그래서 당신은 직장에서 잘하고 있습니다. 당신의 상사는 행복해 보입니다. 이제 더 많은 것을 할 준비가되었습니다.
더 많은 책임을지기 위해 안락 지대 밖으로 나아가는 것은 개인적으로 전문적으로 성장하는 좋은 방법입니다. 때때로 불편하고 어려울 수 있지만 이것이 조직 내에서 실질적인 발전을 이루는 데 도움이 될 것입니다. 그러니 자신에게 도전하고, 이 다섯 가지 방법으로 시도해보고 동료들이 당신을 빛나게하십시오!
1. 상사와 대화
관리자에게 가서 작업 할 수있는 추가 프로젝트가 있는지 확인하십시오. 직접 질문이 아닌 토론으로 삼으십시오. 자신의 경력 목표를 공유하고 자신이 회사의 미래에 어떻게 적응하는지 이야기 할 수 있습니다.
어떤 기술이나 지식을 개발하고 싶은지 생각해보고 그렇게 할 수있는 기회가 있는지 확인하십시오. 가능하면 좀 더 구체적인 아이디어를 염두에두고 참여할 수있는 영역을 제안하십시오.
상사와 정기적으로 회의를 예약하지 않은 경우 대화 일정에 시간을 가지십시오. 그러나 그것이 먼 길이라면, 그것을 전달하고 후속 조치로 언급하십시오. 단순한“이봐, 나는 더 많은 책임을 질 준비가되어 있고 팀을 돕고 싶다”는 것이 그가 당신에게 기회를주기 위해 알아야 할 것일 수도 있습니다.
2. 바쁜 스트레스를받는 동료를 찾으십시오
도움이 필요한 사람들을 찾아 다른 부서 나 옆집 칸막이에서 손을 빌려주십시오. 그래도 신용 거래의 희생자가되지 않도록하십시오. 추가 업무를 수행 한 다음 모든 크레딧을받는 동료들. 이 사람들을 식별하고 피하는 법을 배우십시오.
또한 다른 사람의 일에 압도하지 마십시오. 자신의 책임을 무시할 위험이 있다면 너무 멀리 가고있는 것입니다.
3. 전문가가 되십시오
지속적으로 새로운 지식을 습득하고 해당 분야의 트렌드 나 발전을 파악하십시오. 특정 주제의 전문가로 여겨지면 새로운 프로젝트가 필요할 가능성이 큽니다.
한 가지 간단한 방법 : 산업, 회사 또는 팀의 책임 영역과 관련된 주제에 대해 "Google 알리미"를 설정하십시오. 검색어를 선택하면 선택한 용어가 포함 된 새로운 기사가 매일 업데이트 이메일로받은 편지함에 전송됩니다. 또 다른 좋은 옵션은 트위터의 뉴스 해시 태그를 사용하는 것입니다.
팀 작업과 관련된 기사를 찾으면 간단한 요약과 함께 보내십시오. 모든 팀원이 최신 업계 뉴스를 더 잘보고 최신 상태를 유지하도록 도와 주므로 팀 플레이어로서 많은 신뢰를 얻을 수 있습니다. 하지만 팀에 기사를 보낼 때 보낸 내용에 대해 궁금한 점이 있는지 확인하십시오.
4. 적극적으로
때로는 다른 사람이 당신에게 녹색 불을 줄 때까지 기다릴 수 없습니다. 주도권을 행사하고 누군가가 귀하에게 요청하기 전에해야 할 일을하십시오. 균열을 통해 떨어지는 작업을 식별하고 완료하는 것으로 시작하십시오. 당신의 예지가 감사하겠습니다.
계획된 활동의 일부가 고객 또는 회사의 다른 외부 구성원에게 연락하는 경우, 이를 수행하도록 승인을 받았는지 확인하십시오. "Jenn, 언론 검색이 도움이 될 것이라고 생각했고 PR 팀에서 Erik에게 연락하고 싶었습니다."는 팀이 연락하는 데 문제가 없는지 확인하고 자신이하는 것을 전달하는 간단한 방법입니다. 그렇게하면 두 번 끝나지 않습니다.
5. 재미있는 것들로 시작
마지막으로, 일부 직장에는 소프트볼 팀이나 지속 가능성 이니셔티브와 같은 과외 활동이 있습니다. 거기에 당신의 리더십 기술을 보여주고 더 공식적인 책임을 향한 첫 걸음으로 직장에서 더 많은 사람들을 알게하십시오. 또한 동료가 기존의 전문적인 환경 외부에서 나를 알게되는 것이 좋습니다.
