몇 주 전에, 나는 직업을 찾는 데 제로 운이 있다고 주장하는 친구와 이야기를 나 spoke습니다. 내가 그녀에게 이유를 물었을 때, 그녀는 그것이 그녀의 업계에 개방이 없었기 때문이라고 말했다. 그녀가 마케팅을 고려할 때, 나는 그것을 믿기가 어렵다는 것을 알았습니다.
그러나 더 많은 연구 결과, 나는 그 문제가 지위가 부족하다는 것이 아니라는 것을 발견했다. 그녀는 단지 그녀의 수색에 대해 엄청나게 친밀하고 한 발자국이었다. 그래서 그녀는 한 가지 방식으로 옳았습니다. 그녀가 찾고 있던 개구부는 존재하지 않았으며, 아마도 그럴 수 없었을 것입니다.
사람들은 항상 표지로 책을 판단하지 않는 것에 대해 이야기하지만, 같은 원칙이 구직에도 적용된다고 생각합니다. 구직자들은 최소한의 정보만으로도 신속하게 결정을 내릴 수 있습니다. 그리고 그렇게함으로써 그들은 훌륭한 기회를 놓치고 있습니다.
이것이 당신이 될 수 있습니까? 당신이“운이없는”배에있는 자격을 갖춘 사람이라면 어쩌면! 운 좋게도 이러한 실수를 고치려면 사고 방식을 약간만 변경하면됩니다.
1. 직책 때문에 사람들과 네트워킹하고 있습니다
직책을 위해서만 사람들과 네트워킹하는 데 어떤 문제가 있습니까? 무엇보다도 제목은 항상 바뀌지 만 성격은 변하지 않습니다. 따라서 Google의 수석 디자이너이기 때문에 불쾌한 개인을 다룰 수는 있지만 그 일을 그만두고 아무데도 가지 않는 범프 스타트 업을 돕기 위해 열심을 기울이지 않을 수도 있습니다.
둘째, 그것은 매우 투명한 움직임이며 사람들은 당신이 언제 그런 이유로 연락을하는지 항상 알 수 있습니다. 따라서 도움이되고 장기적으로 연락하지 않으면 멀어 질뿐만 아니라 자신의 평판이 손상 될 위험도 있습니다. 그리고 가장 중요한 것은 제목이 그다지 의미가 없다는 것입니다. 어시스턴트와 VP 사이에는 차이가 있지만 두 마케팅 관리자의 업무는 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 따라서 제목을 기준으로 사람들을 배제함으로써 당신은 그들을 거의 기각하게됩니다.
말할 것도없이, 편집 보조원은 인상적인 이력서 (아직)를 가지고 있지는 않지만 같은 출판사의 편집장보다 훨씬 더 강력한 연결 (및 더 관련성이 높은 연결)을 가질 수 있습니다.
2. 유명 브랜드 회사의 채용 정보에만 적용
예, Google, Facebook 및 Apple은 소셜 미디어를 통해 오래된 고등학생에게 자랑 할 수있는 반짝이는 이름을 가지고있을 수 있지만 이것이 반드시 자신에게 가장 적합하다는 것을 의미하지는 않습니다.
큰 선택 윤곽이있는 회사에서 일자리를 신청하는 것만으로 제한함으로써 99 %의 회사를 효과적으로 차단할 수 있습니다.이 중 많은 회사가 원하는 것 (정확하고 더 많은 가능성이있는) 일 것입니다. 이 장소를 볼 때는 항상 스스로에게 물어봐야합니다. 내일 이름이 바뀌어 아무도 그 조직이 무엇인지 모르는 경우이 조직에서 일하고 싶습니까?
나를 믿으십시오 : 매일 아침 사무실에 갈 때 직장을 사랑한다고 진정으로 말할 수 있다는 것은 회사가“soooo great”라고 말하는 지인에게 부딪 칠 때 몇 분 동안 시원함을 느끼는 것보다 훨씬 나아진 것입니다. "
3. 당신은 특권이없는 회사를 고려하지 않을 것입니다
사실 : 대부분의 회사는 본사, 개인 스타 벅스 바리 스타, 벽에서 벽으로 된 풋볼 테이블 또는 일부 대기업과 "시원한"스타트 업에 비해 더 많은 수의 특전을 가진 바운스 하우스가 없습니다. 제공. 그것은 단지 삶입니다.
그리고 사실, 큰 이름을 가진 회사에만 적용하지 않는 것에 대한 이전 시점과 유사하지만, 회사가이 세상에 특권을 가지고 있지 않다고해서 실제로 그 곳에서 일하는 것을 좋아한다는 의미는 아닙니다. !).
예를 들어, 제 친구는이 장소 중 한 곳에서 마케팅 관리자로 일을 시작했고 회사가 모든 직원에게 무료 체육관 멤버십을 제공 한 방법에 대해 이야기 할 수 없었습니다. “하지만 오바마 대통령이 취임 한 이래로 어떤 종류의 육체 노동도하지 않았다”고 나는 그녀에게 상기시켰다. 그러나 그녀는 이것이 심각한 전환점이라고 맹세했습니다. 당연히, 3 일 동안 현지 체육관을 시험 해본 후 그녀의 멤버십은 회사의 나머지 3 년 임기 동안 사용되지 않았습니다.
예, 특전은 훌륭합니다. 그러나 그들은 케이크 위에 장식하는 것입니다. 그리고 실제 케이크가 부실하고 건조하며 당신이 싫어하는 맛이라면, 그 착빙은 실제로 큰 차이를 만들지 않을 것입니다.
4. 당신은 나쁜 인터뷰 후 감사 노트를 보내지 않습니다
이것은 당연한 것처럼 보일지 모르지만, 나쁜 면담에서 나왔거나 심지어 덜 네트워킹적인 회의에서 나온 후 얼마나 많은 사람들이“왜 귀찮게합니까?”접근법을 취하는가에 놀랐습니다.
상황에 관계없이 개인화되고 의미있는 감사의 편지와 후속 이메일을 보내는 것이 중요합니다. 당신과 당신의 면접관이 잘 맞지 않는다고해서 사람이 같은 방식으로 보았거나 다른 방식으로 당신을 도울 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 또는 실수로이를 보완하는 데 사용할 수 없습니다.
프리랜서 작문에 대한 인터뷰에서 채용 관리자가 완전히 다른 것을 찾고 있다는 것이 곧 분명해졌습니다. 나는 아직도 고맙다는 쪽지를 보냈고 평소처럼 따라 갔다. 그 고용 관리자는 프리랜서 소셜 미디어 코디네이터를 찾고 있던 동료에게 저를 추천했습니다. 붐, 나는 결국 일을 끝내었다.
5. 당신은 당신의 기준의 100 %를 확인하지 않는 직업 목록을 보지 않을 것입니다
예, 이상적인 세상에서는 매일 좋아하는 일을 할 수 있습니다. 그리고 반대 방향으로 가고 싫어하는 공연에 적용해서는 안되지만, 대부분의 입장은 행복한 매체라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 당신은 당신이 좋아하는 일을하고, 당신이 좋아하지 않는 일을하고, 일부는 그 사이에서 일할 것입니다.
“완벽한 리스팅”(Newsflash : 존재하지 않음)을 찾으려고 노력하는 작업 게시판을 선택하는 대신 조사를 수행하고 해당 분야에서 일하는 장단점을 확인하십시오. 어떤 책임을 협상 할 수 없는지, 어떤 책임을 져야하는지 또는 전혀 하지 않을 책임이 있는지, 그리고 당신이 감명받지 않고 관리 할 수있는 책임은 무엇입니까?
예를 들어, 현재 디지털 편집 작업의 큰 부분은 소셜 미디어의 작동 방식을 이해하는 것입니다. 그것은 단지 사실입니다. 그래서 그것이 당신을위한 거래 차단기라면, 커리어도 마찬가지입니다. 또는 소셜 미디어 주제에서 계정을 관리하는 경우 주말에 가끔 일해야 할 수도 있습니다. 그것은 단지 그 유형의 입장의 본질입니다.
구직과 관련하여 열린 마음을 유지하고 많은 옵션을 열어 두는 것은 좋아하는 공연을 착륙시키는 데 중요합니다. 눈을 뜨고 엄폐물을 보려고 할 때 마술처럼 얼마나 많은 기회가 나타나는지 놀랄 것입니다.
