한 경영진은 경영진이 리더로서의 역할에 대해 더 깊이 생각하기를 원했기 때문에 리더십에 관한 책을 읽도록 요청했습니다. 그녀는 타이틀을 선택하는 행위가 대부분의 관리자가 결정하는 데 몇 주가 걸릴 것이라는 사실을 거의 알지 못했습니다.
나는 부러워하지 않는다. 말 그대로 수천 권의 좋은 책이있다. 스스로 개선하려고 노력하는 지도자와 정기적으로 일하는 사람으로서 나는 많은 사람들을 읽었습니다. 또한 관리자가 말 그대로 더 나은 관리자라는 말을 읽는 것이 아니라 계속 성장하는 데 도움이되는 전략과 같은 개념에 중점을 두어야한다는 강한 신념을 개발했습니다.
그것을 통해 볼 때, 모든 단일 타이틀을 구입하라는 압력을 느끼지 마십시오. 대신에
스스로에게 물어보십시오 : 어떤 카테고리가 가장 흥미 롭습니까? 또는 상사 (또는 고객)가 더 효과적으로 배우기 위해 가장 필요한 것은 무엇이라고 말합니까? 개인적으로 주제에 관심이 있거나 개선의 여지가있는 영역에서 도움을 줄 수 있다면 시작하기에 좋은 곳입니다.
각 카테고리에서 가장 많이 선택하는 항목은 다음과 같습니다.
1. 전략과 큰 그림 : 사회 변화를 생각하는 시스템 : 복잡한 문제를 해결하고, 의도하지 않은 결과를 피하며, 지속적인 결과 를 얻는 데 도움이되는 David Peter Stroh 의 실용 가이드
발전하기 위해서는 문화, 기관, 경제, 가족, 조직, 도시 및 국가가 서로 연결되어 있는지 확인해야합니다. 그것이 바로 "시스템 사고"입니다. 이 책은 "비즈니스"그 자체가 아니라 시스템이 사회에 미치는 영향에 관한 것입니다. 사회는 비즈니스와 조직에 힘을주기 때문에 흥미롭고 관련성이 있습니다.
또 다른 훌륭한 옵션은 비즈니스 전략 : Jeremy Kourdi의 효과적인 의사 결정 가이드 입니다. 일부 저자는 이해하기 쉽도록 주제를 멍청하게 만들었습니다. 이 책에서는 그런 일이 없었지만, 이 책을 통과 할 수 있다면 비전을 만드는 것부터 계획을 세우는 것까지의 과정에 대해 많은 것을 배우게됩니다.
2. 문제 해결 및 의사 결정 : 똑똑한 사고 : 문제 해결 및 의사 결정 기술을 향상시키는 비판적 사고 Michael Kallet
이 책은 이전 책보다 다루기가 훨씬 쉽습니다. 직장이나 일상 생활의 다른 측면에 적용 할 수있는 훌륭한 문제 해결 방법을 제공합니다. 그것은 비즈니스와의 명확한 연결을 많이하지는 않지만 (따라서 우선 순위가 다른 경우 다른 것을 선택하고 싶을 것입니다) 목표가 단순히 어려운 전화를위한 일반적인 전략을 배우는 것이라면이 책은 당신을위한 것입니다.
3. 자기 계발과 자기 인식 : 대담하게 : 용기를 내는 용기가 어떻게 우리가 살고, 사랑하며, 부모와 리드 를 브렌 브라운으로 변화 시키는가
이 책은 야심 찬 지도자들을위한“방법”책이 아니지만, 마찬가지로 중요합니다. 연구원과 저자 Brene Brown은 독자가 우리가 만든 파사드를 떨어 뜨려서 더 성공적이고 행복 해지는 이유를 이해하도록 도와줍니다. 그것은 당신이 다른 사람들에게 영감을주고 당신의 생산성을 높이는 일에 진정한 자아를 가져다주는 데 도움이 될 것입니다.
4. 동기 부여, 사람들 기술 및 다른 사람들을위한 : 리더십 챌린지, James Kouzes의 5 판 및 Barry Posner
30 년 이상 사람들은 이것을 비즈니스의 리더십과 관련된 모든 것에 대한 기본 소스 북으로 보았습니다. 이 버전에서는 저자들이 현대 인력과 관련성을 유지하기 위해 책 전체의 이야기와 예제를 업데이트했습니다.
또 다른 위대한 옵션은 리더들이 마지막 식사를하는 것입니다 : 왜 일부 팀이 함께 모이고 다른 팀 이 Simon Sinek이하지 않습니까 ? 이 책은 왜 하인 지도력이 그렇게 잘 작동하는지에 대한 예들로 가득 차 있습니다. “임원 리더십”이라는 용어에 익숙하지 않다면, 리더의 직무는 자신이 이끌고있는 사람들을“봉사”하는 것이 아니라 직원들이 단순히 상사를 위해 일한다는 전통적인 (그리고 구식 일 수도있는) 아이디어에 대한 주장이라고하는 경영 철학입니다. . Sinek은 교육을받은 연구원이자 민족 학자이므로이 책은 왜“마지막 먹는 것”이 다른 사람들에게 동기를 부여하고 고무시키는 데 중요한 이유와 방법에 대한 예들로 가득합니다.
5. 팀, 그룹 및 다른 사람들과 잘 어울림 : 이상적인 팀 플레이어 : Patrick Lencioni 의 세 가지 미덕을 인식하고 육성하는 방법
Patrick Lencioni는 20 년 동안 리더십과 비즈니스에 대한 독서를 즐겁게하기 위해 비유 형식을 사용해 왔습니다. 이것은 팀을 이끌 때와 마찬가지로 팀에 참여하는 것에 대한 좋은 조언을 제공하기 때문에 훌륭합니다.
또 다른 훌륭한 옵션은 Don Miguel Ruiz와 Janet Mills의 The Four Agreements : Personal Freedom에 대한 실용적인 안내서 (Toltec Wisdom Book )입니다. 인생과 깨달음은 4 가지 간단한 합의로 요약 될 수는 없지만, 저자의 Toltec 철학은 영원한 것이며, 이 협정은 자기 계발 세계로의 시작을 제공합니다.
6. 새로운 사고 방식 : Grit : 열정과 인내의 힘 Angela Duckworth
“당신이 생각하는 모든 것을 믿지 않습니까?”라는 말을 들어 본 적이 있습니까? Duckworth는 사고 방식의 역할을 공유하며, 실패, 실망 및 권태와 같은 감정을 성공적으로 처리하는 학습이 어떻게 우리를보다 탄력 있고 행복하게 만들 수 있는가.
7. 혁신과 학습 문화에 영감을주기 위해 : 더 나은 실패 : Anjali Sastry와 Kara Penn의 현명한 실수를 계획하고 곧 성공하십시오.
Sastry와 Penn은 우리의 실수로부터 배우는 데 도움이되는 입증 된 피드백 프로세스에 착륙했습니다. 이 책에 대한 전제 조건이 하나 있습니다. 실패 할 수있는 기회를 기꺼이 가져야합니다. 물론, 다른 가능성은 위험에 대한 당신의 의지가 대성공을 거둘 수 있다는 것입니다.
이 책들 중 오직 3 권만이 제목에“리드”라는 단어가 있다는 것은 우연이 아닙니다. 리더십은 필요에 따라 적용되는 다양한 기술과 재능의 모음이기 때문입니다. 선임 수준에 관계없이, 훌륭한 리더는 전략을 세우고 실행하는 것부터 인간 본성을 이해하는 것까지 다양한 기술과 지식을 가진 일반인입니다.
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