직책을 우연히 발견하고 정말로 흥분한 다음 요구 사항을 읽으면서 열정과 에너지가 빠져 나가는 것을 느꼈습니까? 직업 목록의 자격은 전체 후보 목록을 읽을 기회를 갖기 전에 예비 후보를 끌 수 있습니다. 그 중 일부는 길고 복잡합니다. 그러나 목록에있는 모든 것을 충족시켜야합니까?
대답이 '아니요'인 경우 충족해야 할 백분율 또는 특정 수의 설명자가 있습니까? 이 까다로운 주제에 대한 그들의 생각을 위해 커리어 코치에게 연락했습니다. 저는 채용 관리자가 꿈을 꿀 수있는 모든 가능한 요구 사항을 충족시킬 것이라고 오랫동안 의심했지만 직무에 적합한 사람이 모든 자격을 갖기를 희망하지는 않았지만 다른 것보다 더 위시리스트라고 생각하지 않았습니다. 그러나 이것이 한 코치가 편안하게 부르는 것입니다.
문제는 이것입니다 : 당신이 일을 할 수 있고 좋은 경기를한다고 믿는다면, 이 일을 위해 저축하거나 저축하십시오. 거의 자격을 갖춘 사람과 그렇지 않은 사람의 차이점을 알 때 현실적이되어야합니다. 그리고 회사에서“인”을 찾고, 인터뷰 전 프로젝트를 완료하고, 커버 레터를 사용하여 사건을 제기하는 등 제출을 클릭하는 것보다 몇 가지 추가 단계를 수행해야합니다.
작업 요구 사항 점검 목록에 약간의 작업이 필요할 때 훌륭한 후보가되는 것에 대한 조언을 계속 읽으십시오.
1. 양도 가능한 기술에 집중
작업 설명에 나열된 요구 사항은 지침이며 엄격하고 빠른 규칙은 아닙니다. 모든 요구 사항을 충족하거나 나열된 모든 자격을 충족시킬 필요는 없습니다. 기술을 이전 할 수 있고 회사에서 찾고있는 수년간의 경험으로 야구장에있는 경우 신청하십시오. 적용하면 고려할 수있는 기회가 제공됩니다.
2. 사전 인터뷰 프로젝트를 완료하십시오
일을 할 수 있다고 확신하고 기회에 대해 합법적으로 흥분합니까? 이 두 가지 질문에 대한 대답이 예라면, 당신의 역할을 맡을 수있는 회사 직원을 만나기 위해 모든 힘을 다하십시오. 스타트 업은 조직이하고있는 일에 대한 열정을 보여주고 실제 프로젝트라는 다른 프로젝트를 통해 입증 할 수있는 한 , 나열된 '요구 사항'중 일부에 대해 융통성있는 경향이 있습니다. 이 기술이 계속해서 반복되는 것을 보았습니다. 당신은 당신의 경쟁이 아닌 레거시를 기꺼이해야합니다!
3. 회사에서 직접 연결 찾기
흥미롭게도, 성별은 고객이이 질문에 접근하는 방법에 중요한 역할을하는 것 같습니다. 내 경험상 남성은 필요한 자격과의 관계에 관계없이 직업에 지원할 것입니다. 그들이 직업을 원한다면 갈 것입니다. 여성들은 훨씬 더 주저하며 직장에 가기 전에 거의 완벽한 조화를 찾습니다. 이 차이는 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)의 린인 (Lean In) 의 연구에 의해 반영됩니다. 고객에게 60 % 이상의 자격을 갖추었다면 온라인 추적 시스템을 통해 신청하지 않고 회사에서 네트워크를 구축하고 직접 연락 할 수있는 경우에만 자격을 갖추어야한다고 말합니다.
4. 협상 할 수없는 것을 알아 내십시오
내가 현명하고 야심 찬 구직자를 되 찾는 것은 자신감 부족이 아니라 고용 과정에 대한 잘못된 인식입니다. 고용 관리자의 더러운 비밀은 직무 설명이 일련의 요구 사항보다 희망 목록과 유사하다는 것입니다. 대담성 측면에서 오류 : 자격의 75 % 이상을 충족하는 경우 신청하십시오. 그러나 협상 할 수없는 사항을 고발하는 것은 현명합니다. 온라인 신청? 키워드는 왕입니다. 구인 광고를 단어 구름 응용 프로그램에 넣습니다. 눈에 띄는 내용을 확인한 후 이력서에 가장 관심이 많은 키워드를 사용하여 경험을 소개하십시오. 당신은 ATS를 이기고 고용 관리자에게 당신이 그 일에 완벽한 이유를 보여줄 것입니다. 네트워킹을 통해 또는 LinkedIn을 사용하여 회사에 대한 내부 정보를 얻을 수있는 Glassdoor에 대한 연구를 수행 할 수도 있습니다.
5. 행간 읽기
솔직히 말하면, 회사가 다른 곳에서 비슷한 직책에 대해 열거 한 것을 바탕으로 많은 직업 설명이 함께 해킹됩니다. 그리고 대부분의 경우, 직업 설명은 자격이 없다고 생각하기 때문에 시간을 허비하지 않는 사람들을 제거하기위한 것입니다. 일부 자격은 모순되기도합니다 (대학에서 일자리를 신청하고 5 ~ 7 년 동안 소셜 미디어 마케팅 경험을 요구하는 것을 기억합니다. 당시 소셜 미디어는 4 년 정도 밖에 없었습니다). 사람이 모든 단일 총알을 만나는 경우는 거의 없으므로 핵심 역량을 충족하는 것처럼 느껴지면 신청해야합니다.
6. 커버 레터를 사용하여 가치를 높이십시오
직업 설명은 기본적으로 회사가 후보에서 찾고자하는 것에 대한 고용주의 희망 목록입니다. 점검 목록이 아닙니다. 신청인은 명시된 모든 기준을 충족 할 수 있지만 여전히 자신의 직업에 적합한 중요한 품질이 부족합니다. 최소한 몇 가지 자격 요건을 충족하고 자신이 좋은 선택이 될 것이라고 생각하고 자신의 위치에 대해 정말로 흥분한 경우, 그 열정을 자기 소개서에 전달하십시오. 자격에 대한 독자의 관심을 끌고 고려할만한 다른 강점을 강조하십시오. 독특하고 긍정적 인 방법으로 어떻게 기여 하시겠습니까? 다른 설정에서 어떻게 다른 점이 있습니까? 자기 소개서를 개인화하는 데 시간을 내면 실제로 돈을 지불 할 수 있습니다.
7. 열정을 보여라
비영리 담당 이사로 10 년을 보냈으며 수백 가지의 직업 응용 프로그램을 작성했습니다. 내가 궁극적으로 고용하기로 선택한 사람들이 항상 '가장 자격이있는'사람이거나 '가장 경험이 많은'사람은 아니 었습니다. 그들은 조직과 우리의 사명에 대한 진정한 열정을 보여준 사람들이었습니다. 기술을 습득 할 수 있습니다. 그러나 열정은 존재하거나 존재하지 않습니다. 특정 역할이나 회사에 대해 진정으로 흥분을 느끼면 가십시오! 대다! 잃어버린 것이없고 누가 알겠습니까? 고용 관리자는 당신의 눈에 '스파크'가 있다는 것을보고 '그녀는 하나입니다'라고 결정할 수 있습니다.
8. 경기 확인
기억해야 할 것은 채용 관리자가 자신이 찾고있는 것을 항상 (의식적으로 또는 확실하게) 확실하지 않다는 것입니다. 그래서 그는 자신이 효과가 있다고 생각하고, 가장 넓은 네트를 캐스팅하고, 가장 '자격이있는'후보자를 유치한다고 설명합니다 . 몇 가지 어렵고 빠른 요구 사항이있을 수 있지만 나머지 설명은 누가 오프닝에 이상적인 사람인지를 가장 잘 추측합니다. 자신의 경험과 열정에 맞는 회사의 유형과 역할을 철저히 고려하고 연구 한 후에 왜 자신이 좋은 후보자가 될 수 있는지에 대해 강력한 주장을 할 수 있다면, 반드시 지원해야합니다. 커버 레터로 연결을 설명하고 고용 관리자에게 직접 연결되는 링크를 찾아서 신청에 대한 사건을 논쟁하십시오.
