팀이 새 프로젝트를 시작하는 동안 동료가 Debbie Downer가되거나 동료가 도움을 요청할 때 어려움을 겪는 경우, 비협조적인 팀 구성원은 큰 문제를 야기 할 수 있으며 목표를 달성 할 수 있습니다.
가능한 빨리 상황을 해결하기를 원하지만, 누군가가 왜 그렇게 도움이되지 않는지 알아내는 것도 마찬가지로 중요합니다. 다음은 진행중인 작업을 해독하는 데 필요한 도구와 작업을 훨씬 어렵게 만드는 사람을 다루는 방법을 제공하는 9 가지 전략입니다.
- 상황에 관계없이 시원하게 유지하는 것이 중요합니다. 팀에서 조금 벗어나서 신중하게 말을 계획하고 행동 계획을 세우십시오. (기업가)
- 이것이 당신이 정말로 선택하고 싶은 전투인지 아닌지를 고려하십시오. 이 사람을 해결할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. (생명 해커)
- 귀찮은 사람들에게주의를 기울이고 의사 소통을 시작하십시오. 그것들은 일반적으로 어렵습니까, 아니면 도움이되지 않는 특정한 것이 있습니까? (심리학 세계)
- 다른 사람들이 어떻게 행동하든 공감을 보여주십시오. 이것은 다른 사람들이 더 편하게 느끼도록합니다. (에반 카 마이클)
- 사무실에있을 때는 너무 개인적으로 물건을 가져 가지 마십시오. 종종 사람들의 문제는 단순히 당신에 관한 것이 아닙니다. (허 핑턴 포스트)
- 기억하십시오 : 다른 사람의 행동에 관계없이 항상 사무실의 모든 사람을 존중해야합니다. (리더스 다이제스트)
- 동료의 비협조적인 습관에 대해 대화하고 싶다면 연락하기에 가장 적합한 매체 (텍스트, 이메일 또는 전화)가 무엇인지 생각해보십시오. (비즈니스 인사이더)
- 그러나 정말 나쁜 경우에는 상사와 이야기하는 것을 고려해야합니다. 올바른 방식으로 수행하십시오. (주)
- 마지막으로, 이 5 단계 안내서는 동료와 함께 선택하기 어려운 어려운 대화를 통과하는 데 도움이됩니다. (데일리 뮤즈)
