구인에는 많은 감정이 따른다. 당신은 흥분하고, 행복하며, 매우 안심할 수 있습니다. 이 구호는 오랜 구직 활동 후에도 매우 달콤하지만 실제로는 위험 할 수 있습니다. 당신은 당신이 전체 프로세스를 수행하고자하는 욕망이 당신이 직업에 관해 중요한 질문을하지 못하게 막고 싶지 않습니다.
분명히, 당신은 당신의 잠재적 인 새로운 고용주에게 그 역할에 대한 몇 가지 질문을하고 싶을 것입니다. 그러나 이제 당신 자신과 함께 앉아서 이것이 당신에게 어떤 의미가 있는지 생각해 볼 때입니다. 구인에 예라고 대답하기 전에 조용한 곳으로 가서 8 가지 질문을 해보십시오.
1. 나는이 일에 익숙합니까? 실제로하고 싶습니까?
분명히, 채용 관리자는 당신이이 일을 할 수 있다고 생각하지만, 이제 당신이 동의하는지 확인할 차례입니다. 일상적인 책임을 검토하고 기분이 좋지 않은 것이 있는지 확인하십시오. 기술적으로 직무를 수행 할 수 있습니다. 원하든 원하지 않든 관계가 있습니다.
2.이 입장은 흥미롭고 도전적인가?
위치를 잡고 한 달 안에 지루 해지는 것은 약간의 낭비입니다. 일을 할 수있을뿐 아니라 때때로 어려운 일을하는 것도 좋은 방법입니다. 그렇지 않으면 생각보다 훨씬 빨리 관심을 잃을 수 있습니다.
3. 나는 상사와 동료를 좋아합니까?
이상적으로는 유능하고 재미 있고 사려 깊은 동료가 있습니다. 그러나 당신이 생각하는 것에 대해 죄책감을 느낄 수있는 한 가지는 당신이 실제로 그들을 좋아하는지 여부입니다. 이것은 가볍게 취할 것이 아닙니다. 집에서 느낄 수있는 사람들 그룹입니까?
4. 작업 환경이 생산성이있는 곳입니까?
다시 말해, 사무실 공간은 집중력과 행복을 유지하는 데 도움이되는 장소입니까? 그리고 성공에 필요한 자원이 있습니까? 정말 멋진 일이 될 수 있지만 출퇴근 시간이 직장보다 생산성이 높으면 문제가됩니다.
5.이 직업은 내가 원하는 라이프 스타일을 허용합니까?
통근이라고하면 출퇴근이 끔찍합니까? 시간이 당신을 놀라게합니까? 휴가 패키지는 귀찮은가? 더 중요한 것은, 일이 당신을 행복하게하는 생활 양식을 살 수있을만큼 돈을 충분히 지불 하는가 (또는 적어도 결국은 돈을 충분히 지불 하는가)? 이것들은 모두 당신의 직업에 대한 느낌을 변화시킬 것입니다.
6. 전문적으로 만족한다고 느낄 수 있습니까?
이것은 모든 사람에 대해 다르게 평가되므로 답변하기 전에 경력 가치에 대해 생각하거나 명확하게하는 것이 합리적 일 수 있지만, 자신의 입장에서 회사의 가치를 창출 할 수 있는지 여부와 회사가 전문 개발에 투자하는지 고려하십시오.
7. 내가 일하기를 자랑스럽게 생각하는 회사입니까?
귀하의 가치 또는 회사 브랜드를 기준으로이를 평가하려는 경우이 회사와 어떤 관계가 있는지 생각하십시오. 회사가하는 일에 자부심을 갖는 것은 직업을 좋아하는 결과에 놀랄만 한 차이를 만들 수있는 무형의 것 중 하나입니다.
8.이 직업이 나의 경력 이야기에 적합합니까?
다시 말해, 이것은 단기 또는 장기 경력 이동입니까? 다른 작업에서 도망 치기 위해 작업을 수행하지 않도록하려고합니다. 이 새로운 직책을 통해 전문적인 목표를 달성 할 수 있습니까? 그렇지 않은 경우 다시 고려할 수 있습니다.
바라건대, 당신은이 8 가지 질문 모두에 쉽게 대답 할 수 있지만, 그렇지 않다면 그 이유를 탐구 할 시간을 가지십시오. 거래 차단기가 아닐 수도 있지만, 이 새로운 직업이이 모든 일에서 어디에 서 있는지를 아는 것이 좋습니다.
