그 승진을 목표로하거나 사무실에서 더 많은 존경을 찾고 있든 모두가 훨씬 더 나은 리더가 될 수 있습니다. 그러나 많은 전형적인 리더십 기술 (당신의 마음을 더 자주 말하고 모든 것을 지적하는 사람이 됨)은 일부 사람들에게는 효과가 없습니다.
리더십을 강화하는 방법을 알아내는 데 어려움을 겪고 있다면 운이 좋을 것입니다. 웹을 검색하여 기존의 방식을 사용하지 않고 경력을 발전시킬 수있는 비 전통적인 방법에 대한 최상의 리소스를 찾아 냈습니다.
- 리더십은 특정한 일을하는 것이 아닙니다. 리더십 스타일을 내기 위해서는 계획과 헌신이 필요한 마음의 상태입니다. (포브스)
- 특정 리더십 스타일을 고수해야한다는 생각에 겁이 나더라도 걱정하지 마십시오. 당신은 완전히 혼합하고 일치시킬 수 있습니다. (빠른 회사)
- 모방은 진실한 형태의 아첨이기 때문에 최고 CEO의 리더십 스타일을 훔치는 것이 좋습니다. (기업가)
- 성공한 사람들이 전체적으로 무엇을하고 있는지 보는 것도 중요합니다. (마크 앤 엔젤)
- 지도자가된다는 것은 사람들에게 거부 할 용기를 갖는 것을 의미한다고 생각합니까? 실제로 예라고 말하는 것이 더 용기가 있습니다. (99U)
- 리더가되는 것은 신체 언어에 약간의 수정을 가하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 진심으로. (제임스 클리어)
- 훌륭한 리더십은 누군가를 불러 낼 것을 요구하지 않습니다. 누군가에게 전화해야합니다. (HBR)
- 상자 밖에서 생각하고 싶다면 스위스 치즈처럼 생각하여 멋진 리더가 되십시오. (생명 해커)
- 시작할 곳이 필요하십니까? 리드 방식을 바꿀 19 가지 아이디어 중 하나를 사용해보십시오. (뮤즈)
