놀라운 기회에 주목하십시오. 이력서를 업데이트하고 안내문을 완성한 후 참고 문헌을 정리하십시오. 지금까지는 모든 일을 올바르게하고 있습니다. 그러나 신청서를 제출하기 전에 다음과 같은 중요한 질문을 스스로에게 물어보십시오 .
당신은 특별한 커버 레터를 가지고 강한 참조로 이력서를 가질 수 있습니다. 훌륭합니다. 그러나 매우 비슷한 문서를 가진 다른 후보자가있을 수 있습니다. 그러므로 공연을 정말로 원한다면, 요청을 받기 전에 대담하고 가치를 입증해야합니다.
제가 대학생이자 캠퍼스 신문사 직원이었을 때, 학생 출판 국장 후보 인터뷰에 참여했습니다. 그녀의 신청 자료를 숙고하면서, 나는 그녀가 고용을 알리는 뉴스 레터를 발견했다. 그것은 그녀의 디자인과 작문 능력을 보여 주었고, 그녀가 얻은 일에 대한 그녀의 욕구에 대해 대담하게 진술했습니다.
나는 약 10 년이 지난 지금 알마 교인과 함께 열린 입장을 원했을 때 감독을 기억했지만 다른 자격을 갖춘 사람도있을 것이라고 생각했습니다. 나는 자신의 능력을 보여주기 위해 눈에 띄는 표지 편지와 이력서를 작성하는 것 외에 내가 할 수있는 일을 스스로에게 물었다.
결국 이론과 연구를 바탕으로 한 행사를 계획 할 수있는 능력, 강력한 글쓰기 능력, 창의적 사고 능력을 보여주는 프로그램 제안서를 개발하여 제출했습니다. 3 주도 채 지나지 않아 새로운 역할을 시작했습니다. 그 제안은 내가 원했던 정확한 목적을 달성했다 : 그것은 고용위원회의 관심을 끌었고, 나의 능력을 확인했으며, 다른 후보들 중 어느 누구도 똑같은 방식으로 시연하지 않은 수준의 추진력과 열정을 보여 주었다.
구직 활동을 대담하게하려면 표준 표지와 이력서가 전달하는 것 이상으로 잠재적 고용주에게 양질의 정보를 제공해야합니다. 그러나 모든 규모에 맞는 접근 방식은 없습니다. 고등 교육 분야에 대한 나의 접근 방식은 아마도 회사 회계 회사에서 작동하지 않을 것입니다. 그렇다면 어떻게 당신과 당신의 독특한 상황에서이 일을합니까? 그것은 당신이 이상적인 적합하다는 증거를 제공하는 것입니다. 다음은 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 아이디어입니다.
1.“통증 서”제출
Liz Ryan의 조언을 따르고 자기 소개서 대신 고통 편지를 대치하십시오. 진통 서한은 회사가 직면 한 문제를 식별하고 고용 된 경우 해당 문제를 해결하는 방법을 설명합니다. 이는 드문 깊이의 회사 지식과 문제를 해결하는 고유 한 능력을 보여줍니다. 이는 후보로서 귀하의 호소력을 심각하게 향상시킬 수 있습니다.
2. 내부자와 연결
당신이 당신의 커버 레터와 이력서로 종이에 넣은 것에 근거해서 만 당신의 가치를 이해하기 위해 모집에 의존하지 마십시오. 회사 내부에서 영향력이있는 사람을 찾아서 해당 사람에게 직접 정보를 보내거나 자신이 맺는 관계에 따라 그 사람에게 보증을 요청하십시오. 그것은 직감적 인 행동 (특히 그 사람과의 사전 연결이없는 경우)이지만 개인적인 참조는 거의 항상 자기 소개서에만 의존하고 직장을 다시 시작하는 것보다 성공률이 높습니다.
인플 루 언서와 연결하는 방법은 다양합니다. LinkedIn에서 연결하거나 소속 된 전문 조직에 가입하거나 개인 네트워크를 사용하여 소개를 받으십시오. 그런 다음 자신의 열정과 역할에 가져올 수있는 가치를 전달하여 연결을 계속 강화하십시오.
예를 들어 다음과 같은 이메일 또는 링크드 인 메시지를 보낼 수 있습니다.
이것으로 당신은 호의를 요구하지 않고 의미있는 연결을 만들고 있습니다.
3. 당신의 기술을 보여주십시오
자기 소개서와 이력서는 지금까지 당신이 할 수있는 일을 설명 할 수 있습니다. 포트폴리오는 이러한 능력의 구체적인 증거를 제공합니다. 이전 역할에서 많은 글을 썼습니까? 이력서에 대한 쓰기 능력이 뛰어나다 고 고용주에게 알리지 마십시오. 작문 샘플을 포트폴리오에 포함 시키십시오.
이 포트폴리오를 귀하와 함께 인터뷰에 가져올 수는 있지만 실제로 인터뷰를받는 것으로 가정합니다. 대신 고용주가 신청서를 받으면 즉시 액세스 할 수있는 온라인 포트폴리오를 작성하십시오. 그러면 귀하의 포트폴리오는 귀하가 인터뷰에서 보여준 것 대신 인터뷰를 착륙시키는 데 도움이되는 도구가됩니다.
또한 온라인 포트폴리오를 사용하면 기존 포트폴리오에없는 미디어를 포함 할 수 있습니다. 제안서 개발 및 프로젝트 자금 확보 경험이 있습니까? 포트폴리오에 프로젝트의 제안, 타임 라인 및 사진 또는 타임 랩스 비디오를 포함시킵니다.
4. 가치 입증
온라인 포트폴리오 외에도 회사에 가치를 입증 할 수있는 추가 문서를 제출하십시오. 회사가 필요로하는 것을 생각하고 그 주위에 독특한 것을 개발하십시오. 예를 들어, 새로운 프로그램, 즉시 사용 가능한 마케팅 전략 또는 보조금 기회에 대한 제안서를 개발할 수 있습니다. 기회는 끝이 없습니다. 회사에 대한 지식과 창의력을 사용하여 관련성 있고 현실적인 것을 개발하기 만하면됩니다.
이 접근법은 회사가 필요로하는 것에 대한 깊이있는 지식과 그러한 요구를 현실적으로 충족시킬 수있는 능력을 보여줍니다. 또한 모든 직원에게 건전한 고용주가 원하는 자질과 노력을 입증합니다.
5. 대담한 질문
면접을 할 때 면접관이 물어볼 질문에 대비해야합니다. 그러나 면접이 양방향 거리라는 것을 잊지 마십시오. 자신에게 맞는 입장인지 결정하고 기회를 추구하는 데 얼마나 관심이 있는지를 보여줄 수 있도록 몇 가지 질문을 준비해야합니다.
그렇다고해서 지나치게 공격적인 태도를 취해야하는 것은 아닙니다. 그러나 간단한 질문을하면 원하는 것을 알 수 있습니다. 릴리 장은 여기에 세 가지 강력한 마무리 질문을 제안합니다.
나는 최근 캠퍼스에서 새로운 기회를 위해 인터뷰했습니다. 나는 새로운 상담 실습을위한 제안과 새로운 학생 그룹을위한 제안 등 두 가지 제안을 통해 인터뷰에 왔습니다. 신청 절차의 일환으로 두 가지 항목 중 하나를 개발하도록 요청받지 않았지만 역할에 미치는 잠재적 영향을 보여줄 수있는 기회를 보았습니다.
나는 Zhang의 대담한 마무리 질문 중 하나 (다른 여러 가지 지적 된 질문 중 하나)를 요구하여 인터뷰를 마감했으며 일반적으로 고용 결정에 관련된 모든 사람이 내가 계획 한 것을 쉽게 볼 수 있도록 모든 힘을 다했습니다. 새로운 역할과 내가 그것을 뽑아 낸 경험이 있음을 이해합니다. 그리고 무엇을 추측합니까? 4 월 13 일에 새 직장을 시작했습니다.
구직에서 다른 구직자와 마찬가지로 동일한 오래된 표지를 제출하고 재개하거나 올바른 이유로 경쟁에서 눈에 띄는 방법을 찾을 수 있습니다. 당신은 당신 자신에 투자 할 것입니까?
