새로운 직업을 시작할 때, 이러한 감정의 롤러 코스터가 있습니다.
처음에는 자신이하는 일을 전혀 모르는 것처럼 느껴집니다. 회사의 소프트웨어 작동 방법, 필요한 정보를 찾을 수있는 위치 및 휴게실 전자 레인지에 대한 프로토콜이 정확히 무엇인지 파악하려고 노력하지 않아도됩니다.
그러나 머지 않아 발 아래에있게됩니다. 당신은 자신의 입장에 대해 더 많은 확신을 얻습니다. 결과적으로 상사와 동료들로부터 당신이하고있는 일에 대해 칭찬이 끝납니다.
지난 몇 주 (혹은 몇 달)에 비칠 때까지 모든 것이 잘 진행되고있는 것 같습니다. 당신의 상사가 마지막으로 잘한 일을 추천 한 것은 언제입니까? 아니면 당신은 생명의 은인이라고? 그는 항상 당신에 대해 자랑했지만 지금은 하나의 최근 사례를 생각할 수 없습니다.
그 롤러 코스터를 타면서 패닉과 딥을 큐잉하십시오. 우리는 모두 이와 같은 경험을합니다. 직장에서 편하게 지내면 상사로부터 칭찬이 줄어 듭니다. 불행히도, 실패하거나 정체 된 것처럼 느낄 수 있습니다.
그러나 안심하십시오. 그렇지 않을 수도 있습니다. 상사가 말을 자주하지 않는 경우에도 여전히 멋진 직원이라는 6 가지 주요 징후가 있습니다.
1. 더 많은 피드백을 받고 있습니다
이 첫 번째 요점은 반 직관적 인 것 같습니다. 당신이 정말로 잘하고 있다면 더 많은 칭찬과 더 적은 피드백을 받고 있지 않아야합니까?
그러나 이런 식으로 생각하십시오. 당신은 이제 당신의 상사가 당신이 더 나아지기 위해 필요한 도구, 자원, 건설적인 비판을주기를 원합니다. 자신을 위해 막대를 높게 설정했으며 이제 계속 도전하는 것이 관리자의 임무입니다.
따라서 피드백 증가가 나쁜 것이라고 자동 가정하지 마십시오. 실제로 기대치를 초과하고 있음을 나타내는 지표 일 수 있습니다.
2. 당신은 질문에 대한 이동 자원입니다
동료에게 질문이 있거나 문제가 발생하면 일반적으로 도움과지도를 위해 가장 먼저 찾는 사람입니다.
왜? 사람들이 당신을 믿기 때문에 귀하는 귀하를 전문가 자원으로 확립했으며, 동료는 끈적 끈적한 상황에서 도움을 받기 위해 귀하에게 접근하는 것이 편안합니다.
당신의 직책에 수반되는 모든 것을 잘 다룰 수있는 유능한 직원이 아니라면 그렇게 하시겠습니까? 아마 아닙니다.
3. 의견을 묻는
자신을 질문의 대상으로 설정하는 것과 마찬가지로 토론 및 회의 중에 의견을 제공하라는 요청은 긍정적 인 인상을주는 또 다른 지표입니다.
큰 결정과 중요한 대화를 위해 식탁에 자리가 주어진다면, 동료와 상사는 당신의 생각과 아이디어의 가치를 보게됩니다. 그리고, 당신이 당신의 입장에서 벗어날 때 그들은 그렇게 느끼지 않을 것입니다.
4. 당신은 당신의 상사가 의존하는 사람입니다
“당신이 나를 위해 이것을 처리 할 수 있습니까?”는 매주 몇 번 듣는 질문입니다. 관리자가 돌봐야 할 것이 필요할 때, 당신은 그녀가 가장 먼저 돌립니다. 그리고 부재 중 메시지에 항상 대체 연락처로 표시되어 있다는 사실을 언급하는 것을 잊지 마십시오.
아니, 아마도 당신의 상사는 그녀가 예전처럼 칭찬을 쓰지 않을 것입니다. 그러나, 그녀가 다시 생각하지 않고 당신에게 의지 할만큼 충분히 당신을 신뢰한다는 사실은 관리자가 여전히 당신을 팀의 훌륭한 자산으로 여긴다는 좋은 신호입니다.
5. 당신은 당신의 자신의 일을 책임지고 있습니다
새로운 역할을 수행 할 때 약간의 핸드 홀드가 발생합니다. 상사는 여러분이 일을 적절하게 해결하기 위해 지침을 제공해야합니다.
그러나 마지막으로 일어난 일은 언제입니까? 관리자가 소액 관리 없이도 프로젝트 소유권을 갖도록 허용하는 경우 의심 할 여지없는 신뢰를 얻을 수있을만큼 충분히 입증 된 사실에 대해 기분이 좋을 수 있습니다.
6. 회사를 대표하라는 요청을 받음
고용주를 대신하여 대화하기 위해 연설에 참여하게됩니다. 외부 파트너와의 회의에 참석하라는 요청을 받았습니다. 언론 기회가 발생하면 당신은 인용 된 직원 중 하나입니다.
특정 상황에 관계없이 메시지는 동일하게 유지됩니다. 당신은 상사가 당신 회사의 대사 역할을하도록 편안하게하는 훌륭한 일을하고 있습니다. 그리고 그것은 많은 것을 의미합니다. 아마도 지나친 칭찬보다 더 많은 것입니다.
당신이 당신의 역할에 더 편 해지면 칭찬이 느려지는 경향이 있습니다. 자연 스럽지만 여전히 많은 자기 의심의 씨앗을 심는 데 충분합니다.
상사가 생각하고있는 것에 집착하는 대신, 이 6 가지 징후에 눈을 떼지 마십시오. 아마 당신은 여전히 공원에서 물건을 노크하고 있습니다.
