이제 방금 LinkedIn을 업데이트하고받은 편지함을 통해 여러 모집 자의 시선을 사로 잡았습니다. “Great Opportunity”및“Exploing Prospects for Developers”와 같은 문구가 등장하고 있습니다.
각각의 통화를 예약하거나 개별적으로 응답하는 데 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 그러나 당신은 단순히 압도되어 있기 때문에 올바른 기회를 건너 뛰고 싶지 않습니다. (그리고 항상 기억하십시오 : 이것은 좋은 상황입니다!).
좋은 소식은 당신을 찾고있는 전략적 기술 모집 담당자로부터 링크드 인의 스패머를 제거하기 위해 따를 수있는 여섯 단계가 있다는 것 입니다. 결국, 이 사람이 당신과 상호 작용하는 방식은 회사 자체에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다.
1. 그들의 메시지를 해독
일반적으로 명확하게 복사하여 붙여 넣은 이메일을 발견 할 수 있습니다. 소재를 맞춤화해야한다는 것을 알고있는 것처럼 훌륭한 채용 담당자도 동일하게 알고 있습니다. 따라서 그 메시지를 받으면 그 사람이 당신의 프로필을 읽고, 경험을 연구하고, 특정 고용 주나 프로젝트를 인용하는 데 시간이 걸 렸는지 다시 확인하십시오.
예를 들어, 당신이 전에이 사람과 이야기 한 적이 없다면“나는 당신이 가장 먼저 알고 싶었습니다”라고 생각합니다. 아첨은 대단합니다. 수백 명의 다른 후보자가 아닌 당신을 위해 쓰여 졌는지 확인하십시오.
2. 일반적인 지식 질문
마치 경쟁 도시에서 부동산 중개인을 인터뷰하는 것처럼 채용 담당자를 알게 될 것입니다. 당신은 시장 동향을 이해하고 당신을 위해 일하고 있으며 어떤 고용주가 레몬인지 아는 사람을 원합니다. 이 유형의 개인은 또한 최고의 협상가가 될 수 있습니다. 공정한 질문으로 LinkedIn 메시지에 답장하십시오.
- 메시지 감사합니다. 개발자 작업의 성장에 대해 조금 말씀해 주시겠습니까?
- 지난 3 ~ 5 년 동안이 직책의 급여 수준이 변경 되었습니까?
- 작년에 몇 명의 소프트웨어 엔지니어가 새로운 역할을 맡게 되었습니까?
답변은 상세하고 측정 가능해야합니다. 그렇지 않은 경우 명확하게 조정하십시오.
3. 의사 소통 능력 측정
당신이 인터뷰하는 것만큼이나 인터뷰하고 있다는 것을 기억하십시오. 때로는 불안감을 느끼는 문제가 발생할 수 있습니다. 대화 시간을 예약하거나 현재 근무 일정을 해결하지 않겠다는 마음이 들지 않습니까? 당신이 두 번째로 말할 때, 그들은 당신이 아이들이 있거나 이주 할 의사가 없다는 것을 잊었습니까?
이는 우수한 인재 가 아닌 많은 후보자를 회사에 전달하려는 채용 담당자의 부정적인 푯말 일 수 있습니다. 직업을 바꾸는 것을 고려하는 것은 큰 문제이며, 대화의 반대편에있는 사람은 그러한 방식으로 대우해야합니다. 부정적인 지표에 반응 할 때 공손 하고 단호하게 행동 할 수 있습니다.
4. 문화 적응에 관심이 있는지 확인
회사의 업무 스타일을 충족하는 유자격 후보를 찾으면 우리는 중요한 구성 요소 인 문화에 적응하게됩니다. 애자일 환경에서 작업 할 계획입니까? 팀 회의를 위해 얼마나 자주 만납니 까? 회사의 핵심 가치와 사명은 무엇입니까? 채용 담당자가 이러한 요소를 자세히 논의 할 수 있습니까?
직무 이외에도이 사람은 회사의 분위기와 업무 스타일이 어떻게 조화를 이루는 지 고려할 것입니다. 그들이 직무의이 측면과 관련하여 질문을하지 않는다면, 당신은이 잠재적 인 새로운 역할에서 번성하는 것에 관심이없는 누군가와 일하고있을 것입니다.
5. 올바른 세부 사항을 공유 할 수 있는지 확인하십시오 (모든 세부 사항을 공유하지 않고)
종종 모집 자와 고용주는 회사 이름이 공정한 이유로 잠재적 후보자에게 공개되기를 원하지 않습니다. 그러나 귀하의 이익을 최우선으로 생각하는 채용 담당자는 회사를 밝히지 않고도 귀하와 함께 역할을 탐색 할 수 있습니다. 그들이 직업 설명에없는 질문에 대답 할 수 있는지 알아보십시오.
예를 들면 다음과 같습니다.
- 마지막 사람이 왜이 자리를 떠났습니까?
- 그들은 .NET 또는 Java 상점입니까?
- 그들은 어떤 훈련을 제공합니까? 향후 교육비를 지불합니까?
- 현재 어떤 유형의 프로젝트를 구축하고 있으며 어떤 도구를 사용합니까?
그들이 당신이 정말로 알고 싶은 것을 말할 수 없다고해도 - 어떤 회사입니까? -이 몇 가지 기본 사항에 대답 할 수 있어야합니다.
6. 회사와 프로필의 범위
사실, 일부 신병 모집 원은 막대기에 붙어있는 모든 이력서를 던져 벽에 붙입니다. Glassdoor.com에서 빠른 검색을 수행하면 같은 회사의 과거 채용 담당자가 프로토콜 및 관행에 대해 공유 한 내용을 알 수 있습니다.
지속적으로 부정적인 리뷰와 높은 이직률은 비인간적 모집의 표시 일 수 있습니다. 또한 추천 및 훌륭한 추천을 위해 LinkedIn 프로필을 빠르게 스캔하는 것이 아프지 않습니다.
채용 담당자가 귀하를 기다리는 메시지가 있다는 알림을 수신하면 흥미로울 수 있습니다. 그러나 첫 번째 인터뷰를 준비하기 전에 서두르고 연구를하십시오. 시간이 소중하고 몇 시간의 전화 통화와 인터뷰에 투자하는 데 비용이 많이 드는 실수를 저지르고 싶지 않다는 것을 기억하십시오.
따라서 무시할 적기가 너무 많다고 판단되면 채용 담당자에게 간단한 후속 조치를 보내서 메시지를 보았지만 관심이 없다는 것을 알리십시오. 이렇게 말하는 것만 큼 쉽습니다.
문의 해 주셔서 감사합니다. 현재로서는 새로운 기회를 찾고 있지 않지만 변경 사항이있을 경우 연락을 드릴 것입니다.
재능있는 사람들, 특히 주문형 기술이있는 사람들은 채용 담당자가 정기적으로 연락하는 것을 경험할 수 있습니다. 검색 결과에 표시되는 모든 사람과 연락하는 사람들의 전략적 채용 담당자를 적극적으로 대하십시오.
