그것이 터무니없는 것처럼 들리면 이제 모집 담당자 나 채용 관리자가 자기 소개서 상단에“문제가있을 수있는 사람”이라는 단어를 직접 볼 수 있습니다.
그리고 나는 그 맛이 너무나도“걱정할 수있는 사람”이라는 취향으로, 적어도 현재와 미래의 직업 응용 분야에서이 문구를 다시는 사용하지 않겠다고 맹세하기를 충분히 바랍니다. (고객 서비스 불만을 제기 할 때와 같이 적절한 다른 상황이있을 수 있지만, 귀하의 커버 레터가 그 중 하나가 아님을 보증 할 수 있습니다.)
이 5 개의 작은 단어는 채용 담당자 나 예비 상사에게 많은 정보를 제공하지만 그 중 어느 것도 좋지 않습니다. 이 문구는 할머니의 커피 용 탁자 (즉, 고대)에서 황변하는 탁상용처럼 들릴뿐만 아니라 게으름, 냉담함, 수완 부족 또는 여러 가지 특성의 조합으로 나타납니다. 당신이 고용하는 데 도움이되지 않습니다. 그들에게, 이 회사에서 일한다는 아이디어에 정말로 흥분한다면, 당신은 반드시 인사를 맞출 시간을 가지게 될 것입니다.
그렇습니다. 구직은 지루하고 답답하며 때로는 약간의 영혼을 상하게 할 수 있으며, 더 이상 시간을 들여 편지를 쓰는 것보다 벌집을 밟고 싶을 것입니다. 그러나 하루가 끝나면 목표는 새로운 일자리를 얻거나 최소한 인터뷰를 시작하는 것입니다. 첫 번째 단어가 독자에게 코를 주름지게하고 옆으로 치워 버릴 경우 다른 커버 레터를 파쇄하는 요점은 무엇입니까?
따라서 모두에게 호의를 베풀고 다음에 이러한“누군가 우려 할만한”대안 중 하나를 시도하십시오.
1. 친애하는 / 안녕하세요
자기 소개서를 처리 할 때 자신을 위해 할 수있는 최선의 방법은 공개 역할을 맡은 사람이 누구에게보고 할 것인지, 즉 잠재적 인 미래 상사에게보고하는 것입니다.
때로는 쉬운 일이 있습니다. 현재 역할을 신청할 때 직업 설명은 "이 역할은 편집장에게보고합니다."와 같은 내용을 말합니다. 나는 Muse의 팀 페이지로 가서 편집장을 찾아서 편지를 썼습니다. 그러나 다른 경우에는 즉시 명확하지 않습니다. 조사를 통해 자신이 누구인지 유추 할 수 있는지 또는 회사에 연결되어 있는지 확인하십시오.
회사 조사를 수행하는 동안 문화가 어떻게 정식으로 결정되는지 평가하십시오.
- "친애하는"또는 "안녕하세요"로 시작할지 여부 (또는 둘 다 – 이름 만으로도 갈 수 있음)
- 명예 사용 여부 (Mr., Ms., Dr., Prof. 등)
- 이름을 사용할 것인지 아니면 이름 만 사용할 것인지
확실하지 않은 경우 좀 더 공식적인 태도를 취하고 실수로 잘못된 명예를 가진 사람을 실수로 잘못 범하지 않도록해야합니다 (100 % 확인할 수없는 경우 성별이 지정된 언어를 삭제하고 이름).
예상 보스의 이름이없고 대신 아래 옵션 중 하나를 선택하더라도 형식과 어음에 대해 동일한 질문을 계속하십시오.
2. 친애하는
당신의 상사가 누구인지 알아 내기 위해 선의의 노력을 기울 였지만 아무런 대답도 얻지 못했다면 당황하지 마십시오. 프로세스의 현재 시점에서 해당 정보를 찾는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다.
그러나 해당 역할을 담당하는 부서장을 선택하여 특정인에게 자기 소개서를 보낼 수도 있습니다. 물론, 그것은 장래의 상사 또는 상사일지도 모르지만, 어떤 식 으로든 당신은 여전히 그들에게보고 할 것입니다. 그리고 그것은 당신이 노력을 기울 였고 당신이 참여할 조직의 어느 부분과 당신이 잘 어울리는지를 고려했다는 것을 보여줍니다.
3. 친애하는
같은 줄을 따라 부서장의 이름을 찾을 수 없으면 팀이나 부서에 편지를 보내십시오. 예를 들어“Dear Sales Department”또는“Hello Product Team”이라고 말할 수 있습니다.
4. 사랑하는
이제 특정 사람에게 글을 쓰려고했지만 관리자 나 부서장을 찾는 것을 포기했다면 여전히 희망이 있습니다! 채용 담당자 또는 인재 확보 전문가 (또는 채용 책임자)를 영입 할 수 없으면 서신에게 편지를 보낼 수 있습니다. 결국, 그들은 그것을 읽고 가장 먼저 다음 단계로 넘어갈 것인지 결정합니다.
5. 친애하는
그러나 거기에서 이름을 알 수 없다면 팀에 문의 할 수도 있습니다.이 특정 회사가 정확히 무엇을 부르는지 몇 분만 소요하면됩니다. “친애하는 채용 부서”또는“친애하는 인재 확보 팀”과 같은 결과를 얻게됩니다.
거기에 회사 이름을 붙이고 "Dear Muse Talent Acquisition Team"과 같은 이름으로 만들 수도 있습니다. 이렇게하면 어떤 회사에 신청하고 있는지를 알리는 첫 번째 신호를 보내는 것입니다. 일반적인 편지.
6. 친애하는 채용 담당자 / 채용 관리자
또 다른 방법은“Dear Recruiter”또는“Dear Hiring Manager”와 같은 제목을 사용하여 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 편지를보다 일반적으로 전달하는 것입니다.
7. 친애하는 검색위원회 / 채용 관리자 / 채용 팀
그러나 그때까지, 당신이 인사에 적용 할 역할을 통합함으로써 좀 더 구체적으로하고 싶을 수도 있습니다. 예를 들어“Dear Account Executive Search Committee”또는“Hello Happiness Hero Hiring Manager”라고 말할 수 있습니다 (예, 실제 제목).
최소한, 당신은 어떤 역할을 신청하고 있는지, 그리고“Dear Recruiter”가 즉시 나타내는 것보다, 응용 프로그램을 어느 정도 조정했음을 알고 있습니다.
자기 소개서를 작성할 때의 궁극적 인 목표는 채용 프로세스의 다음 단계로 나아가는 것입니다. 그렇게 말하면 누구에게도 감명받지 않을 것임을 기억하십시오. 결국 이름, 역할, 팀, 부서 및위원회가 있습니다. 대신 그 중 하나를 선택하면 서신을 읽을 가능성 이 훨씬 높아지고 고용 될 가능성 이 훨씬 높아집니다.
