소셜 미디어를 정리해야 특히 새로운 일자리를 찾고있을 때 훌륭한 전문가가 될 수 있다고 들었습니다. 그러나 그것이 실제로 당신을 해칠 수있는 방법을 알고 있습니까?
우리는 새로운 역할을 수행하려고했지만, 일부 또는 일부는 그렇지 않은 후보자에 대한 실제 이야기를 수집했습니다. 방법. 그렇습니다. 소셜 미디어에서 한 일로 인해 뜨거운 감자처럼 떨어졌습니다.
그렇습니다. 소셜 미디어에서 한 일로 인해 뜨거운 감자처럼 떨어졌습니다.
따라서 트위터, 페이스 북, 인스 타 그램, 링크드 인, 텀블러 등의 시대에 가장 자주 발언되는 경력 조언 중 하나를 무시하는 방법에 대해“예, 예, 괜찮습니다.” 직업을 얻지 못한이 8 명.
어떤 경우에는이 후보들이 분명히 잘못 행동했습니다. 다른 경우에는 해당 게시물이나 게시물이 해당 역할이나 회사에 적합하지 않은 것처럼 보이게하는 내용이 공개되었습니다. 따라서 The Muse의 개인 정보 보호 설정 확인 및 향후 상사에게보고 싶지 않은 사항 삭제를 옹호하는 동안 때때로 다음과 같은 범주에 해당한다고 결정할 수 있습니다. 어쨌든 거기서 일하고 싶지 않습니다.”
예를 들어, 임금 투명성 또는 인종 다양성, LGBTQ 권리 또는 노조 또는 열정이있는 문제에 대해 온라인에서 실제로 대변했기 때문에 회사가 고용하지 않기로 결정한 경우 아마도 귀하에게 적합하지 않을 수 있습니다 회사에 적합하지 않은만큼 의식적인 선택이라면 괜찮습니다.
1. 후보자가 적극적으로 논쟁 할 때
조지아의 Breyer Home Buyers에있는 Shawn Breyer와 그의 팀은 최종 심사를하고있었습니다. 유망한 후보자는 거래 코디네이터 역할에 대한 인터뷰 프로세스의 끝에 도달하여 서류, 일정 및 기타, 잘, 판매자, 변호사, 대출 기관, 소유권 회사 등을 조정하는 업무를 처리했습니다.
그때 팀이 Breyer와 그의 동료들을 망설이게하는 Facebook 게시물 (후보자의 공개 계정)을 찾았습니다. 후보는 정치 캠페인을 펼쳤습니다. 대통령 선거 기간 동안 이례적이지 않고 그 자체로는 문제가되지 않았습니다. 그러나 그들은 또한 동의하지 않는 사람과 애니메이션적이고 공격적으로 논쟁했다.
Breyer는“팀의 누군가가 생각했던 것과 다른 방향으로 프로젝트를 진행하고 싶을 때이 개인이 어려움을 겪을 것이라고 생각했습니다. "우리는 팀원들이 서로 다른 점을 제외하고 함께 일할 수 있기를 원하며 이러한 행동으로 인해 이러한 방식으로 일관되게 수행 할 수 없다는 것을 알게되었습니다."
Breyer가 달리 채용 할 가능성이 있다고 말한 후보자는 일자리를 얻지 못했다.
2. 후보자가 죽어가는 엄마에 대해 거짓말했을 때
리치 프랭클린 (Rich Franklin)은 베이 지역의 직원 채용 및 채용 대행사 인 KBC Staffing의 창립자이자 사장이며, 수년에 걸쳐 소셜 미디어 도난에 대한 그의 공평한 지분을 보았습니다.
마지막 순간에 관리 보조 역할 후보가 인터뷰 취소를 요청한 시간이있었습니다. 그녀의 어머니는 죽었다. 물론 그들은 일정 변경을 이해하고 아무런 문제가 없었습니다. 얼마 후, 그녀는 다시 시간이 더 필요하다는 이메일을 보냈습니다. 여전히 문제 없습니다.
그러나 누군가가 그녀를 찾아보고 그녀의 페이스 북 프로필을 찾았는데, 그녀는 아마 사망 한 다음날 어머니와 함께 저녁 식사를하는 모습을 보여 주었다.
그러나 누군가가 그녀를 찾아보고 그녀의 페이스 북 프로필을 찾았는데, 그녀는 아마 사망 한 다음날 어머니와 함께 저녁 식사를하는 모습을 보여 주었다. 그들은 그녀에게 스크린 샷을 보냈고 다시는 소식을 듣지 못했습니다.
소셜 미디어에 반대되는 증거를 게시하여 엉망으로 만들지 않아도 엄마의 죽음에 대해 거짓말하는 것이 변명 가능한 시나리오를 상상할 수는 없지만 수업은 더 광범위하게 적용됩니다. 덜 터무니없는 일에 대해 거짓말을하지 말고 소셜 미디어에서 자신을 표현하는 방식이 애플리케이션에서 말하는 내용과 모순되지 않도록하십시오. 예를 들어, 인터뷰에서 팀 작업을 좋아하는 방식으로 계속 진행하지 말고 사람들이 최악 이라고 생각하는 모든 곳에 글을 올리십시오.
3. 후보자가 프로필 사진에서 만자문을 입었을 때
또 다른 시간에, Franklin과 그의 팀은 단기 건설 프로젝트를 고용했습니다. “한 남자가 인터뷰를 마치고 모두 고용 될 준비가됐다”고 회상했다. “Facebook에서 그를 발견했고 그의 프로필이 잠겨있었습니다. 그것은 우리에게는 문제가 아니었지만 어쨌든 그의 프로필 사진을 클릭하기로 결정했습니다. 만자가 달린 바이커 재킷을 입은 우리의 후보자가있었습니다.”
다시 한 번, 그들은 찾은 내용의 스크린 샷을 보냈으며 응답이 없었습니다. 프랭클린은“그는 올바른 배경과 기술을 가지고있었습니다. "그는 분명히 일자리를 얻으려고 했어요."그러나 만자 후에는 아닙니다.
4. 탁아소에서 어린이집 구직 후보자가 밈을 게시 한 경우 / ChildrenFallingOver
또 다른 시간 (진실하게 많은 이야기가 있음)에 Franklin의 에이전시는 새로운 보육원에서 일자리를 찾고있었습니다. 이 시나리오에서 백그라운드 점검은 다른 프로젝트보다 철저하게 수행해야했으며 대행사는 작업을 아웃소싱했습니다. 문제의 후보는 트위터 계정을 가지고 있었지만 이름이 아니었지만 r / ChildrenFallingOver 하위 레딧에서 다시 게시 된 다른 프로필과 연결되었습니다.
프랭클린은“포스트는 몇 살이되었지만 악의적 인 것은 아니라고 생각하지만 위험을 감수하고 싶지 않았다”고 설명했다. "우리는 아이들을 즐겁게 한 사람이 보육원에있는 것을 원하지 않았습니다."라고 덧붙입니다. "부모 중 한 사람과 같이 다른 사람이 이것을 본다면 회사를보기에는 좋지 않을 것입니다."
리치 프랭클린당신이 고용되고 사람들이 당신을 정말로 좋아한다면, 누군가 이것을 발견하면 두 번째 기회를 얻게 될 것입니다. 그러나 당신이 고용되기 전에 사람들이 당신을 모르기 때문에 의심의 혜택을 줄 것 같지는 않습니다.
이 경우 기관은 후보를 불렀지 만 프랭클린은 협상이 아니라고 강조했다. “우리의 일은 꽤 보수적 인 일입니다.”라고 그는 말합니다. “사람들이 알아야 할 것입니다. 당신이 고용되고 사람들이 당신을 정말로 좋아한다면, 누군가 이것을 발견하면 두 번째 기회를 얻게 될 것입니다. 그러나 당신이 고용되기 전에 사람들이 당신을 모르기 때문에 의심의 혜택을 줄 것 같지 않습니다.”
5. 후보자가 스포츠에 대해 정말로 화 를 내거나 저주했을 때
경쟁 구직에서, 당신은 다른 동등한 자격을 갖춘 후보자와 차별화하기 위해 할 수있는 모든 일을하고 싶습니다. 우리는 일반적으로 당신이 다른 지원자보다 더 나은 상태임을 증명할 수있는 긍정적 인 방법으로 그 트루 미즘에 대해 이야기합니다. 그러나 그것은 또한 다른 결선 진출 자보다 위험한 고용인처럼 보일 수있는 것을 피하는 것을 의미합니다.
델라웨어 대학교 Lerner Career Services Center의 책임자 인 Jill Pante는 한때“기술, 열정 및 사무실에 대한 전반적인 적합성”에 해당하는 두 명의 매우 강력한 후보자 사이에서 최종 결정을 시도하는 검색위원회를 이끌었습니다.
후보자 중 한 명이 링크드 인의 존재가 많지 않았는데, 이는 직업 세계에 입학하려는 학생들을 위해 모범을 보이고 가르치는 역할과 관련이 있습니다. 그것은 그 자체로 비늘을 많이 기울이지 않았을 수도 있지만, 같은 후보의 Facebook 프로필도 그가 팔로우 한 스포츠 팀의 성과에 대한 게시물에 분노와 설명으로 가득했습니다.
Pante는“이 사람은 F, 그 사람은 F”였지만 한두 번의 글이 아니라 모든 대문자로 철자했다. 사람들은 스포츠에 대해 열정적이지만 확실히 그의 피드를 지배하는이 게시물들 중 적어도 6 개가있었습니다. “저는 우리 중 한 명을 제외하고는 충격적인 것을 발견했습니다. 그것은 다른 후보자의 방향으로 바늘을 움직 인 것이 었습니다”라고 Pante는 말합니다. 또한, 다른 후보자의 프로필에는“F 폭탄이나 논쟁적인 게시물이 없었습니다.”
6. 후보자가 회사의 가치와 반대되는 견해를 표현한 경우
elMejorTrato.com의 공동 설립자이자 CEO 인 Cristian Rennella (아르헨티나, 브라질, 멕시코 및 기타 여러 국가에있는 대출 및 기타 금융 상품 검색 엔진)는 새로운 CTO를 찾고있었습니다.
필요한 기술 능력을 가진 사람을 찾는 것은 어려운 일이지만, 유망한 후보는 한 명 이상있었습니다. 그들이 자신의 소셜 미디어 역사를 살펴보면서, 후보자가 대학 학위를 취득하는 것이 프로그래머로서의 직업을 갖기위한 필수 조건이라고 언급 한 트윗을 발견했습니다.
Rennella는“이는 회사의 문화에 반하는 것이며, 누군가는 직책이나 자격이 없어야하는 것이 아니라 코드를 작성할 수있는 진정한 능력이 있어야한다고 생각합니다. "문제는 변화 할 것이며, 팀에 융통성이 있고 새로운 변화에 스스로 적응할 수있는 사람들이 있다면 장기적으로 더 많은 성공 기회가 있습니다."
크리스티안 렌 넬라우리는 그의 의견을 존중하지만 공유하지는 않습니다. 그리고 우리는 그를 위해 일하기 가장 좋은 곳이 아니라고 생각했습니다.
그들은 많은 프로그래머들이 실제로 대학 학위를 가지고 있지 않은 그의 견해와 회사 철학 사이의 분리에 대해 후보에게 말했다. “우리는 그의 의견을 존중하지만 공유하지는 않습니다. 그리고 우리는 그를 위해 일하기 가장 좋은 곳이 아니라고 생각했습니다.”
7. 후보자가 문제 해결 스케치를 게시 한 경우
채용 담당자 Matt Dodgson (현재 Market Recruitment의 이사)은 고객과의 상호 작용 및 다양한 팀과의 조정이 필요한 광고 계정 관리자 직책을 채용하고있었습니다. 후보자 중 한 명을 조사하는 동안 Dodgson은 자신이 "기호 펜 이름"으로 게시 한 Tumblr 사이트를 발견했습니다. 그럼에도 불구하고 후보자는 Facebook 페이지에서 "이 방금이 걸작을 만들었습니다. 다시 말해, 사적인 것이 아닙니다.
Dodgson은“이 사이트는 그가 일하는 동안 독점적으로 만드는 기념일 로고 모음입니다. 그러나 그것은 실제로 문제가 아니 었습니다. 많은 사람들이 그 일에 낙서를하고 초점을 향상시키는 것으로 나타났습니다. 그러나 그의 그림은“보통 고객을 포함 해 특정 사람들을 비방하거나 비방하는 말”이었으며“뚱뚱한 가짜와 성 차별적 논평”이 등장했다. "이것이 응시자가 낙서에서 여성에 대해 어떻게 생각하는지, 그는 직장에서 여성과 어떻게 상호 작용할 수 있습니까?"
맷 도지 슨이것이 후보자가 낙서에서 여성에 대해 어떻게 생각하는지라면, 직장에서 여성과 어떻게 상호 작용할 수 있습니까?
이제이 후보는 가방에 직업이 없었습니다. 인터뷰 질문에 대한 답변과 팀 플레이어로서의 그의 실적을 확인할 수없는 참조 전화에 대한 답변을 포함한 다른 우려가있었습니다. 그럼에도 불구하고 Dodgson의 동료 중 한 명이 그에게 이야기의 측면을 설명 할 기회를 주었다. Dodgson은“궁극적으로, 그가 역할을 수행하지 못했을 때, 선택된 후보자가 강력한 고객 경험을 가지고 있다고 말했습니다. 그러나 스케치는 확실히 도움이되지 않았습니다.
8. 거의 여름 인턴이 여름 내내 파티 계획에 대해 글을 올렸을 때
이미 쿠폰을 받았다고해서 반드시 원하는 것을 게시 할 수있는 것은 아닙니다. 대학 경력 서비스 디렉터로 근무했던 Muse의 HR 전문가이자 기고자 인 Regina Moravek은 HR에서 여름 인턴쉽을 시작한 대학생을 회상합니다.
모라벡은“그 제안을 받고 받아들이는 것에 대한 좋은 소식을 전하기 위해 'XYZ Co.와 함께 오는 여름 인턴십에서 여름 내내 파티에 흥분하게된다'고 덧붙였다. 놀랍게도 게시물을 찾지 못한이 회사는 너무나 불쾌해서 그 제안을 철회했습니다.
구직은 쉽지 않습니다. 따라서 스스로를 더 힘들게 만들지 마십시오. 소셜 미디어 계정을 통해 시간을 보내십시오. 당신이 말한 고용 관리자 나 팀의 고용인처럼 말입니다. 당신이 보는 것을 바탕으로 당신을 고용 하시겠습니까? 대답이 '아니요'인 경우 이유를 스스로에게 물어보십시오. 그리고이 작업의 잠재적 비용으로 귀하의 게시물을 대기할지 또는 비 유적 Windex를 꺼내서 해당 프로파일을 제거 할 것인지 결정하십시오.
