다른 날, 빠르게 성장하는 CEO가 저에게 연락하여 큰 문제가 된 직원 문제에 대해 이야기했습니다.
경고없이 주요 직원이 회사를 떠나고있었습니다.
따라서 CEO는 이러한 유감스러운 출발을 막을 방법에 대해 질문했을뿐만 아니라 다른 주요 직원들이 떠날 위험이 있는지 궁금했습니다.
회사 역사상 특정 시점을 제외하고 모든 사람을 교체 할 수 있습니다.
주요 직원의 출국이 비용이 많이 들고 완전히 해로운 경우가 있습니다.
내 견해가 정확하고 내가 틀렸다고 생각하면 듣고 싶은 경우, 정통한 CEO는 항상 핵심 직원이 열광적이라는 징후를 찾아야합니다.
그렇지 않으면 무책임합니다.
이러한 표시는 CEO에게 잠재적 인 직원 이탈뿐만 아니라 조직에 적합하지 않은 영역에 대해서도 CEO에게 경고하기 때문입니다.
다시 한 번 말씀 드리겠습니다. 주요 직원은 경고 표시없이 떠나지 않습니다. 다음은 7 가지 적기입니다.
1. 상사에 대한 불평
크로노스의 SVP이자 최고 인사 책임자 인 David Almeda (@AlmedaDC)는 인적 자본의 성공에 대해 존경하는 사람이라고 말합니다.“직원이 자신의 관리자에 대해 불평하는 경우, 이미 한 발을 내딛었을 가능성이 있습니다. 최고의 인재에게는 특히 그렇습니다.”
2. 늦게 출근하기, 늦게 회의하기, 일찍 퇴근하기
직원에게는 시간 패턴이 있습니다.
직원을 고르면 직장에 도착하고 점심을 떠날 때 하루 종일 전화를 걸 수 있습니다.
그리고 이러한 패턴이 갑자기 그리고 명백한 이유없이 바뀔 때, 당신은 무언가가 일어나고 있음을 확신 할 수 있으며, 직원은 아마도 패배감을 느낍니다.
3. 늦거나 불완전한 과제
직원들에게는 업무 패턴도 있습니다.
그는 빠르다. 그녀는 철저하다. 그는 서두른 다. 그녀는 엉망입니다.
어떤 경우이든, 갑자기 또는 예기치 않게 (특히 나쁜 것에서 더 나쁜 것으로) 변경되면 스파크가 사용자가 인식하는 것보다 훨씬 빠르게 사라집니다.
4. 갑자기 옷장 변경
USA Network의 Suits의 Harvey Specter가 아니라면 옷장 패턴도있을 것입니다.
진부하지만 핵심 직원이 평소보다 조금 더 빛을 발하는 것으로 나타 났을 때, 임박한 인터뷰가있을 가능성이 높습니다.
더 큰 표시? 바지와 같은 반 완전 복장, 분명히 재킷이 빠지거나 코트와 넥타이가없는 정장 바지와 드레스 셔츠.
5. 홀수 점심 시간
아직 느끼지 못했다면, 시간 패턴의 변화는 주요 직원이 미처지고 있다는 가장 큰 징후입니다.
새롭고 갑작스러운 솔로 런치 (초기 또는 늦게 진행)는 모든 옵저버 CEO에게 팁이되어야합니다.
6. 장례식 및 기타 홀수 결석
인정하십시오.“먼 친척”이었던 직원은 이전에 언급 한 적이없는 사람을 잃어 버렸습니다.
인터뷰를 위해 비행기를 타야 할 때 그들이하는 일입니다. 누가 가족의 죽음의 타당성을 의심합니까? 심지어 윤리적인가?
그러나 그것은 장례식 만이 아닙니다. 일반적으로 사무실에서 벗어난 시간은 직원이 면담을 위해 여행 중이라는 신호입니다.
7. 링크드 인 업데이트 및 소셜 분출
분명한 이유없이 링크드 인 보증 및 채용 담당자 연결이 쏟아지기 시작했을 때 직원이 이력서를 떠 다니는 실패 흔적이었던 적이있었습니다.
그런 다음 LinkedIn은 똑똑 해져 사용자가 자신의 프로필 편집 내용을 숨길 수있게되었습니다. 대신, 사회 분출에주의를 기울이고 싶을 것입니다.
사회 분출이 무엇입니까?
명백하거나 논리적 인 이유없이 회사의 주요 임원에 대한 좋아요, 의견 및 일반적인 "거대한"행동. 이런 일이 발생하면 직원들이 면접을 보려고합니다.
요점은 다음과 같습니다. 핵심 직원이 개미적이고 신기한 경우에는 직원을 대적하지 마십시오. 보복하거나 멸시하지 마십시오.
그러나 무언가를하십시오.
청하다.
그들에게 무슨 일이 일어나고 있는지 알아 내고 고칠 가치가 있습니까?
아니면 항상 아무 것도 할 수없고 경쟁 업체가 훔칠 수 있습니다.
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