사무실에는 항상 가십을위한 많은 자료가 있습니다. 모든 사람은 자신이 견딜 수없는 적어도 한 두 명의 동료, 과다한 관리자, 자정 이메일을 보내는 프로젝트 관리자 또는 위의 모든 것을 가지고 있습니다.
그리고 우리는 모두 동정심이있는 직원을 가진 사람들에 대해 이야기하는 것이 정말 기분이 좋을 것임을 알고 있습니다.
불행히도 장기적으로 험담은 명성과 경력에 해를 끼칠뿐입니다. 덜 전문적으로 보이고 신뢰도를 잃게되고 가십이 빙글 빙글 돌기 때문에 적을 몇 명 만들 수도 있습니다.
따라서 다음에 동료가 당신과 대화를 나누려고 할 때 여기에 (정말로) 종료하라는 말이 있습니다.
1.“허. 그건 사실이 아닌 것 같습니다.”
소문은 항상 돌아 다니고 있습니다. 이 답변은 거의 모든 사람들에게 적용됩니다. 이야기의 진실성에 의구심을 가짐으로써 험담을 계속하기가 어려워 질 것입니다.
“하지만 사실이 무엇인지 아십니까? 우리는 공식적으로 퇴각을 위해 칸쿤으로갑니다. 너무 신이납니다”
2.“그건 힘든 일이었을 것입니다. 아마 나쁜 하루를 보냈을 것입니다. 어쨌든, 당신은…에 대해 들었습니까?”
누군가 다른 사람에 대해 불평 할 때 가장 좋은 방법은 두 사람 모두에게 동정심을 표현한 다음 신속하게 진행하는 것입니다.
3.“아, 나는 오히려 더 많이 이야기하고 싶다! 어떻게 되가고 있니?”
주제를 맹목적으로 바꾸는 비결은 상대방에 대해 이야기하는 것입니다. 이봐 요, 모두 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 그것을 활용하십시오!
4.“채팅하고 싶지만 지금은 매우 바쁩니다.”
이 답변은 험담에 빠진 사람과 대화를 정중하게 끝내는 좋은 방법입니다. 그리고이 사람이 나중에 다시 시도하기 위해 당신에게 접근한다면, 예의 바른 자세를 취하십시오. 그 또는 그녀는 힌트를 얻을 것입니다.
5.“음, 정말 이상합니다. 저는 경험이 많았습니다.”
대화하는 사람이 칭찬을 받았을 때 사람들에 대한 험담을 계속 모욕하거나 퍼뜨리는 것은 어렵습니다.
6. "그렇다면 더 이상 듣고 싶지 않습니다!"
좋은 성격의 미소로 전달되는이 반응은 의미가없는 사람을 자신의 트랙에서 멈출 수있는 완벽한 방법입니다.
7.“더 이상 험담하지 않으려 고 노력하고 있습니다. 대신 사이드 공연에 대해 이야기합시다! 어떻게 된거 야?”
주제를 바꾸거나 무관심을 나타내려고하는데 동료가 여전히 가십을 시도하고 있다면, 즉시 나와서 습관을 쫓고 있다고 말하십시오.
열쇠? 발표 내용을 짧고 정돈 한 다음 질문하십시오. 판단이나 비난을 원하지 않습니다.
8.“아마도 직접 대화해야합니다. 만약 그것이 저라면, 기회가 기록을 바로 잡을 수 있기를 바랍니다.”
전문가의 평판에 영향을 줄 수 있다는 소문이 들리면이 답장을 사용하여 토론에 관심이 없다는 것을 보여주십시오.
또한, 당신은 성숙하고 수준이 높으며 친절 해 보일 것입니다!
이 8 가지 답글을 준비하면 작업장 가십을 피하는 것이 매우 쉬울 것입니다.
