인터뷰는 이미 신경을 쓰다듬고 있습니다. 당신이 나와 같은 내향적인 사람 일 때, 그들은 똑바로 있고, 춥고 땀을 흘리며, 나는 오히려 내 이빨을 찢어 버립니다.
불행히도, 내향적인 사람들이 일하기를 원한다면, 우리는 그들을해야하고, 잘해야합니다.
그래서, 챔프 (그것에 곧 고용 될 챔프)와 같은 과정을 거치는 5 가지 기술을 확인하십시오.
1. 전략적으로 하루를 준비하십시오
내향적인 사람들이 우리 주변 사람들과 같이있는 것을 좋아하지는 않지만, 다른 사람들과 교류하는 데 더 많은 시간을할수록 에너지는 줄어 듭니다.
그렇기 때문에 인터뷰 전후에“솔로”시간 쿠션을 갖도록 일정을 정하는 것이 좋습니다. 전화기를 연결하는 것처럼 생각하십시오. 면담 전에 혼자 있으면 에너지가 생기고, 나중에 혼자 있으면 재충전 할 수 있습니다.
최근에 채용 관리자가 오후 4시에 인터뷰를 요청 해달라고 요청했기 때문에 정오 전에 모든 전화와 회의를 계획했습니다. 그리고 인터뷰를 마치고 집에 가서 나머지 일을 끝냈습니다.
인터뷰 전후에 혼자 시간을 보내는 것이 가능하지 않은 경우 어떻게해야합니까? 최소한 30 분 전에 미리 준비하십시오. 사무실을 일찍 떠나서 블록 주위를 걸어가거나 사무실의 조용한 곳에서 작업하거나 최소한 헤드폰을 착용하십시오.
이 전략은 면접 중에 최대한의 에너지를 얻도록 보장합니다. 이는 작업 채점에 중요합니다.
2. 소규모 대화 준비
내향적인 사람들이 작은 말을 싫어하는 것은 꽤 정상적인 일입니다. 그러나, 당신이 잡담을 싫어하더라도, 이것이 당신이 그것을 건너 뛸 수 없다는 것을 상기 시키십시오.
필요에 따라 몇 가지“캐주얼”질문을 미리 내 놓으면 도움이된다는 것을 알게되었습니다. 실제로, 이것은 무의미하지 않은 질문을 할 수있는 좋은 기회입니다!
예를 들어 날씨를 기르는 대신 인터뷰하는 사람이 좋아하는 계절 활동을 물어보십시오. 또는 서로의 고향을 논의하는 대신, 사무실 인근에있는“숨겨진 보석”이 있는지 물어보십시오.
또한, 인터뷰 면담의 궁극적 인 목적을 상기시키는 것이 좋습니다 : 소규모 면담 : 면접관과의 관계를 구축하고 그를 당신처럼 보이게하는 것입니다. 결국 그런 시간 낭비가 아닙니까?
3. 처음과 끝에 최선의 노력을 집중하십시오
연구에 따르면 면접관은 단 몇 초 만에 첫인상을 형성합니다.
그리고 내향적인 사람으로서, 그 결정적인 판단은 실제로 우리에게 유리합니다. 열정적 인 미소, 자신감있는 악수, 그리고 친절한“안녕하세요! 저는 Aja입니다.”면접관은 나를 즉시“열의, 자신감, 친근감”으로 분류합니다. 그리고 그의 첫 인상을 바꾸기 위해 열심히 노력해야합니다.
마찬가지로, 당신은 높은 메모로 끝내기를 원합니다. 대부분의 면접관은 방을 떠난 후 최대한 빨리 자신의 생각을 요약하려고합니다. 더 많은 시간이 지날수록 인터뷰를 정확하게 기억하지 못합니다. 그래서 당신은 당신에 대한 그들의 마지막 인상이 처음만큼 훌륭하기를 원합니다.
“당신을 만나서 반가 웠으며, 이 기회에 대해 정말 감사합니다.”라고 큰 웃음을 터 뜨리고 그들에게 또 다른 악수를주십시오.
4. 면담 자의 톤과 일치
그러나 인터뷰의 시작과 끝을 죽였다고해서 중간에 톤을 무시할 수있는 것은 아닙니다.
불행하게도, 내향적인 사람들은 때때로 지루하고, 뻔뻔스럽고, 먼, 열정적이지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 우리는 관점에서 보려고하지 않고 침착하고 사려 깊습니다.
인터뷰 중에 이러한 불일치가 발생하지 않도록하려면 면접관을 미묘하게 복사하십시오. 그녀는 많은 제스처를 사용하고 있습니까? 자신의 움직임을 증폭하십시오. 그는 농담을하고 있습니까? 답을 어느 정도 적절하게 제시하십시오. 그녀의 말투는 전문적이고 정중합니까? 소송을 따르십시오.
여기에 해킹이 있습니다 : 물론 배 밖으로 나가지 않고도 자신의 신체 언어를 반영하는 데 도움이됩니다.
대화 상대로부터 신호를 받으면 적절한 음표를 치는 것이 거의 보장됩니다.
5. 내 향적이라고 언급
수많은 사람들이 내 향적입니다. 사실, 면접관은 내성적 인 사람 일 수도 있습니다! 자신이 사실임을 숨기면 자신에게 적합하지 않은 사무실에 착륙 할 수 있습니다. (팀에서 모든 단일 작업을 수행하는 회사에서 일한다고 상상해보십시오. 무서운가?)
열쇠는 내향적인 자연의 긍정적 인 측면을 강조하는 것입니다.
고용 관리자가“당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?”라고 묻습니다.
“내향적인 사람으로서 나는 자연스러운 청취자와 관찰자라는 것을 알게되었습니다. 다른 사람들이 겪고있는 고통이나 장애물을 찾는 것이 제 2의 본성입니다. 충분한 정보를 수집하면 사려 깊고 영향력있는 기여를 할 준비가되었습니다.”
또한 내향적인 도전을 극복하는 방법에 대해서도 이야기 할 수 있습니다. "가장 큰 약점"질문을 받으면 다음과 같이 응답하십시오.
“저의 기본 커뮤니케이션 스타일은 이메일과 온라인 커뮤니케이션이며, 실제로는 효율적일 수 있습니다. 그러나 민감한 대화 또는 관계 구축 대화에 대해서는 직접 대화하는 것이 훨씬 좋습니다. 중요한 토론을 오프라인으로 옮기는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이제 대화를 예약하기 전에 '내가 서로의 얼굴을 볼 수 있다면 더 생산적인가?'
(측면 참고 :이 답변은 실제 성장 영역을 드러내면서 적극적으로 극복하려는 방법을 설명하기 때문에 훌륭한 인터뷰 답변입니다.)
이러한 전략을 통해 내향적인 사람이되는 것이 도움이 될 것입니다. 한 내성에서 다른 내성으로 : 당신은 이것을 얻었다.
