구직 활동을 할 때 이력서에는 경력 결점을 거의 흑백으로 강조 표시하는 방법이 있습니다.
어쩌면 당신은 직업이 뛰어나거나 공연 사이에 긴 간격이 있거나 설명이 필요한 정도를 얻었을 수도 있습니다 (hello, art history majors!).
부정직 하지 않고 이력서 결점 을 극복하는 방법이 있습니까? 당신은 내기. 창의력을 발휘하고 선제 적으로 노력하고 브랜드를 변경해야합니다. 우리는 가장 일반적인 이력서 결함 6 개를 해결하는 최선의 방법을 찾기 위해 구직 코치, 채용 담당자 및 후보자에게 문의했습니다.
문제 # 1 : 당신은 필드를 바꾸고 싶지만 경험이 없다
해야 할 일 : 직책이 아닌 기술을 익히십시오. "다른 직무에 도움이 될 이전 직책에서 어떤 기술을 수집 했습니까?" 경력 코치이자 직업 코칭 회사 인 Degrees of Transition의 창립자 인 Lea McLeod에게 묻습니다.
그것은 그녀가 그녀의 클라이언트 인 Todd Mauvais, 29와 함께 한 일입니다. Mauvais는 6 년 동안 음악을 가르치고 있었지만, 보다 안정적인 경력을 원했습니다. 그는 자신의 전환을 계획하기 1 년 전부터 정부 일자리에 지원했지만 아무것도 패닝되지 않았으며 Mauvais는 그 이유를 잘 몰랐습니다. 그가 McLeod와 함께 일하기 시작한 후에는 문제가 명확 해졌습니다. 그는 기술이 부족하지 않았으며, 이를 적용 할 올바른 분야를 식별하지 못했습니다.
"토드는 여러 학교에서 통학하여 예술 수업을 가르치는 직업을 가졌기 때문에 뛰어난 자체 관리자였습니다."라고 그녀는 말합니다. "그는 또한 여름 예술 프로그램을 홍보하여 등록을 늘리고 훌륭한 연설가이자 발표자였으며 방 앞에서 편안했습니다." 그녀는이 기술 세트가 영업 경력으로 완벽하게 번역되었다는 것을 인식하도록 도와주었습니다.
Mauvais는 관계 구축, 말하기 및 판촉 기술에 중점을두기 위해 이력서를 다시 작성했으며 LinkedIn을 통해 좋은 맥주 공급 업체에 연락했습니다. 한 달이 넘게 전 음악 교사가 영업 사원으로 고용되어 오늘날에도 그의 역할에 만족합니다.
문제 # 2 : 당신의 대학 학위는 직무 나 분야와 직접적으로 관련이 없습니다
해야 할 일 : 이것이 당신을 묘사한다고해도 걱정하지 마십시오. 당신은 혼자가 아닙니다. 기업 모집 자 Dennis Tupper는 "엔지니어링, 그래픽 디자인, 의료, 제약, 자동차와 같은 특정 분야에서만 엔트리 레벨 작업에 관련된 학위가 필요합니다."라고 설명합니다. "그렇지 않으면, 회사는 코치가 가능하고, 성형이 가능하고, 열심히 일하며, 회사 또는 산업에 대한 관심과 열정이있는 사람을 찾고 있습니다."
23 세 테일러 브래디는 그의 사회학 학위로이 도전에 직면했다. 3 개월 동안 사회 사업과 비영리 단체에서 이력서를 발송 한 후 아무런 답을 얻지 못한 채 좌절감을 느낀 그는 맥 레오 드에게도 연락했다. 브래디는“엑셀 마법사 등의 경영 대학원을 졸업 한 친구도 있었지만, 나 자신을 팔아서 창의력을 발휘해야했다”고 말했다.
McLeod는 "테일러의 경험에 초점을 맞추기 위해 보조금 작문 멘토와 함께 '특별 학술 프로젝트'로 자신의 연구를 불렀으며 그가 작성한 보조금의 유형과 가치를 포함 시켰기 때문에 지원할 때 실제로 터졌습니다. 교부금을 쓰는 일을 위해 그는 정말로 원했습니다.”
또한 그는 "특별 기술"섹션으로 이력서를 이끌 었으며, 과거 인턴쉽의 주요 요점 (보조금 작성, 기부자 데이터베이스 관리 및 자원 봉사 조정 포함)을 강조한 다음 "직무 경험"섹션에서 각 역할에 대한 자세한 정보를 제공했습니다. . McLeod의 도움으로 Brady는 자신의 이력서를 브랜드 이름을 바꾸어 잠재적 고용주를 위해 할 수있는 일에 집중함으로써 비영리 단체의 보조금 작가로서의 현재 역할을 발견했습니다.
문제 # 3 : 직업 사이에 큰 차이가 있습니다
해야 할 일 : Employee Relations Associates의 직원 채용 및 직원 COO 인 Jill Knittel에 따르면 직무 간 상당한 격차는 두 가지 접근 방식으로 처리 할 수있는 상당히 일반적인 결함입니다.
Knittel은“한 가지 해결책은 일반적인 시작 날짜와 종료 날짜가 아니라 이전 위치에서 근무한 몇 년 또는 몇 개월을 나열하는 것입니다. 다른 접근법? "연대순 이력서 대신 기술에 정통한 기능성 이력서를 사용할 수도 있습니다. 시간과 시간, 그리고 능력과 회사에서 할 수있는 일에 중점을 둘 것"이라고 그녀는 말합니다. 이력서의 기간에 대한 인터뷰에서 질문을 받으면 여전히 그 격차에 대해 정직해야하지만, 이 두 가지 접근 방식 중 하나를 사용하여 종이에서 강조하지 않아도됩니다.
문제 # 4 : 자주 일을 했어요
해야 할 일 : 창의적 인재 채용을 전문으로하는 직원 인 Artisan Creative의 채용 담당자 인 Jessica Bedford는 구직자에게 "회사 폐쇄"와 같은 간결한 설명과 함께 직책 옆에 "퇴근 이유"를 포함시킬 것을 권장합니다. ""축소로 인한 해고 "또는"새로운 도시로 이전 "
이러한 격차를 해결함으로써 산발적 인 직무 이동의 이유를 사전에 설명하고 문제를 덜 수 있습니다. "여러 개의 빈 공간이 있거나 여러 임시 프로젝트로 시간을 가득 채운 경우 '컨설팅 작업'또는 '프리랜서 스 작업'이라는 섹션을 만들고 한 섹션 아래에 모든 항목을 나열 할 수도 있습니다.이 방법으로 구직자는 베드포드는 이렇게 말합니다.
몇 달 동안 직장에 머물렀다면 이력서에서 제거하는 것을 고려하십시오. New York Time s 'Career Coach에 따르면, 인터뷰에서 요청한 경우 자신의 경험에 대해 정직한 한, 특히 단명 한 직장을 두거나 직장 경력에서 두 가지 이상을 해치지 않아야합니다.
문제 # 5 : 이력서의 길이가 3 페이지이며 잘라야 할 내용을 모른다
해야 할 일 : Tupper는 10 년 전에 일했던 것과 관련이없는 산업에서 일하는 경우 과거 경험의 세부 사항을 생략하고 일한 연도 및 산업 만 포함 할 수 있다고 말합니다. 배경 확인의 경우에는 속임수).
몇 년 전에 같은 분야에 있었지만 현재의 "수준"을 반영하지 않은 작업의 경우 설명을 간략하게 유지하십시오. 또한, 구직자에 대한 조언에서 언급 한 바와 같이, 주제가 떠오를 경우 경험에 대해 선구자라면 몇 개월 동안 만 유지 한 직업을 제거 할 수 있습니다.
문제 # 6 : 첫 번째 실제 작업을 중단하지 않았습니다.
수행 할 작업 : 이력서가 부족한 이유가 전문적인 경험이 거의없는 경우, Hurwitz Strategic Staffing의 채용 담당자 Bruce A. Hurwitz는 "직업 경험"바로 아래에 "관련 고용 활동"이라는 소제목을 추가 할 것을 권장합니다.
Hurwitz는“자원 봉사, 온라인 과정, 단기 고용 및 컨설팅 과제를 통해 시간제 일자리에서 웹 세미나, 온라인 과정에 이르기까지 모든 것을 나열 할 수 있습니다. 이 섹션에서는 채용 담당자가 자신이 아니라고 결론을 내리기 전에 자신이 왜 역할에 적합한 후보인지 설명 할 수 있습니다. 귀중한 "부드러운 기술"을 포함하는 것을 잊지 마십시오. 응시자는 고객 서비스 문제 해결, 모호한 작업, 다른 그룹 간 조정 및 공급 업체와의 협상 기능과 같이 과소 평가되는 경향이 있습니다.
