당신은 당신의 마음을 만들었습니다 : 경력 변화를위한 시간입니다. 직업을 신청하는 것만으로는 그 결정을 내리는 것만 큼 쉽습니다.
구직 과정은 혼란스럽고 위협적 일 수 있습니다. 그러나 좋은 소식은 실제로 많은 혼란을 없애고 프로세스를 좀 더 접근하기 쉽게 만들 수있는 알려진 사실이 거의 없다는 것입니다.
따라서 다음 사항을 확인하십시오. 다음 검색시 큰 차이가있을 수 있습니다.
1. 대부분의 직업은 비밀입니다
물론, 그 자체는 비밀이 아니지만 80 %의 일자리는 게시되지 않으며 네트워킹을 통해서만 찾을 수 있습니다.
즉, 웹을 문지르는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그것은 거기에 무엇이 있는지 보는 데 효과적이지만 다른 모든 직업에 대해서는 다른 사람들과 이야기해야합니다.
따라서 실제 활동으로 온라인 리서치를 보충하십시오. 첫 단계로, 당신이 아는 사람을 찾아보십시오. 이전 동료, 반 친구, 팀 동료 등의 목록을 작성하여 시작할 수 있습니다. 그런 다음 친구와 지인에게 연락하여 비공식적 인 조언을 구하고 그들의 역할에 대해 자세히 알아보십시오.
시간을내어 메시지를 작성하십시오.
약함 : “저는 회사에서 열린 일을하는 것을 보았습니다. 도와 줄래요?”
강점 : “저는 진로를 넓히고 학습을 향상시킬 수있는 다양한 방법을 모색하고 싶습니다. 당신의 경험에 대해 더 배우고 싶습니다.”
: “직업을 찾도록 도와주세요!”네트워크로 보낼 이메일
2. 내부의 누군가를 아는 것은 당신을 고용 할 수 있습니다
찾고있는 직업이 온라인에 게시되어 있어도 관심을 가져야하는 것은 아닙니다. 지원자가 많을수록 점점 더 많은 회사가 기존 직원의 네트워크에 의존합니다. 특히 기업은 "직원"과 현재 직원을 클릭 할 사람들을 고용하기 때문입니다.
문제는 다음과 같습니다. 구직 신청자 중 7 %만이 직원 추천을 받았지만 추천은 모든 직원의 40 %를 차지합니다! 따라서 기본적으로 누군가가 좋은 말을하면 경쟁에서 진지한 도움이 될 것입니다. 운 좋게도 묻는 것보다 생각하기가 더 쉽습니다.
: 친구에게 직장에서 좋은 말을하도록 요청하는 방법
3. 채용 담당자는 이력서를 실제로 읽지 않습니다.
글쎄, 그들은하지만 그들은하지 않습니다. 채용 담당자는 이력서를 검토하는 데 평균 6 초가 소요됩니다. 번역 : 이력서만으로는 일자리를 얻지 못하지만 나쁜 사람은 기회를 망칠 수 있습니다.
따라서 가능한 한 사용자 친화적으로 만들어야합니다. 관련 경험을 포함시키고, 한 페이지에 보관하고, 맞춤법 검사를 실행하는 것을 잊지 마십시오. 빠른 스캔으로 모든 기능을 캡처 할 수는 없지만 응용 프로그램을 휴지통으로 바로 보낼 수있는 눈부신 오류가 발생합니다.
: 모집 자의 관심을 끄는 데 6 초가 걸립니다.이를 수행하는 방법은 다음과 같습니다.
4. 수백 명의 사람들이 같은 직업을 신청하고 있습니다
일반적인 회사 채용 공고가 평균 250 개의 이력서를 유치한다는 것을 알고 있습니까? 이 점을 염두에두고 이력서를 다른 249와 반복해서 던지기 전에 두 번 생각하고 싶을 수도 있습니다. 알아, 그 숫자는 무섭다. 그러나 애플리케이션을 조정하고 추가 에너지를 투입해야하는 이유를 잘 알 수 있습니다.
따라서 신청서를 제출하기 전에 가장 먼저해야 할 일은 실제로이 직책을 원한다는 것입니다. 그렇지 않으면 눈에 띄는 일을 할만큼 동기가 부여되지 않기 때문입니다. 또는 실제로 원하지 않는 작업에 적용하는 데 시간을 소비 할 수 있습니다.
: 더 적은 일자리를 신청하는 방법 (그러나 더 많은 면접 인터뷰 )
5. 구직 검색 (모든 사람)
평균적으로 일자리를 채우는 데 약 52 일이 걸립니다. 다시 말해, 이것은 빠른 과정이 아닙니다. 그리고 그것은 당신이 놀랍게 보이는 개구부를 볼 때 명심해야 할 것입니다. 재료를 전혀 사용자 정의하지 않고 즉시 발사하는 것보다 완벽한 신청서를 제출하는 데 며칠이 걸리는 것이 좋습니다.
또한 인터뷰 후 다시 듣고 자 할 때 기억해야 할 사항입니다. “인내심을 갖는 것”이 말한 것보다 쉽지만, 그것이 핵심입니다.
: 구직 활동이 계속되는 4 가지 이유
6. 부끄러운 이메일 주소로 실격 처리됩니다
이봐, [email protected], 불행히도 당신과 당신의 친구 [email protected]은 그들의 이메일 주소가 비전문가이기 때문에 단순히 던져진 이력서의 76 %에 속할 것입니다. 믿을 수 없을 정도로 많은 숫자 인 것 같지만 좋은 소식은 249 년과 같은 직업에 적용되는 경쟁을 줄여야한다는 것입니다.
중학교에서 이메일을 사용하는 사람이되지 마십시오. 이메일 주소가 "[email protected]"이고 완전히 새로운 분야에 일자리를 제공하려는 경우와 같이 덜 분명한 것을 간과하지 마십시오.
: 채용 관리자의 관심을 끄는 4 가지 간단한 이력서 변경
구직 중에 낙담하기는 쉽지만 지식은 강력합니다. 이 사실들이 당신의 프로세스를 바꾸고 당신이 원하는 직업을 갖도록 동기를 부여하기를 바랍니다.
