구직 활동에서 모든 것을하고 있습니다. 모든 세부 사항까지 지침을 따르고 완벽한 표지를 작성하고 이력서를 조정하십시오. 그러나 당신은 다시 듣고 있지 않습니다.
왜? 당신은 지침을 따르는 유일한 사람이 아니며 다른 자격을 갖춘 후보자의 바다에서 자료가 손실 될 수 있습니다. 채용 관리자는 많은 응용 프로그램을 받고, 눈에 띄려면 길을 덜 여행해야 할 때가 있습니다.
우리는 당신을 돕기 위해 YEC의 성공적인 사업가 7 명에게 비 전통적인 구직 전술을 공유하여 꿈의 역할을 수행하도록 요청했습니다.
1. 정보 면접을 할인하지 마십시오
내가 21 살이었을 때, 나는 내가 원하는 직업을 가진 사람들에게 연락하는 것을 포함하는 팟 캐스트를 시작했고 그들이 어디로 가는지에 대해 인터뷰했습니다. 이러한 정보 인터뷰를 설정하는 것이 첫 직장에 착륙 할 수있는 관계를 구축하는 데 중요한 열쇠라는 것이 밝혀졌습니다. 인사이더 팁 : 구직이나 이력서를 가져 오지 마십시오. 대신, 그들과 그들의 경험에 관해 그것을 만드십시오.
2. (개인화 된) 콜드 이메일 보내기
최근에 저의 팀에 합류하려는 욕구에 대해 열정적 인 이메일을 작성한 사람을 고용했습니다. 이메일은 왼쪽 필드에서 나 왔으며 당시 특정 채용 공고와 관련이 없었습니다. 내가 그 사람에게 기회를 준 이유는 열정이 담긴 잘 쓰여진 메시지를 보내어 강인함, 창의력, 낙관론을 보여 주었기 때문입니다.
3. 네트워크 알림
친구와 네트워크에 새로운 기회가 열려 있음을 알리십시오. 신뢰하는 사람들의 목록을 작성하고 새로운 역할을 탐색 할 수있는 개방성에 대해 그들에게 연락하십시오. 그들에게 고려할 기회와 회사를 추천 해달라고 부탁하십시오.
4. 문제 해결
나는 한 번 우리가 필요로하지 않은 직책을 위해 누군가를 고용했습니다. 그는 저에게 연락을 취하고 (정치적으로) 우리 운영의 약점을 지적한 다음, 실제 비용으로 서비스를 개선하는 방법을 보여주었습니다. 나는 그가 우리의 사업을 연구하기 위해 그러한 배려를했다는 사실에 깊은 인상을 받았습니다. 따라서 회사를 좋아한다면 어떻게 회사와 더 잘 지낼 수 있는지 설명하십시오.
5. 당신의 얼굴을 꺼내
오늘날 매우 전통적인 접근 방식은 구식 방식으로 일자리를 얻는 것입니다. 회사가 현지인이라면 어디를 가야하는지 파악하고 먼저 접근하십시오. 어쩌면 직업 박람회, 네트워킹 행사 또는 업계 회의에있을 수도 있습니다. 자신을 소개하고 자신을 소개하면 이미 수많은 온라인 구직자 중에서 눈에 띄는 단계를 밟았습니다.
6. 소셜 미디어의 정상에 머 무르십시오
많은 회사들이 소셜 채널에서 열린 직책을 공유하여 팔로어 내에서 잠재적 인 직원을 찾습니다. 팔로어에서 온 지원자는 이미 비즈니스에 익숙하고 브랜드와 동일한 미학을 공유 할 가능성이 높습니다.
7. 커피 데이트 (또는 2 개)를 위해 링크드 인 활용
내가 추천하는 전략 중 하나는 채용 관리자 나 LinkedIn 직원에게 연락하는 것입니다. 멘토링이나 경력 조언을 요구하지만 절대 직업을 요구하지 마십시오. 여러 회의를 통해 관계를 구축하십시오. 업계에 대한 훌륭한 태도와 열정으로 그에게 그녀를 감동 시키십시오. 아마도 완벽한 기회가 그 자체로 나타날 것입니다.
이러한 작업과 같은 전술에 대한 증거를 찾고 있습니까? 다음은 응용 프로그램 상자 밖에서 생각하고 성공한 5 명의 사람들입니다. 따라서 위험을 감수하는 것을 두려워하지 마십시오!
