주어진 시간에 구직중인 소수의 사람들을 알고있을 것입니다. 그래서, 당신이보고있는 사람 일 때, 당신은 경쟁이 치열하다는 것을 압니다.
Startup Notey의 창립자로서, 나는 정기적으로 채용 프로세스의 다른 측면을 이끌고 있습니다. 대부분의 유자격 지원자들은 자기 소개서와 이력서를 제출하지만 약간의 chutzpah가 없으면 서류 더미에서 길을 잃을 수 있습니다. 그러나 이것이 내주의를 끌 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 저의 채용 모험을 통해 저는 저에게 흥미로운 여러 가지 응용 프로그램을 접하게되었고 각 사례에서 후보자에 대해 더 자세히 알아보고 싶었습니다.
그렇다면 어떻게 당신의 꿈의 기회를 찾고 자신을 명백한 선택으로 돋보이게 할 수 있습니까? 다음에 경력을 쌓을 수있는 독창적이고 독창적 인 5 가지 방법이 있습니다. 그렇습니다. 대담하게 들리지만 용감한 구직자들이 고용되어 결국 큰 시간을 보냈습니다.
1. 당신의 꿈의 직업에 대해 쓰십시오
당신이 대장장이라면 글쓰기 기술을 유리하게 활용할 수 있습니다. 자신의 능력과 전문적인 관심사를 보여줄 수있는 가장 좋은 방법은 자신이 좋아하는 것에 대해 블로그를 시작하는 것입니다. 역할을 채용 할 때 지원자의 개인 웹 사이트 나 블로그를 검토하는 것이 좋습니다. 응시자의 전문 지식과 함께 작문 스타일, 사고 과정 및 성격을 보여줍니다.
Notey의 디지털 책임자 인 Alice Ko는 이전에 떠 올랐던 패션 스타트 업이 왜 회사에서 일해야했는지에 대해 글을 써서 직장으로가는 길을 블로그에 올렸습니다. 블로그 게시물은 소셜 미디어를 통해 길을 찾은 후 회사 창업자들 앞에서 커피를 마시 러 그녀를 데려왔다. 얼마 후, 그녀는 마케팅 팀의 최신 멤버였습니다.
게시물이 바이러스에 얽매이지 않고 꿈의 회사의 시선을 사로 잡더라도 직업을 얻는 데 중요한 전문 평판과 브랜드를 구축하는 데 도움이됩니다.
2. 자신의 위치 설명 작성
당신의 꿈의 회사에서 당신에게 맞는 직업 설명이 보이지 않습니까? 주도권을 잡고 직접 작성하십시오. 당신이 만드는 직책은 두 가지 일을해야합니다. 기술을 강조하고 회사에 분명한 부가 가치를 보여줍니다.
내 친한 친구가 스타트 업에서이 경로를 사용했습니다. 그녀의 과거 경험, 그녀가 원했던 책임 및 회사가 필요로하는 것에 기초하여; 그녀는 편집자에 대한 작업 설명을 작성하고이를 디지털 애플리케이션으로 제출했습니다. CEO는 그것을보고, 사랑했고, 얼마 지나지 않아 회사의 디지털 편집자 인 친구를 고용했습니다.
팀에 추가 할 수있는 항목을 찾을 때 누락 된 것으로 생각되는 부분을 지적 할 수 있으므로이 방법은 위험합니다. 따라서 조직이 잘못된 일을하고 있음을 입증하려는 것이 아니라 자신의 입장이 어떻게 회사를 다음 단계로 끌어 올릴 것인지에 대해 생각하십시오. 그리고 어떤 일이 있더라도 다른 이름으로 이미 채워진 입장을 복제하지 않고 새로운 역할을 제시 할 수 있도록 중요한 연구를 수행하십시오.
3. 문제 해결
고용주로서 문제를 식별하고 실행 가능한 해결책을 제시 할 수있는 팀원을 원합니다. 내 생각에, 당신이 할 수있는 가장 주목할만한 것 중 하나는 회사가 직면 한 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 보여주는 것입니다.
실사를 수행하십시오. 회사를 조사하고 뉴스에서 언급 된 내용을 찾아 고객 피드백을 검토하십시오. 특정 문제 또는 필요를 파악하고 (통계 할 통계 포함)이를 해결할 계획을 작성하십시오. 당신이 해결책을 만들었 음을 보여 주지만 손 전체를 보여주지 마십시오. 면접을 장려하고 싶습니다 (무료로 작동하지 않음).
에어 비앤비에서 일하고 싶어하는 니나 머플에 대해 들어 보셨을 것입니다. 그녀는 전통적인 구인 광고를 통해 운이 좋지 않았을 때 Airbnb의 웹 사이트와 일치하는 온라인 플랫폼을 만들었습니다. 그녀는 중동에서의 생활과 여행 경험을 사용하여 에어 비앤비가 그곳을 확장해야하는 이유에 대해 논의했습니다.
CEO와 CMO 모두 트위터에서 응답했으며, 그녀는 결국 면접에 초대되었습니다. 또한 그녀는 광범위한 언론의 관심을 끌었으며 자신의 기술을 광범위한 청중에게 시연했습니다.
에어 비앤비에서 어떤 일을하는지 알아보십시오
4. 상자 밖에서 생각하십시오
매일 관리자를 고용하는 자기 소개서와 이력서의 수를 상상할 수 있습니다. 신청 후 응모의 텍스트 단락을 단조롭게 본다고 말하면 경험으로부터 이야기합니다. 나는 지원자가 시각적으로 생각하고 재미 있고 매력적인 비디오를 통해 적용 할 때 사랑합니다.
Christina Guan은 일생 동안의 경험을 위해 인턴십 게시물을 보았고 눈에 띄기를 열망하면서 자신에게 딱 맞는 이유를 자세히 설명하는 비디오로 인상적인 응용 프로그램을 작성했습니다. 그녀는 여행과 스토리 텔링에 대한 사랑과 글쓰기, 비디오 편집 및 소셜 미디어에 대한 적성도를 매력적인 시각적 프레젠테이션으로 설명했습니다. 말할 것도없이, 그녀는 고용되어 유럽에서 가장 큰 리버 크루즈 회사를 위해 3 개월간 14 개국 모험 작문을 시작했습니다.
물론 비디오를 만드는 것이 항상 답이되는 것은 아닙니다. 그러나 시간을내어 회사 문화를 연구하고 다른 지원자와 자신을 구별 할 수있는 재미있는 방법을 생각해보십시오. 당신이 최선의 자아를 과시하는 경우에만 작동한다는 것을 기억하십시오. 다시 말해, 카메라에 익숙하지 않거나 그래픽 디자인에 익숙하지 않다면 이제는 미친 짓을 테스트하기 가장 좋은시기가 아닙니다.
5. 모든 곳을 보라 (진실하게)
당신이 기대할 수있는 마지막 장소에서 올바른 기회가 기다리고있을 것입니다. 따라서 눈과 귀를 열어 두는 것이 중요합니다. 네트워킹 이벤트, 소셜 미디어 또는 완전히 기대되는 곳에서 무엇을 겪게 될지 전혀 모릅니다.
내가 가장 좋아하는 예는 Namoi van der Velde Notey의 커뮤니티 관리자가 제공 한 것입니다. 그녀는 대학 캠퍼스의 화장실 마구간에서 회사 이름을 처음 접했습니다.
마구간 벽에 몇 개의 스티커가 뿌려져 있는데 그 중 하나는 우리의 대표적인 청록색 태그였습니다. 흥미로워, 그녀는 사진을 찍고 다음 날 이메일을 통해 우리에게 연락 할 수있는 지점을 만들었습니다. 우리는 당시 여름 인턴을 찾고있었습니다. 우리는 Skype 전화를 받았으며 나머지는 역사입니다.
풀 타임 직업을 찾는 것이 풀 타임 직업이라고하는데, 이것이 단조로운 일이되어야한다는 의미는 아닙니다. 사실, 독창성과 함께 시간을 투자하는 것이 가장 중요한 비결입니다.
