와 함께 후속 조치를 취하십시오. 아이디어를 고려하는 것과 레이더에서 완전히 벗어나는 것에는 큰 차이가 있습니다.
아이디어가 결국 거부 되더라도 후속 조치는 여전히 중요합니다.
따라서 상사가 팀이 전진하지 않기로 결정했다고 알려 주면 피드백이나 설명을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 이러한 소중한 정보는 향후 아이디어를 더 잘 표현하는 데 도움이 될 수 있습니다.
5. 긍정적 인 태도
아마도 당신은 당신의 새로운 아이디어를 개략적으로 묘사 한 놀라운 일을했을 것입니다. 나는 그것이 엄청나게 화나고 낙담한다는 것을 알고 있으며, 당신은 잠시 동안 약간의 기분을 느낄 수 있습니다. 그러나이 정체 된 직장 문화에서 번창하려고한다면, 되돌아와 긍정적 인 태도를 유지해야합니다.
말보다 쉬운 말이지요? 결국, 들리지 않거나 감사하지 않는 환경에서 일하는 것은 확실한 사기 사기 디플레이터입니다. 그러나 자신 이 좋아하는 부분에 집중하도록 노력하십시오.
필요한 경우 혁신적인 에너지를 공급할 수있는 대체 콘센트를 찾을 수도 있습니다. 지역 비영리 단체에서 시간을 보내거나 도전과 영감을주는 프리랜서 프로젝트를 수행 할 수 있습니다. 아니요, 회사의 완고한 태도를 바꾸지 않습니다. 그러나 최소한 새로운 일자리를 찾을 때까지 독창적 인 근육에 운동을 줄 수있는 공간을 제공합니다.
그렇습니다. 변화에 견디지 못하거나 반항하는 직장 문화의 일부가되는 것은 몇 가지 확실한 과제를 제시합니다. 따라서 새로운 아이디어를 제시 할 때 적절히 준비하는 것이 중요합니다. 이러한 단계를 사용하면 그렇게하는 데 도움이됩니다! 당신의 제안이 장기적으로 거절되는 경우에도, 당신은 초록불을 얻기 위해 절대적으로 최선을 다했다는 지식을 가지고 쉬워 질 수 있습니다.
