구직 조언의 아이러니 : 사용 가능한 것이 너무 많아서 4 초 이상 인터넷 검색을 할 필요가 없습니다.
그러나 동시에, 당신을 쉽게 압도 할 수있는 많은 것들이 있습니다 (일부는 당신이 찾을 다른 조언과 완전히 모순됩니다). 사실, 당신이 진정으로 유용한 조언을 구하려고 할 때 당신이 찾고있는 것과 정반대의 결과 일 것입니다.
그러니까 이렇게하겠습니다 : 프로세스를 진행할 수 있도록 전략을 세밀하게 조정하는 데 도움이되는 소리가 적고 시간이없는 구직 정보를 짧은 목록으로 정리해 봅시다. 좌절).
1. 자신을“이마에 찰싹 때리는”명백한 몸매로 만드십시오
온라인 신청 절차를 통해 구직을 신청할 때는 지원자 추적 시스템에서 이력서를 먼저 심사 한 다음 (이 첫 절단을 가정 할 경우) 사람의 안구로 이동할 가능성이 큽니다. 이력서를 검토하는 첫 번째 사람의 안구는 종종 저급 인사 또는 채용 담당자의 것으로, 신청하려는 해당 직종의 모든 뉘앙스를 이해하거나 이해하지 못할 수 있습니다.
따라서 컴퓨터와 인간 모두가 "우리가 찾고있는 것이 여기 있습니다"를 "여기에서 걸어서 전달할 수있는 것 "에 신속하게 연결하는 것이 매우 간단합니다.
팁
직무에 대한 직무 설명 및 사용 가능한 정보를 연구하십시오. 작업 설명에서 단어와 문구를 반영하고 있습니까? 이 역할에 가장 중요한 것으로 보이는 영역에서 자신의 장점을 보여주고 있습니까? 줄을 서십시오. 줄을 서십시오.
2. 구직 중에 자신을 온라인 응용 프로그램으로 제한하지 마십시오
당신은 그 직업 검색을 지속하고 마지막으로 원하십니까? 그렇다면 온라인 신청서 제출에만 계속 의존합니다. 이 나쁜 소년을 가속화하고 싶습니까? 해당 직책을 온라인으로 신청 한 후에는 중단하지 마십시오. 관심있는 회사에서 일하는 사람들에게 자신을 찾아서 사랑하십시오. 동료들과 정보 인터뷰를 예약하십시오. 내부 모집 자에게 다가 가서 몇 가지 질문을하십시오. 인터뷰에 영향을 줄 수있는 사람들의 레이더에 올라 타십시오. (자세한 내용은 여기에 있습니다.)
팁
당신이 일하고 싶은 회사 내부의 사람들과 줄을 서서, 당신은 즉시 자신을 구별 할 것입니다. 의사 결정권자들은 ATS를 통해 도착한 이력서로 분류하기 전에 추천을 받거나 개인 추천을 통해 온 사람들을 인터뷰합니다.
3. 이력서 (및 링크드 인 프로필)는 문신이 아님을 기억하십시오
예, 새로운 이력서는 사랑 스럽습니다. 당신의 LinkedIn 프로필, 숨막히는. 그러나 그들이 당신이 교활하고있는 특정 역할에 대한 직접적인 일치로 당신을 포지셔닝하지 않는다면, 문구를 수정하고, 핵심 용어를 바꾸고, 글 머리 기호를 교환하는 것을 두려워하지 마십시오. 이력서는 문신이 아니며 LinkedIn 프로필도 아닙니다. 구직 활동 (및 경력) 전반에 걸쳐 생활하고 숨쉬는 문서로 취급하십시오.
팁
은밀한 구직자라면 LinkedIn 프로필을 편집 할 때 개인 정보 보호 및 설정 내에서 활동 방송을 끄십시오. 현재 상사 나 동료가 LinkedIn에서 귀하와 연결되어있는 경우, 모든 빈번한 변경에 대해 의심 스러울 수 있습니다.
4. 당신을 고용 할 사람을 절대 낳지 않을 것이라는 점을 인정하십시오
오해하지 마십시오. 구직 활동 전반에 걸쳐 세련되고 명료하고 전문적인 태도를 취해야합니다. 그러나 많은 사람들이 이것을 다음과 같이 번역합니다. 있다. 지루한.
잘못 됐어 자기 소개서에 완벽한 여백이 있거나, “올바른”면접 질문을 모두 암기하거나, 이력서 전체에 걸쳐 매우 안전하고 일반적인 문구 (예 : 진부한 표현)를 사용했기 때문에 고용 된 사람이 거의 없음을 인식하십시오. 이 모든 정확성은 당신을 단계적이고 비정품으로 보이게 할 것입니다. 대신, 자신에게 세련 되고 사랑이 넘치는 것을 허락하십시오. 기억에 남고 바람직한 후보자는 거의 항상 먼 거리에있는 후보입니다.
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좋은 소식! 우리는 그 일을하는 수많은 전문가들과 협력합니다.
커리어 코치에게 오늘 이야기
5. 링크드 인이 아닌 경우 거의 존재하지 않습니다.
채용 담당자의 90 % 이상이 LinkedIn을 기본 검색 도구로 사용한다는 점을 고려할 때 이는 과소 평가가 아닙니다. 전문가라면 링크드 인뿐 아니라 최대한 활용해야합니다. 나를 믿지 않습니까? 내일 아침에 채용 담당자가 LinkedIn에 로그인하여 자신이하는 일에 대한 전문 지식을 갖춘 지리에서 누군가를 찾고 있습니다. 그들이 누구를 찾고 연락 할 것 같습니까? 예, 그 사람의 이름은“당신이 아닙니다”.
팁
구직을 위해 다른 소셜 미디어 도구의 힘을 활용하는 방법을 찾으려면 LinkedIn을 찾으십시오. 현재까지 경력 및 구직 네트워킹을 위해, 관심있는 회사에서 일하는 사람들을 찾고, 채용 기회가있는 채용 담당자가 자신을 찾을 수있는 최고의 리소스입니다.
6. 감사합니다
한때 포장 장비를 제조하는 회사의 엔지니어링 역할에 후보를 배치했습니다. 그는 비슷한 재능을 가지고 있고 그 일을 몹시 원했던 다른 엔지니어와 일대일로 경쟁하고있었습니다. 후보자는 사무실을 떠난 후 약 2 시간 내에 인터뷰 한 각 사람에게 사려 깊고 비 로봇적인 감사의 말을 보냈습니다. 다른 후보는 아무것도 보냈다.
왜 내 후보자가 구인을 받았을까요? 그렇습니다. 사려 깊고 비 로봇 적입니다. 그들은 특히 다른 선두 주자가 아무것도 보냈다는 것을 고려할 때 그를 위해 거래를 봉인했습니다.
팁
면접 후 컴퓨터로 돌아 오는 순간, 각 면접관 당 하나씩, 독창적이고 진심으로 감사의 글을 작성해보십시오. 메모를 보내는 속도와 품질이 영향을 미칩니다.
마지막으로, 면접관은 거래에서 원하지 않는 것보다 당신이 할 수있는 일에 대해 훨씬 더 많은 관심을 가지고 있다는 것을 기억하십시오. 확실히, 그들은 일단 당신이 가치를 설정하면 원하는 것에 대해 무리를 돌볼 것입니다. 그러나 인터뷰하는 동안 왜 비즈니스를 고용해야하는지 이해해야합니다.
이제, 당신의 구직자를 정확히 누가 보스인지 보여주십시오.
