나쁜 소식 : 구직 활동에서 많은 일을하고있는 것 같습니다.
좋은 소식 : 당신도 여러 가지 일을 올바르게하고있을 것입니다.
나쁜 소식 : 당신이하고있는 것 중 일부는? 실제로 훨씬 더 잘 할 수 있습니다.
좋은 소식 : 방법을 알려 드리겠습니다.
1. 회사 내부의 연락처를 훔치지 만 접근 방식이 너무 앞당겨 짐
나는 당신의 go-getter를 좋아합니다. 당신은 단지 거기 앉아서 온라인으로 광고 된 입장을 맹목적으로 신청하지 않을 것입니다. 아닙니다. 당신은 관심있는 회사 내부의 사람들에게 자신을 찾아서내어 경쟁에서 한 발짝 내딛게 될 것입니다. 문제 없다. 그러나 링크드 인이나 미친 황소와 같은 다른 채널을 통해 낯선 사람에게 청구하는 경우에는 좋지 않습니다. 그것은 네트워킹이 아닙니다. 매복입니다. 그리고 아무도 매복을 좋아하지 않습니다.
좀 더 잘 해봐
낯선 사람이 접근하기를 원하는 방식으로 사람들에게 접근하십시오. 친근하고 아첨하거나 도움이되는 방법으로 당신과 연락을 취한 사람과 대화하거나 도움을주고 자하는 것보다 더 많은 것을 원한다고 생각합니다. 그 낯선 사람이 되십시오. 큰 호의를 요청하기 전에 먼저 관계를 구축하십시오.
2. LinkedIn 프로필을 업데이트하지만 현재 고용주에있는 모든 사람에게보고 있음을 경고
키워드, 브랜드 및 톤이 경력 목표와 일치하도록 LinkedIn 프로필을 최적화하면 매우 영리합니다. 그러나 은밀한 구직자라면 활동 방송을 끄지 않고 프로필의 여러 항목을 업데이트하면 심각한 교착 상태에 빠질 수 있습니다 (특히 동료 또는 상사가 LinkedIn 링크에있는 경우).
좀 더 잘 해봐
검색을 통해 레이더 아래를 비행하려는 경우 LinkedIn 프로필에서 단일 항목을 업데이트하기 전에 개인 정보 설정으로 이동하십시오. 개인 정보 보호 제어 섹션에서“활동 브로드 캐스트 켜기 / 끄기”를 선택하고“프로필을 변경할 때 사람들에게 알리십시오…”라는 상자를 선택 해제하십시오. 그러면 모든 공지 사항이 네트워크로 나가는 것을 중지하여 작업을 계속합니다. 사냥 분명하다.
3. 적극적으로 기회를 찾고 있지만 추적하지는 않습니다.
네트워킹을하고 잠재적 인 직업 기회를 적극적으로 쫓아내는 것이 대단합니다. 그러나 언제 무엇을 신청했는지, 언제 누구에게 연락했는지, 응답이 무엇인지, 그들이 언제 전화를 걸 었는지 등을 추적 할 수있는 시스템이 없다면? 당신의 두뇌는 모든 것을 똑바로 유지하려고 애매하게 될 것입니다. 더 나쁜 것은 당신이 사람들과 어디를 떠 났는지 잊어 버림으로써 자신을 부끄러워 할 수 있습니다.
좀 더 잘 해봐
구직 정보 추적 시트 템플릿을 온라인으로 가져 오거나 (많은 사람들이 무료로 이용 가능) 모든 구직 응용 프로그램, 네트워킹 회의, 채용 전화 및 인터뷰를 추적하는 간단한 Excel 파일을 직접 구축하십시오. 상태 및 각 연락처에 대한 후속 조치를 알려주는 열을 포함 시키십시오.
4. 인터뷰 착륙, 게임을하지 못하는 경우
이력서와 LinkedIn 프로필이 진행 중이라는 확실한 증거는 다음과 같습니다. 인터뷰를 방문하고 있습니다. (완전히 5 명입니다.)하지만 인터뷰에 참여할 때는 반쯤 (또는 반도 안 됨) – 도착할 때 A- 게임을 가져와야합니다. 당신이 미심쩍은 외모로 또는 긴장된 바구니 사건으로 조금만 준비되어 있다면, 이것은 내가 항상 보는 것입니다-이 인터뷰 중에 그것을 죽이기가 매우 어려울 것입니다.
좀 더 잘 해봐
인터뷰를 시작한 후 반동하고 휴식을 취하는 시간이 아닙니다. 축하합니다. 이제 준비 모드로 들어가야합니다. 인터뷰 할 플레이어를 연구하고, 팀이나 회사에 대한 내부 정보를 얻고, 인터뷰에 참여할 수있는 사려 깊은 질문 목록을 모으십시오. . 인터뷰는 진행 중입니다. 준비하십시오.
5. 인터뷰에 감사하지만 모든 사람에게 동일한 일반 서한을 보냄
인터뷰에서 모든 사람으로부터 명함을 수집했습니다. 하루 후에 컴퓨터에 앉아서 각 플레이어에게 감사의 말을 보냈습니다. 똑똑한! 감사합니다. 그리고 그것은 매우 중요합니다. 당신은 당신에게 감사 노트를 보내지 않을 사람들과 경쟁하고 있습니다 (농담 없음). 그들을 보내면 좋은 방법으로 눈에 띄게됩니다. 그러나 모든 사람에게 동일한 일반 메모를 보내면 면접관이 회사를 실제로 돌보고 있는지, 아니면 매너 운동을하는지 궁금 할 수 있습니다.
좀 더 잘 해봐
먼저, 감사의 말을 컴퓨터로 돌아 오는 순간과 같이 빨리 보내십시오. 속도가 인상적입니다. 둘째, 시간을내어 각 면접관에게 개별화 된 메모를 작성하고, 이 메모에서 대화에서 나온 특정 내용을 언급하십시오. 당신은 사람들에게 당신이주의를 기울이고 있고 기회의 세부 사항과 당신이 어떻게 생각하는지에 대해 생각하고 있음을 보여줄 것입니다.
이 중 어느 것도 쉬운 일이 아니며 "유효한 구직"을 구성하는 많은 활동이 어색하거나 혼란 스럽거나 압도적으로 느껴질 수 있습니다. 이렇게하십시오 : 잘하고있는 모든 일에 대해 축하하고 상을받을 때까지 계속 미세 조정하십시오.
당신은 이것을 가지고 있습니다.
