회사는 당신에게 관심있는 입장에 대한 인터뷰를 요구합니다. 당신은 최선의 발을 내딛고 최선을 다해 질문에 대답하고 올바른 인상을주기를 바랍니다. 얼마 후, 고용 관리자가 당신에게 일자리를 얻었다 고 다시 전화합니다. 축하합니다! 이제 점선으로 표시하고 첫날 입을 옷을 선택하기 만하면됩니다.
중지. 심호흡하십시오. 예, 굉장합니다. 그러나 이제 공은 당신의 법정에 있습니다. 회사가 당신을 좋아하지만 회사를 좋아합니까? 회사라는 단어에 중점을 두십시오. 직책이 아닙니다. 조직이 마음에 들지 않으면 매일해야 할 일 목록을 아무리 좋아할지라도 경험이 거칠어집니다. 그리고 매주 40 시간 이상을 거칠게 만드는 이유는 무엇입니까?
따라서 이제는 자신에게 맞는지 확인하기 위해 파기를해야합니다. 어디서부터 시작해야할지 잘 모르겠다면이 다섯 가지 핵심 요소에 대해 생각해보십시오.
1. 물리적 공간
지금 당장 스스로에게 물어봐야 할 두 가지 중요한 질문이 있습니다. 쉬운 방법 : 현재 어떤 종류의 공간을 사용하십니까? 사상가 : 마음에 드십니까?
칸막이 실에서 번창한다면 (부끄러움이 없습니다!) 열린 사무실로 이사하기 전에 두 번 생각해야합니다. 이것은 당신이 그것을 꺼야한다고 말하는 것이 아니라, 현 직원에게 헤드폰을 착용해도 괜찮은지, 조용한 작업 공간이 있는지 물어봐야합니다. 마찬가지로 동료를보고 싶어하고 벽이 가득한 사무실로 이사하는 경우 사람들이 어떻게 의사 소통을하는지 물어보십시오. 회의가 자주 있습니까? 사람들이 대화방에서 실제로 활동하고 있는가? 하나의 큰 테이블에서 일하는 것처럼 느껴지나요?
좌석과 함께 공동 구역도 생각해보십시오. 공동 작업 팀을 찾고 있다면이를 권장하는 공간이 있는지 확인하십시오. 또는 하루 종일 한 곳에 앉을 수없는 경우 소파, 스탠드 업 데스크 등을 주시하십시오. 사무실의 도보 여행을 요구함으로써 얼마나 많은 것을 배울 수 있는지에 놀랄 것입니다.
2. 투명성
투명성은 당신이 일하는 곳의 광학 이상이며 정보에 대한 접근에 관한 것입니다. 스스로에게 물어보십시오 : 현재 위치에서받는 정보의 수준에 익숙하십니까? 더 많이 알고 있다면 작업이 쉬웠습니까? 아니면 다르게 수행 되었습니까?
정답은 없습니다. 저는 두 가지 유형의 회사에서 근무했으며 제가 배운 내용은 다음과 같습니다. 회사의 큰 목표를 알지 못하면 실제로 깊이 파고 들어 귀하와 팀이해야 할 일에만 집중할 수 있습니다 . 따라서 회사가 수치 목표를 달성하기 위해 적극적으로 노력하고 있는지에 대한 스트레스가 적습니다.
조직의 목표에 대한 자세한 정보가 있으면해야 할 일 목록의 핵심에서 벗어나 작업이 회사 전략에 어떻게 적합한 지 생각해보십시오. 같은 날, 같은 날을하고 있다고 느끼는 날에는 물러서서 결론을 내릴 수 있다는 것을 기억할 수 있습니다.
지금 당신에게 동기를 부여하는 것에 대해 생각할 시간입니다. 작은 목표 나 더 큰 목표를 향해 노력하고 있습니까?
3. 협력
거의 모든 면접관이 저에게 팀워크 아이디어가 좋은지 물었습니다. 더 똑똑하지 않습니까? 그들은 당신이 예라고 말하기를 원합니다. 그러나 협업이 이루어지는 방식은 회사마다 크게 다릅니다. 스스로에게 물어보십시오 : 처음부터 끝까지 프로젝트에서 다른 사람들과 함께 일하는 것을 좋아합니까?
시간이 지남에 따라 성공 지표는“나”정신에서“우리”정신으로 크게 바뀌 었습니다. 이것의 장점은 생산성을 높이고 결과를 이끌어 내고 전략을 다음 단계로 끌어 올리기 위해 다른 사람들과 역동적으로 일하는 것이 도움이된다는 것입니다. 죄수? 그룹 간의 합의에 의존하면 상황이 크게 느려지고 결과를 얻는 데 더 오래 걸릴 수 있습니다.
나는 내 일이 나만 의지했던 역할을 해왔다. 즉, 더 빨리 해냈고 모든 학점 (또는 비난)을 받았다는 것을 의미한다. 다른 경우에는 팀에서 일할 때 더 오래 걸렸지 만 그 과정에서 동료들로부터 상당한 금액을 배웠습니다.
4. 지속적인 학습
대학 생활에서 얼마나 멀리 떨어져 있든 배우지 않아도됩니다. 그러나 모든 회사가 전문 개발을 우선시하는 것은 아닙니다.
따라서 학습을 계속하도록하는 환경에서 일하는 것을 좋아하는 사람이라면 (그리고 그러한 푸시가 필요한 사람이라면)이 회사가 어디에서 스펙트럼에 해당되는지 알아보십시오. 옵션은 수업료 상환 프로그램에서 현장 코스에 이르기까지 다양한 정책에 이르기까지 회의에 참석하기 위해 쉬는 날에 이르기까지 다양합니다.
경력 초기에 나는 저녁에 대학에서 힌디어와 경제 수업을 들었습니다. 수업은 제 업무에 중요하지 않았지만 제가 배운 기본 사항은 여전히 오늘날까지 저를 도와줍니다. 이제 저는 비슷한 기회를 가지도록 격려하는 회사를 찾습니다.
5. 특전
토론 할 마지막으로 가장 재미있는 부분 : 특전! 면책 조항을 먼저 발표 할 것입니다. 개인 컨시어지 서비스가 제공되는 장소에서 하루에 세 끼의 식사를했습니다. 이 모든 것들이 기쁘지만, 나는 내 직업을 사랑하지 않는다면이 특권들 중 어느 것도 중요하지 않다는 것을 알게되었습니다.
그러나 당신이 그렇다고 말하도록 유혹하는 목록이 있다면, 여기 당신이 생각해야 할 것이 있습니다 (그리고 경고, 나는 악마의 옹호자 역할을 할 것입니다) :
- 실제로 내 인생을 더 좋게 또는 더 쉽게 만드는 것은 무엇입니까? 무료 간식은 훌륭하지만 건강에 좋지 않다면 부엌에 칩 끝없는 가방이 장기적으로 행복할까요?
- 일과 삶의 균형이 향상되는 결과는 무엇입니까? 회사 안마사는 훌륭하지만 19 일 늦게까지 일할 때 편안하게 지낼 수 있는가? 마찬가지로, 할인 된 체육관 멤버십은 사무실의 최신 체육관처럼 멋지게 들리지 않습니다. 그러나 사내 체육관은 회사가 건강을 소중히 여기거나 사무실에서 더 많은 시간을 보내야 함을 의미합니까?
- 무제한 휴가 일은 표면적으로 훌륭하게 들리지만 직원들은 일반적으로 몇 일을합니까? 너무 많이 가져 가지 말아야 할 압력이 있습니까?
나는 모든 특권을 기각하는 것이 아니라 신중하게 생각하고 그들이 당신에게 의미하는 바를 생각하는 것이 좋습니다.
알다시피, 직책보다 더 고려해야 할 방법이 있습니다. 중요한 사항을 평가 한 다음 가입하려는 회사에 어떻게 적합한 지 확인하는 것이 중요합니다. 환경이 편안할수록 더 빨리 성공할 수 있습니다!
