구직의 세계는 빠르게 움직입니다. 일단, 당신은 오프닝을 위해 신문을 닦을 것입니다; 이제 온라인 구인 게시판을 선택할 수 있습니다. 이력서는 두꺼운 고급 카드 용지에 인쇄 되곤했지만 현재는 전혀 인쇄되지 않습니다. 양복과 넥타이의 표준 유니폼은 더 이상 필요하지 않습니다.
규칙이 변경된 것은 아닙니다. 새로운 규칙은 다음과 같습니다. 규칙이 없습니다.
따라서 구식 (구식의) 구직 팁을 따랐다면 다시 생각할 시간입니다. 다음은 여러분이들은 몇 가지 규칙, 왜 규칙을 어 기고, 아주 드물게 규칙을 따라야하는 경우입니다.
규칙 # 1 : 가능한 한 가장 넓은 순을 캐스트
몇 년 전, 한 번에 맞는 이력서 사본을 여러 장 인쇄하여 가능한 많은 고용주에게 우송하는 것이 표준이었습니다. 이론적으로, 이 승산 게임은 의미가 있습니다. 이력서가 많을수록 고용주가 다시 전화를 걸 확률이 높아집니다.
그러나이 전략은 더 이상 작동하지 않습니다. 특정 키워드를 필터링하는 지원자 추적 시스템과 문화에 중점을 둔 회사 사이에서 채용 관리자는 완벽한 적합을 찾고 있습니다. 일반 이력서는 일반 후보를 가리키며 이는 기업이 원하는 것이 아닙니다.
대신, 적은 수의 작업에만 집중하십시오. 그러나 각 응용 프로그램을 대상 회사에 맞게 조정하여 계산하십시오.
규칙 # 2 : 며칠 후 신청서 확인을 위해 전화 또는 대기
부모님으로부터 지속적으로 눈썹을 들었다는 조언이 있었다면 바로 이것입니다. 그들에게 당신의 응용 프로그램을 확인하기 위해 전화 또는 중지 비즈니스에 끈기와 열정을 보여 주었다. 그러나 나는 그것이 고용 관리자를 성가 시게하는 것 외에는 아무것도하지 않았다는 것을 상상할 수 없었습니다.
일반적으로 이력서와 자기 소개서를 작성하십시오. 킬러 응용 프로그램 (또는 더 나은 방법으로 네트워킹을 통해 회사에 연결 한 경우)이 있다면, 귀찮은 후속 조치없이 고용 관리자의 눈을 사로 잡을 수 있습니다.
맹목적으로 신청했거나 (예 : 개인 연결이 없거나 온라인 신청자 추적 시스템을 통해 신청 한 경우) 몇 주 후에 답장을받지 못한 경우 후속 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 이메일을 통해. 이메일 만주세요.
규칙 # 3 : 이력서 상단에 객관적인 진술서 포함
이력서를 널리 배포 할 때 객관적인 진술은 규칙 # 1과 결합 될 때 조금 더 의미가있었습니다. 객관적인 진술은 회사가 어떤 역할을했는지 더 잘 알 수있게 해줍니다.
그러나 이제는 모호한 것 (“내 경험을 사용하여 기술을 확장 할 수있는 위치에 관심이 있습니다”)과 일반 (“성장 가능성이있는 엔트리 레벨의 위치를 찾고 있습니다” ”), 그들은 단지 의미가 없습니다. 자기 소개서를 작성하고 내부 영업 포지션을 신청하기 위해 이력서를 작성하는 경우, 이력서 상단에 같은 내용의 담요 진술을 할 필요가 없습니다.
규칙 # 4 : 자기 소개서에 전통적인 문자 형식 사용
표지를 만드는 방법을 처음 알게되었을 때 형식은 표준이었습니다. 전체 주소, 집 및 휴대 전화 번호 및 이메일 주소를 포함한 모든 연락처 정보를 먼저 포함한 다음 편지를 보내려는 채용 관리자 나 회사에 대한 정보와 동일한 정보를 입력하십시오. 그 후에야 (야!) 편지의 고기를 얻을 수 있습니다.
문제는 실제로 더 이상 우편으로 편지를 보내지 않으므로 공식적인 편지 형식이 필요하지 않다는 것입니다. 대부분의 경우, 이력서가 첨부 된 이메일에 커버 레터를 첨부하거나 이메일 본문으로 사용합니다. 예. 연락처 정보에 액세스 할 수 있어야하지만 기존 형식을 건너 뛰고 이력서 상단과 이메일 하단에 줄을 입력하십시오. 그들은 그것을 찾을 것입니다 – 약속.
규칙 # 5 : 이력서와 자기 소개서를 공식 언어로 작성하십시오
“Monster.com에 광고 된대로 마케팅 이사의 직책을 신청할 때 이력서를 찾으십시오.”라는 문구에 따라 표준 오프닝 문구로 시작하는 데 사용되는 대부분의 자기 소개서도 있습니다. 마님."
크린 치 가치가 있습니다.
커버 레터에 대한 관리자의 일반적인 의견은 매우 다양하지만 (일부는 이력서보다 선호하고, 일부는 전혀 읽지 않기를 원합니다) 대화와 예의를 가지고 시작하는 것이 가장 좋습니다. 약간의 창의력을 얻을 수 있습니다.
규칙 # 6 : 면접에 항상 양복을 입으십시오
면접의 경우, 옷을 입는 방식은 첫인상에서 중요한 역할을합니다. 즉, 나머지 면담의 무대를 설정하고 궁극적으로 공연장 착륙 여부에 대한 역할을 수행 할 수 있습니다. 따라서 소송이 그러한 높은 지분 상황에 대한 표준이된다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
그러나 한 번의 시작 인터뷰만으로도 소송이 실제로 나쁜 방법으로 튀어 나올 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 회사의 모든 사람들이 정기적으로 청바지와 티셔츠를 입는다면, 정장은 당신을 답답하고 공식적인, 또는 더 나쁘게, 회사 문화와의 불일치로 만나게 할 것입니다.
회사 정기 직원이 매일 옷을 입는 방법을 알아 낸 다음 첫 번째 회의를 위해 한 단계 업그레이드하십시오 (예 : 모두가 청바지를 입는 경우 압축 된 카키색 한 켤레를 입지 마십시오). 당신은 당신이 잘 맞을 수 있다는 것을 쉽게 증명할 것입니다.
하나의 경고 : 어쨌든이 규칙을 따르십시오 대상 회사가 실제로 비즈니스 공식 환경이거나 복장 코드 사전 인터뷰를 적절하게 측정 할 수없는 경우 너무 맵시가 항상 캐주얼보다 낫습니다.
규칙 # 7 : 항상 필기 감사를 보내십시오
손으로 쓴 감사의 말은 아마도 새로운 직업을 구할 가능성을 해치지 않을 것입니다 (은행 이외의 명세서 달팽이 메일을받는 것을 좋아하지 않습니까?). 그러나 솔직히 말하면 더 이상 필요하지 않습니다. 사실, 당신은 빠른 (즉, 같은 날) 이메일 감사의 인상을 잘 만들 수 있습니다. 또한 면접관이 전자 메일에 직접 응답하기가 훨씬 쉬워 지지만 필기 메모는 응답하지 않을 수 있습니다.
당연하지, 여기에 최선의 판단을하십시오. 면접관이 상당히 전통적이거나 공식적인 것으로 보이거나 사무실에 눈에 띄게 아름다운 노트 카드가 표시되는 경우 필기 노트의 매력을 높이 평가할 수 있습니다.
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