당신은 새로운 직업을 찾고 있습니다. 친구들은 당신에게 의도적 인 조언을 해주었습니다. 말 그대로 제안을 받아들이지 않는 한 훌륭합니다.
너무 면밀히 따를 경우 꿈의 위치를 잃을 수있는 여섯 가지 일반적인 구직 활동을 읽으십시오.
1.“이니셔티브를 시작하십시오”
표면 상으로 이것은 좋은 조언입니다. 네트워크에 다가 가고 창의력을 발휘하고 불쾌감을 느끼면서 추가 노력을 기울이면 성공할 수 있습니다.
그러나 불행히도, 이 조언은 일부 후보를 끔찍하게 잘못 인도 할 수 있습니다 (예를 들어, 조언을 해석하여 향기를 낸 피 하운드와 같은 직업을 추구해야한다는 의미).
너무 흔한 예? 자신의 인터뷰 일정을 잡는 지원자. 지원자로서, “인터뷰 일정을 잡기 위해 연락 할 것”을 신청서에 쓰지 말아야합니다. 이것이 채용 관리자의 직무이며 프로세스를 이끌 것이라고 주장하면 공격적인 모습을 보일뿐만 아니라 당신은 당신의 팀원을 무력화시킬 것이다. 신청자로서 귀하의 역할 제약 조건 내 에서 주도권을 행사함으로써 이러한 인상을 피하십시오. 즉, 귀하는 항상 신속하게 응답하고 추가 정보를 제공 할 수는 있지만“시간과 배려에 감사드립니다”라고 편지를 닫으십시오.
2.“언제나 직접 만나는 것이 좋습니다”
이 조언은 스테로이드에 대한“이니셔티브”입니다. 물론, 눈을 마주 치거나, 사무실의 모든 사람에게 친절하고, 면접관의 신체 언어 등을 기록 할 수 있기 때문에 장점이 있습니다.
그러나 최근에 전화로 인터뷰를 거부하고 대신 사무실로 온 여성 이야기를 읽었을 때 실제로 울었습니다.
이 후보는 아마도 그녀가 판매를 마감하기 위해 무엇이든 할 것이라고 생각했을 것입니다. 그러나 실제로 그녀는 Liam Neeson 캐릭터와 비슷해 보였습니다 (“내가 당신을 찾고, 내가 당신을 찾을 것입니다…”).
3.“회사에 대한 당신의 사랑을 보여주십시오”
그렇습니다. 자신에게 적합하지 않다는 것을 보여주는 한 가지 방법은 조직에 대한 실마리가없는 것입니다. 회사에 대한 기본적인 질문에 대답 할 수없는 경우, 채용 관리자는 귀하가 준비가되어 있지 않다고 생각합니다.
그러나 스펙트럼의 반대쪽으로도 이동하고 싶지 않습니다. 회사에 대한 당신의 사랑을 고백하면 실제로 약간 오싹해질 수 있습니다. 뮤즈 (Muse) 작가 인 April Starcadder가“응용 프로그램의 메모 섹션에 넣지 말아야 할 것”에서 논의하면서“… 더 균형 잡힌 톤을 치는 것이 좋습니다 ( '이 회사는 훌륭하고 여기에 내가 추가 할 수있는 가치가 있습니다 …'라고 생각하십시오). … 브랜드에 대한 집착에 대한 압도적 인 결말은 마치 새로운 관점이나 새로운 아이디어가없는 것처럼 보일 수 있습니다.”
열렬한 팬이 아닌 지식이 풍부한 지원자처럼 보이도록 노력하십시오.
4.“모든 것이 의미있는대로 작동합니다”
공격적인 해독제가 물러서서 우주를 인계하는 것 같습니다. 그리고 고용 관리자에게 (당신이) 원하는 직업을 얼마나 많이 상기시키고 싶을지라도 인내심을 연습해야 할 때가 있습니다.
그렇다고해서 재료를 보내어 응용 프로그램의 손을 완전히 씻어야한다는 의미는 아닙니다. 당신은 여전히 직업을 신청하고 있습니다. 따라서 일주일이 지났는데도 듣지 못한 경우 계속해서 자료를 받았음을 확인하는 이메일을 보내십시오. 추가 조사를 수행하면 내일 전화를 걸어 달라는 요청을받을 수 있습니다. 회사에서 연락을 취하기 위해 연락을 취하고 기다리는 동안해야 할 일이 있는지 확인하십시오.
적절하게 추적하면 모든 차이를 만들 수 있습니다.
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5.“자기 자신이 되라”
진위가 좋습니다. 제안을받는 것 외에 다른 이유가 없다면 회사가 당신을 좋아하고 실제로 문화에 적합하다는 것을 알게 될 것입니다. 그러나 때때로 사람들은 자신의 게으르고 가장 손질이 잘되지 않은 버전과 정통을 혼동합니다.
예, 저는 아침에 처음 깨어 났을 때 첫 번째 커피 잔을 통해 잠옷으로 이메일을 검토합니다. 그러나 나는 머리를 빗고 하루 동안 진짜 옷을 입을 때 나 자신을 멈추지 않습니다.
면접은 모든 것을 얻을 시간이 아닙니다.“최악의 상황에서 나를 다룰 수 없다면, 최선을 다할 자격이 없습니다.”지금은 가장 훌륭하고 인상적인 자기가 될 시간입니다!
이런 식으로 생각하십시오. 친구 주위에서 항상 f- 폭탄을 떨어 뜨리고 조부모 주위에서 언어를 보면, 진실하지 않고 청중에 대한 인식을 나타냅니다.
6.“아무도 더 이상 표지를 읽지 않습니다”
이 조언에는 구원의 은혜가 없습니다. 나는 커버 레터를 읽지 않는 고용 관리자라고 말하는 사람이 솔직히 신경 쓰지 않습니다. 배우자가 커버 레터를 읽지 않는 고용 관리자 인 BFF인지는 상관 없습니다.
본인도 신청서 검토를 담당했으며 항상 신청자의 자기 소개서를 읽고주의 깊게 검토합니다. 그리고 뮤즈의 스태프 라이터 / 편집인으로서, 나는 고용 경험 이 많은 사람들을 위해 기사를 편집합니다.
그리고 자기 소개서를 읽지 않은 전설적인 채용 관리자를 찾으면 어떻게해야합니까? 그것은 당신이 당신의 멋진 작업에 대한 점수를 얻지 못할 것을 의미합니다. 좋습니다, 그러나 당신은 또한 포인트를 잃지 않습니다. 그러나이 조언을 받아 표지를 읽는 고용 관리자 또는 회사의 다른 사람을 만나면 문제가 생길 수 있습니다.
모든 구직 조언으로부터 당신을 놀라게하는 것이 나의 의도는 아닙니다. 오히려이 조언을 사용하는 비결이 균형을 이루는 것임을 알기를 바랍니다. 따라서 추가 노력을 기울일 때 스스로에게 물어보십시오. 채용 관리자가 겁을 줄 수 있습니까? 그리고 당신이 자신을 제시하는 방법을 결정할 때, 이것이 가장 좋은 후보자가 할 것이라고 생각합니까?
