이 사실을 낙담하거나 동기 부여한다고 생각하든 진실을 부정 할 수는 없습니다. 아마도 다른 사람보다 동료와 더 많은 시간을 보낼 것입니다.
일주일에 40 시간 이상 사무실에있을 때 함께 일하는 사람들이 인생의 큰 부분이됩니다. 따라서 그들과 확실한 관계를 유지해야합니다.
그것은 당신에게 직장에서 전략적 이점을 줄뿐만 아니라 (좋아하기 때문에 결코 아프지 않습니다!), 또한 일을 훨씬 더 즐겁게 만듭니다.
자신을 동료들과 특히 가깝게 생각하지 않는다면 걱정하지 마십시오. 직장에서 더 많은 배려와 지원 분위기를 조성하는 것은 복잡한 일이 아닙니다.
동료에게 자신이 관심을 가지고 있음을 보여주기 위해 할 수있는 4 가지 간단한 방법이 있습니다.
1. 도움말 제공
직장에서 고군분투했던 마지막 시간을 생각해보십시오. 어쩌면 당신은 늪에 빠져 압도되었거나 도전적인 프로젝트에 갇혔을 수도 있습니다.
누군가 책상에 들러 조언을 해주면 좋지 않을까요? 아니면 접시에서 무언가를 가져 오겠다고 제안 했습니까? 그것만으로도 당신은 훨씬 더 가치 있고지지받지 않습니까?
전혀. 그렇다면 동료에게도 똑같은 일을하지 않겠습니까? 스트레스를 받거나 혼란스러워하는 사람을 보게되면 다음과 같이 물어보십시오. 내가 도울 수있는 일이 있습니까?
동료가 실제로 당신의 제안을 받아들이지 않더라도, 당신이 도전을 인식하고 그것에 대해 무언가를 원한다는 사실은 더 공감하는 문화를 육성하는 데 먼 길을갑니다.
2. 개인화
아니요, 너무 개인적 일 필요는 없습니다. 결국 사무실에 있습니다.
그러나 업무 환경에 있어도 직책뿐만 아니라 모든 사람과 관계를 형성하는 것을 목표로합니다.
즉, 사무실 밖에서 동료의 관심사와 열정에 대해 더 많이 알수록 더 인간적인 수준에서 동료와 더 쉽게 연결할 수 있습니다.
자신의 마라톤 훈련에 대해 질문하거나 최근 휴가에서 찍은 사진이 담긴 바탕 화면 배경에 감탄하든 간헐적 인 대화를 무시하지 마십시오. 그렇게하면 그들에 대한 투자를 증명할 수있을뿐만 아니라 더 연결하기 위해 사용할 수있는 공통 근거를 제공 할 수 있습니다.
3. 인식 제공
모든 사람은 일을 잘 수행하기 위해 등을 두드리는 것을 좋아합니다. 그것은 보편적입니다. 그러나 일상 생활의 혼란에 빠지면 감사와 적절한 인식이 쉽게 넘어 질 수 있습니다.
항상 팀원들의 노고에 박수를 보냅니다. 어쩌면 그녀가 프레젠테이션을 얼마나 좋아했는지 알리기 위해 빠른 슬랙 메시지를 보내야 할 수도 있습니다. 또는 아마도 상사가 최근 프로젝트에서 자신의 노력에 대해 칭찬 할 때 동료의 기여를 강조하는 것을 의미합니다.
이런 종류의 의견은 작게 보일지 모르지만 사무실의 다른 사람이 가치를 느끼도록 돕는 데 큰 영향을 줄 수 있습니다.
4. 좋은 일을하십시오
친절한 사무실에서는 특히 친절한 행동이 눈에 띄지 않을 것입니다. 마지막으로 언제 그런 느낌이 들었을 때 좋은 일을 했습니까?
어느 날 아침 출근길에 베이글을 가져 오십시오 (의심 할 경우 무료 음식이 항상 효과적 임). 점심을 먹으러 갈 때 정신 나빠 보이는 동료에게 물어볼 것이 있으면 물어보십시오.
당신의 동료들은 당신이 몰래 들어온 그 작은 미덕과 간식에 감사하게 생각합니다. 또한 추가 보너스로 이러한 종류의 일을하면 기분이 좋아집니다!
이 네 가지 전략은 동료에게 실제로 관심이 있다는 것을 보여주는 데 유용합니다. 그리고 그것들은 믿을 수 없을만큼 간단하고 거의 제로 노력을 기울입니다.
따라서 동료들과 더 나은 지원 관계를 구축하기를 간절히 원한다면 (그렇지 않으면 반드시해야합니다!)이 네 가지 팁을 적용하십시오. 사무실 전체에서 가장 긍정적 인 분위기를 조성하는 동시에 팀 전체에보다 긍정적 인 분위기를 조성 할 수 있습니다.
