취업 면접보다 신경을 많이 쓰는 것은 대기실로 걸어 가서 후보자 바다에 있다는 것을 깨닫는 것뿐입니다. 당신은 당신이 훌륭한 고용인이라는 것을 알고 있지만, 당신이 면접관과 마주 칠 차례 일 때 나머지 사람들을 어떻게 비출 것입니까?
당신의 이력서는 문을 통해 당신을 얻을 수 있지만, 당신을 유지하는 것은 당신의 성격과 의사 소통 기술입니다. 실제로, 고용주는 이력서에서 말할 수없는 이야기를 찾고 있으며이를 공유하는 것은 귀하의 책임입니다.
다음은 인터뷰에서 귀하가 그룹의 나머지 구성원 중 올바른 사람임을 증명하는 5 가지 주요 방법입니다.
1. 추천
말할 필요도없이, 누군가가 당신을 회사에 추천했을 때의 강력한 입장입니다. 직원은 고용주에게 귀하를 제안 할만큼 충분히 귀하를 충분히 생각했으며, 귀하가 면담을 제안받은 경우, 고용주는 귀하가 전화 할 수있는 추천인의 의견에 대해 충분히 생각했습니다.
그러나 추천을 받기 위해 반드시 연락처가 필요하지는 않습니다. 인터뷰 전에 약간의 레그 워크를하면 의뢰자가 될 수 있습니다.
LinkedIn은 자신의 관심사에 맞는 경험을 가진 회사의 다른 직원을 찾을 수있는 강력한 연구 도구입니다. 정보 인터뷰 요청을 이메일로 보낼 직원 한 명을 선택하십시오. 간단한 전화 나 커피를 통해 후보자로서 눈에 띄는 방법에 대한 지식의 이점을 친구에게 알리십시오. 사람들은 일반적으로 도움 요청에 잘 응답하며, 회의 요청을 수락하기에 충분한 관심을 가진 사람은 인터뷰 후 후속 조치를 취할 수 있도록 전적으로 관심을 가질 것입니다.
그리고 가장 좋은 부분은? 이 사람에게 후속 조치를 요구할 필요도 없습니다. 대개는 그렇게하도록 제안하기 때문입니다.
2. 당신이 그것을 알게
주요 소셜 미디어 회사에서 일하는 저의 친구는“대부분의 인터뷰 대상자는 자신의 경험을 상황에 맞게 설명하거나 자신의 역량이 회사에 어떻게 도움이되는지 설명 할 준비가되어 있지 않습니다.”라고 말합니다.
다시 말해, 다른 회사와 달리이 회사에서 일하고 싶은 이유와 기술이 회사의 목표를 달성하기에 가장 적합한 이유에 대해 이야기 할 수 있다면 한 걸음 앞서 나올 것입니다.
그러기 위해서는 자신이 기대할 수있는 직책과 성과를 잘 이해하는 것이 중요합니다. 이는 톱니 모양의 빗으로 구인 발표를 읽는 것뿐만 아니라 LinkedIn에서 과거 및 현재 직원을 조사하는 것을 의미합니다. 종종 직무 설명에 공개되지 않은 방식으로 직무를 설명한다는 사실을 알게 될 것입니다. 이러한 고유 한 이해는 역할에 대해 대화 할 수있는 능력을 향상시킬 수 있습니다.
내 고객이 최근에이 전략을 사용하여 구직 발표가 모호하기 때문에 방위 계약자와의 인터뷰를 준비했습니다. 링크드 인에 대한 과거 및 현재 직원을 조사함으로써, 그녀는 그들이 작업하고있는 정확한 프로젝트를 더 잘 이해하고 인터뷰 전에 시간을 연구하는데 보냈습니다. 그녀가 대기실로 들어갔을 때, 그녀는 채용 팀이 알고있는 것보다 회사에 대해 더 많이 알았습니다.
그녀는 직업을 얻었다.
3. 멋진 엘리베이터 피치
면접관이“자신에 대해 말해주십시오”라고 말하면 고용주가 찾고있는 기술과 속성에 대해 이야기하면서 직무 설명을 취소하려고합니다. 그러나 정통적이고 매력적인 엘리베이터 피치는 귀하와 면접관 사이의 더 깊은 연결을 허용하며, 일자리를 팔기위한 강력한 도구가 될 수 있습니다.
효과적인 엘리베이터 피치에는 이야기, 기술 및 목표의 세 부분이 있습니다. 귀하의 경력 경로 및 회사와 관련된 간단한 인생 이야기를 공유하는 것이 효과적입니다. 예를 들어, 엔지니어링 역할에 대해 인터뷰하는 경우 가족 용 컴퓨터를 분해하고 아이로 조립하는 방법에 대해 이야기하십시오. 당신이 누구인지에 대한 개인적인 일화를 공유하는 것은 기회가 직업 이상이라는 것을 보여줍니다. 그것은 인생의 목적의 중요한 부분입니다.
다음으로, 당신은 의심 할 여지없이 훌륭한 기술을 가지고 있기 때문에, 인터뷰 할 위치에서 가장 필요한 기술, 즉 회사가 정말로 필요로하는 기술에 대해서도 생각하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 귀하의 목표가 일자리를 얻는 것임을 감안할 때 엘리베이터 피치가 왜 다른 회사가 아닌이 회사에서 일하고 싶어하는지 설명하는 것이 중요합니다.
4. 회원 평가
새로운 차를 찾거나 인터넷에서 옷을 쇼핑 할 때 사용자 평가 및 구매자의 리뷰는 아마도 의사 결정 과정을 안내하는 데 도움이 될 것입니다. 직장은 그다지 다르지 않습니다. 사실, 자신의 눈에 띄는 사람들의 입을 통해 최고의 속성을 공유하는 것은 매우 강력합니다.
따라서 단지 당신의 위대한 자질을 주장하는 대신에, 당신이받은 칭찬의 말, 특히 관리자로부터 온 칭찬의 말을 인용하십시오. 예를 들어, “매니저는 종종 문제가 발생하기 전에 예상 할 수있는 능력 때문에 항상 한 발 앞서 나가고 있다고 말합니다.”
다른 사람들이 당신의 기술을 알아 차릴 때 진술합니다.
5. 의심을 지우다
인터뷰의 어느 시점에서, 고용주는 필연적으로 귀하의 약점에 대해 이야기하도록 요청할 것입니다. 대부분의 응시자는이 질문을 자신의 이점으로 활용할 준비가되어 있지 않습니다. 모호하거나 겸손한 약점 (예 :“완벽주의와 투쟁합니다!”)을 주장하여 쉽게 해결할 수 있습니다.
더 나은 접근법? 직장에서 약점이 노출 된 시간에 대해 이야기하고 극복하기 위해 취한 단계를 공유하십시오. 그렇게하는 것은 고용주에게 능력의 격차를 인식하고 시정하고 과거에 남겨 놓았으며 앞으로 도전에 직면 할 경우에도 그렇게 할 것임을 보여줍니다.
결론? 당신은 후보자들로 붐비는 대기실에서 이름없는 얼굴 이상이지만, 잠재적 고용주에게 당신의 가치를 입증하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 진정으로 눈에 띄려면 이력서를 제쳐두고 숙제를하고 피치를 연습하십시오. 자신이 누구인지, 왜 왔는지, 고용주에게 어떤 가치를 가져다 줄지에 대해 명확하고 자신감있는 메시지를 공유하여 면접관의 질문이 자신에게 반하는 것이 아니라 자신에게 도움이되도록하십시오.
