수개월 동안 구직 활동을 겪은 후에는받은 제안을 즉시 수락해야합니다. 그러나 최종 답변을 제공하기 전에 회사가 제공하는 것에 대해 조금 더 배우십시오. 이제 잠재적 고용주가 당신 을 팔려고 노력하고 있음을 기억하십시오. 즉, 인터뷰 과정에서 압박감이나 자급 자족으로 보일 수있는 혜택과 보상에 대해 중요한 질문을 할 수 있습니다.
이제 모든 신청자가 아래의 혜택을 협상 할 수있는 권한이있는 것은 아니라는 것을 미리 언급해야합니다. 귀하의 경험과 전문 지식이 귀하의 협상력이 얼마나 큰지에 크게 영향을 줄 것입니다. 고위 고용인은 거의 모든 계약 포인트가 협상 가능하다는 것을 알 수 있지만 최근 대학 졸업생은 패키지를 변경할 힘이 적습니다.
회사의 규모와 구조는 협상 능력에도 영향을 미칩니다. 대기업은 직원 복리 후생에 소비하는 데 더 많은 자원을 보유 할 것이지만, 더 다루기 어려운 정책이있을 수 있으므로 소규모 회사에서 볼 수있는 것보다 복리 후생 적응에 유연성이 떨어집니다.
그러나 선임이나 참여하는 회사의 유형에 관계없이 제안이 취임 제안이라고 가정해서는 안됩니다. 직업을 수락하기 전에 HR에 대해 조사하고 질문하고 다음 사항을 논의하여 최상의 패키지를 얻으십시오.
보상
많은 일자리에서 기본 급여와 추가 인센티브 보상, 즉 성과에 따른 추가 급여를 받게됩니다. 어떤 형태의 인센티브 보상 (수수료 또는 보너스)을받을 경우 그 지불액이 어떻게 결정되는지 묻습니다. 공식이나 객관적인 기준에 기초하고 있습니까? 일반적으로 기본 급여의 백분율은 얼마이며, 귀하 수준의 누군가에 대한 과거의 최고, 최저 및 중간 수준은 얼마입니까? 인센티브 보상에 대해 더 많이 알수록 성과를 극대화하기 위해 성과를 구성하는 것이 더 쉬워집니다.
이러한 각 금액은 종종 고위 고용인과의 협상이 많지만 일반적으로 후배 직원은 많은 레버리지를 갖지 않습니다. 즉, 잠재적 고용주가 예상보다 적은 금액을 제공하고 그 수치를 벗어나지 않을 경우 표준 검토 기간 전에 급여 검토를받을 수 있는지 문의하십시오. 대기업은 종종 특정 급여 수준에서 벗어날 수 없지만 규칙을 어 기지 않고 보상을 제공하는 방법으로 이전 리뷰를 볼 수 있습니다.
이사비
비즈니스 스쿨을 졸업했을 때 보스턴에서 워싱턴으로가는 길을 타지 않고 비행기를 타려고했기 때문에 자동차를 어떻게 새 직장으로 옮길 지 걱정이되었습니다. 그런 다음 HR 패킷의 작은 글씨를 읽습니다. 회사는 비용으로 내 차를 운송 할 것입니다! 나는 거짓말을하지 않을 것입니다. 나는 녹슨 15 살짜리 콤팩트가 차량 운반 대에 들어 올려지는 것을보고 약간의 죄책감을 느꼈습니다. 그러나 그것은 분명히 번거 로움과 시간을 절약했습니다.
부모님의 미니 밴을 통해 기숙사 방에서 아파트로 이사하는 경우에도 이사비가 있으며 휘발유와 주행 거리가 적용되는지 여부를 물어볼 가치가 있습니다. 또한 새로운 도시로의 일일 여행으로 인해 지하철, 기차, 택시, 식사 및 팁 비용이 발생합니다.
당신이 더 설립되면, 당신은 또한 당신의 집을 판매하고 새로운 주택을 구입에 대해 생각해야 할 수도 있습니다. 일부 회사는 신입 사원의 주택 손실에 대해 보상하거나, 신축 주택에서 자금 조달 비용 또는 마감 비용을 징수하기로 동의합니다.
이 모든 말에 따르면, 상환 이동과 관련된 우발 사태에 대해 물어보십시오. 11 개월 후 새 직장으로 이사했을 때, 나는 이전 고용주로부터 1 년 전에 떠난 이후로 이전 이사 비용을 회사에 상환해야한다는 공식 편지를 받았습니다. 다행스럽게도, 전직 관리자가 개입 할 수 있었지만 이사 비용에 대한 "차질"이 있는지 미리 알아 두십시오.
직원 교육
학교에 돌아 오는 것을 상상할 수없는 경우라도 장래 고용주의 지속적인 교육 및 수업료 상환 프로그램에 대해 알아보십시오. 몇 년이 지났을 때, 당신은 발전을 위해 가장 좋은 자리를 잡기 위해 추가 학위가 필요하거나 심지어 몇 개의 코스가 필요하다는 것을 알 수 있습니다.
회사가 추가 교육에 대해 귀하에게 상환 할 금액을 알아내는 것 외에도, 귀하가 얼마나 쉽게 교육을받을 수 있는지 알아낼 수있는 질문을하십시오. 가장 관대 한 회사는 교육 비용을 지불 할뿐만 아니라 학위를 마치기 위해 쉬는 시간을 허용합니다. 그러나 상환 이동과 마찬가지로 교육에 회사 상환 프로그램을 사용하는 경우 회사에 시간이 필요한지 확인하십시오.
휴가
직장에 착륙하려고 할 때 휴가 나 안식년에 대해 물어 보는 것이 현명하다고 생각하지 않았지만 이제는 회사의 정책에 대해 배울 수있는 기회입니다. 회사는 매년 몇 일을 제공합니까? 한 연도에서 다음 연도로 일을 넘길 수 있습니까? 휴무일에 대한 보상을 받습니까?
오늘날보다 창의적인 회사 중 일부는 융통성있는 휴가 거래를 제공하고 있습니다. 국방 계약 업체에서 일하는 2009 년 한 대학 졸업생은 회사 정책을 이용하여 초과 근무 시간을 휴가로 바꾸고 남자 친구와 함께 해외 휴가를 연장 할 수 있다고 말했습니다.
일과 삶의 균형
20 대 메릴린치 (Merrill Lynch)에서 한 젊은 청년 전문가로서, 나는 육아 휴가, 플렉스 타임, 재택 근무 정책 또는 퇴직 급여와 같이 일과 삶의 균형에 영향을 줄 정책을 검토하는 것을 고려하지 않았습니다. 그러나 10 년 후 회사를 떠나기 전에 저는 결혼했고 두 자녀가 있었고 일주일에 하루 집에서 일했고 자녀의 대학 기금에 기여했습니다.
가족을 짓는 일과는 거리가 멀지 만, 회사가 당신을 어떻게 대할 것인지 확인하는 것이 좋습니다. 미국에서, 50 명 이상의 급여를받는 사업체에 의해 12 개월 이상 고용 된 모든 남성 또는 여성은 12 개월의 무급 휴가를받을 수 있으며 가정 의료 휴가 법에 따라 직장을 잃지 않을 수 있습니다. 그러나 이러한 정책의 구조는 다를 수 있습니다. 예를 들어 일부 회사는 12 주 이상을 제공합니다. 그리고 어떤 회사는 집에있는 시간에 대해 부모에게 보상하는 반면 다른 회사는 그렇지 않습니다.
마찬가지로, 현재로서는 중요하지는 않지만, 플렉스 시간, 재택 근무 지침 및 저축 계획은 나중에 고용주와의 업무 유지와 퇴직의 차이를 만들 수 있습니다. 또한 이러한 정책은 직원, 특히 여성 직원에 대한 예상 회사의 태도를 나타내는 척도입니다.
꿈의 직업에 대한 제안을받을 때 장래 고용주의 HR 부서와 논의하는 것이 중요하지 않은 것처럼 보일 수도 있지만, 이것들은 가치있는 대화입니다. 당신은 길에서 놀라움의 가능성을 줄일뿐만 아니라, 당신의 호의에 따라 제안을 조정할 수 있습니다. 수락하지 않은 제안을 보유 할 때보 다 더 많은 레버리지가 없다는 점을 기억하십시오.
