나는 한때 아주 어린 딸, 두 마리의 고양이, 개가있는 독신 엄마였습니다. 내 손이 꽉 차 있다고 말하는 것은 과소 평가 일 것이다. 어느 날 다소 스트레스가 많은 경제 상황 속에서 거대한 비바람이 왔습니다. 내 식당, 내 어린 딸, 두 마리의 고양이 (특히 똑딱 거리는 고양이), 믿을 수 없을 정도로 탄력있는 강아지 (솔직히 이번 차례를 신경 쓰지 않은 것)에 비가 내렸다. 이벤트 1 비트).
오랫동안 자원이 많고 허름한 일을했던 사람으로서 나는 일시적인 광기를 겪었던 순간을 기억하며, 그 동안 나는 가장 불행하고 압도적 인 상황을 스스로 해결할 수있는 방법을 깊이 생각했습니다. “나는 이것을 알아낼 수있다! 나 스스로 할 수있어!”
그러나 현실은 (그리고 여전히 그렇습니다), 나는 지붕 수리에 관한 첫 번째 사실을 모르고 높이를 완전히 싫어합니다. 그래서 한숨을 쉬고 난 후에, 나는 동전을 세고 추천을 요청했고, 내가 감당할 수있는 최고의 지붕 사람을 찾았다.
내 문제는 매우 짧은 시간 안에 해결되었습니다. 저의 제한된 자금에도 불구하고, 저는이 프로젝트를 저 혼자서 진행할 시간이 아니라는 것을 깨달았습니다. 프로를 데려 올 시간이었다.
새 직장을 구할 때는 어떻습니까? DIY 계획을 버리고 큰 총을 가져올 때는 언제입니까? 커리어 코치를 언제 고용해야합니까?
다음은 그러한 다섯 가지 예입니다.
1. 당신은 플랫 아웃 붙어있어
제가 여기에서 가장 쉬운 일은 나이가 들면서“미친 정의는 무엇입니까?”라는 연설을 시작하는 것입니다. 나는 특히 (내가 지붕을 고치는 것을 진지하게 고려하고 있음을 인정한 이후) 삼가겠다.
그러나 진짜로. 곤경에 처해 있고 멍에 빠져 나와서 굴러가는 방법에 대해 확신이 없다면 바로 그 자리에서 멈추고 전문가를 데려 오십시오.
어떤 유형의 전문가를 고용해야합니까? 모든 코치가 같은 성격, 성격, 과정 또는 핵심 분야가 아니기 때문에 이것은 중요한 질문입니다. 당신이 당신의 방향에 갇혀 있다면, 당신은 실제 구직보다 우선 탐색 작업을 전문으로하는 경력 코치를 찾고 싶을 것입니다. 나는 이것을“무엇이 내 무지개인가?”코치라고 부릅니다. 종종, 이 사람은 일종의 재능 또는 강점 평가 시험 (예 : StrengthsFinder 또는 Myers-Briggs)을 받고 나서 함께 가장 적합하고 의미있는 역할 유형을 통해 작업하게됩니다.
다음에하고 싶은 일에 대해 잘 알고 있지만 구직에서 진전이없는 경우 실제로 구직 전략 전문가를 고려하십시오. (예 - 그렇습니다!)이 경기장의 코치는 일반적으로 자신이하고있는 일과하지 않은 일을 살펴보고 자신을 마케팅하는 데 사용하는“서류”를 검토합니다 (이력서, LinkedIn 프로필), 당신은 드릴을 알고) 게임 계획을 세우거나 미세 조정하고 원하는 방향에 맞게 재료를 수정하도록 도와줍니다.
자신이 너무 긴 시간 동안 멈춤 모드에서 빠져 나가게하면 정신적, 육체적 건강에 해를 끼칠 수 있으며 (최악의 경우) 장기 경력에 해를 끼칠 수 있습니다. 슬러지에서 빠져 나올 수 없다면, 발굴 작업을 도와 줄 사람을 고용하십시오.
2. 당신은 밖으로 보냈습니다 (여기에 큰 숫자를 입력하십시오) 성공하지 않고 다시 시작합니다
한 번은 6 개월 이내에 429 개의 일자리를 신청 한 후에 만 고용 한 고객과 일한 적이 있습니다. 그는 정확히 3 개의 답글을 받았습니다. 매일 6 개월 동안 매일 2.35 개의 일자리가 있습니다. 답글 3 개 그가 우리 문앞에 도착했을 때 그의 기분과 좌절의 수준을 상상할 수 있습니다.
이제 우리는 불행히도 무엇이 잘못되고 있는지 신속하게 해독 할 수 있었으며 (그의 이력서는 대상 시장에 맞지 않았으며 검색 프로세스를 통해 네트워킹을 전혀하지 않았습니다) 새로운 계획을 세울 수있었습니다. 이를 통해 처음 회의 후 5 주 이내에 방문 인터뷰를 시작할 수있었습니다.
이것이 당신처럼 원격으로 들린다면, 하고있는 일을 멈추고 이것이 어떻게 작동하는지 이해하는 코치를 모집하는 것에 대해 생각하십시오. 많은 구직자들이 오늘날 프로세스가 어떻게 작동하는지 이해하지 못합니다. 그들은 이력서 스캔 소프트웨어에 대해 아무 것도 알지 못합니다. 일반적으로 사람이 응용 프로그램을 살펴보기 전에 응용 프로그램을 검토합니다. 소위 이력서 블랙홀을 전략화하는 방법도 있습니다.
커리어 코치, 특히 채용 프로세스를 이해하고 이해하는 코치는 게임을 이해하는 데 도움을 줄 수 있으며, “지금 적용”, “지금 적용”, “지금 적용”이라는 수많은 라운드를 피할 수 있습니다. 견디다.
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3. 주요 경력 피벗을 시도하고 있습니다
모든 종류의 직업 전환은 최선의 도전이 될 수 있습니다. 주요 경력을 창출하고 있습니까? 주님은 자비를 베푸소서. 이런 종류의 움직임은 우리 중 최고조차도 거의 미치광이로 이끌 수 있습니다.
큰 변화를 통해 바지 자리를 비행하는 대신 이러한 유형의 움직임을 경험 한 코치를 쫓아냅니다. 당신은 당신이 원하는 욕구의 이론적 근거를 통해 이야기하고, 현실이 얼마나 현실적인지를 평가 한 다음, 전략을 세우고, 이 새로운 방향을 뒷받침 할 수있는 새로운 이력서를 찾을 수있는 사람을 찾고 싶습니다.
4. 인터뷰는 당신을 마비시킵니다
잠재적 고용주가 귀하를 인터뷰에 초대하는 시점까지 진행하고 있다면 대단히 축하합니다. 이것은 경쟁이 많은 포지션에 얼마나 치열한지를 고려하면 큰 성과입니다.
그러나 이러한 회의에 착륙 한 후 문을 걸을 때마다 충돌 및 화상 모드로 들어가면 어떻게됩니까? 나는 당신에게 무슨 일이 있는지 말해 줄 것입니다 : 당신은 새로운 직업을 착륙하지 않습니다. 그리고 그것은이 노래와 춤의 전체 목적과 거의 같습니다.
육체의 채용 관리자를 만났을 때 전조등을 모두 사용하는 사람이라면 전문가 인 스탯을 가져 오십시오. 모의 인터뷰를 수행 할 사람을 찾고 프로세스를 안내하며 각 단계와 잠재적 시나리오를 어떻게 처리 할 것인지 전략을 세우도록 도와줍니다. 고무가 도로를 만나는 밀리 초를 정지시킬 경우 고용주의 관심을 끌기 위해 후미를 막을 필요가 없습니다. 도움을 받으십시오.
5. 당신은 오히려 네트워킹을 다루는 것보다 근관이있을 것입니다
이것은 많은 사람들에게 큰 것입니다. 대부분의 사람들은 네트워킹을하기가 어렵습니다. 따라서 많은 것을 피하고 대신 온라인 응용 프로그램을 통해 퇴근 후 일자리를 신청해야합니다.
검색 속도를 높이려면 네트워크에 익숙해 져야합니다. 시선을 끄는 회사에서 일하는 사람들과 새로운 관계를 형성하는 방법을 배워야합니다. 대부분의 채용 관리자는 다른 온라인 지원자 중 한 사람보다 오래 전에 추천 된 사람의 이력서를 볼 것임을 이해해야합니다.
그리고 이것이 당신을 지옥으로 바꾼다면, 이것은 네트워킹 (그리고 바람직하게는 LinkedIn)을 이해하고 능숙한 사람을 고용 해야하는 또 하나의 사례 일 것입니다. 그리고 그렇습니다.
봐요. 때때로, 당신은 주위에 사람들이 당신이이 모든 것을 스스로 할 수 있다고 주장합니다. 일부는 혼자서 그것을 뽑을 수 없다면 당신에게 문제가 있음을 암시 할 수도 있습니다. 그리고 때때로, 그것은 당신 자신의 내면의 비평가가되어 당신이 처음에 도움을 필요로하는 것에 대해 우스운 느낌을줍니다.
그러나 위 시나리오 중 하나가 자신의 시나리오 인 경우 모두 무시하십시오. 일부 프로젝트는 자체 제작이 아닙니다. 당신의 능력을 알고 당신의 한계를 아십시오. 그에 따라 전략을 세우십시오. 최선의 결정이라고 생각되면 코치를 고용 하십시오 .
그리고 천국을 위해서 : 비가 오는 날에도 끝없이 저녁을 먹지 마십시오.
