우리 모두가 워킹 월드가 공원과 레크리에이션 의 행복한 에피소드처럼되기를 바라는 것처럼 항상 사무실 관계가 나타나는 것은 아닙니다. 질투심이 많은 동료, 비협조적인 팀 또는 단순한 잘못된 의사 소통 문제로 인해 상황이 어려워지면 올바른 행동 과정이 무엇인지 파악하기가 어려울 수 있습니다. 누구도 갈등을 관리하고 싶지는 않지만 회사를 언급하지 않고 관련된 사람들에게 안전하고 건강한 방식으로 갈등을 제거하는 것은 거의 항상 유일한 방법입니다.
운 좋게도, 어떤 문제가 다음과 다른지에 관계없이 모든 종류의 분쟁은 일반적으로 탐색과 유사합니다. 다음은 스타일로 모든 종류의 작업장 마찰에 접근하는 9 가지 방법입니다.
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당신이 관련된 주요 플레이어들에게 다투면, 각 상황을 적절히 해결하는 일반적인 방법이 있음을 알게 될 것입니다. (워싱턴 포스트)
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문제의 모든 측면이 올바른 이유로 관련되어 있다고 느끼면 물건이 뜨거워지기 쉽습니다. 상황을 해결하는 것은 옳고 그른 사람을 찾는 것이 아니라 모든 측면에서 공유하고 의사 소통하는 것입니다. (예! 매거진)
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사무실 혼란을 다루는 가장 좋은 방법은? 누가 아프게 하는지를 적극적으로 듣고 자신의 관점을 이해하려고 노력하십시오. (포브스)
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모든 것을 통해 낙관을 유지하십시오. 주의 할 점으로, 항상 관련된 사람들과 계속 작업 할 것을 기대해야하므로 여기서는 다리를 타는 것이 선택 사항이 아닙니다 . (마음 바디)
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상황이 너무 나 빠질까 걱정이되는 경우에는 에스컬레이션을위한 몇 가지 옵션을 명심해야합니다. (복구 엔지니어)
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잠시 뒤로 물러 나면 의견 불일치의 원인이 무엇이든 실제로이 드라마의 가치가 없다는 것을 깨닫는 데 도움이 될 수 있습니다. 전투를 선택하고 작은 물건을 땀 흘리지 마십시오. (생명 해커)
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다시 말하지만, 특히 사무실에서 다리를 태우지 마십시오. 동료 중 한 사람에 대한 단일 특성이 마음에 들지 않아도 그와 함께 일할 수있는 방법이 있습니다.
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또는 누군가가 당신의 신경을 앓고 있고 전문가를 시원하게 유지하는 가장 좋은 방법은 그녀를 대면하고, 당신을 괴롭히는 것에 대해 깨끗하게하고, 그것을 고치기 위해 그녀에게 정직하게하는 것입니다. (기업가)
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마지막으로, 기억하십시오 : 지금은 힘들다고 느끼지만 괜찮을 것입니다. 주변 사람들과 문제를 해결하는 데 약간의 자신감이 먼 길을 갈 수 있습니다. (데일리 뮤즈)
