정보 인터뷰에서 채용 관리자로부터 "공항 테스트"에 대해 처음 알게되었습니다.
공항 테스트 란 무엇입니까? 글쎄요, 직무를 수행 할 자격과 기술력을 갖춘 후보자 외에도, 매니저는 인터뷰 후“자신과 함께 공항에 갇히고 싶습니까?”라고 물었습니다.
이것은 자격 증명 및 팀에 부여 할 수있는 재능과 관련이없는 것처럼 보이지만 직면 해 보자.“가장 큰 약점을 말해줘”와 같은 행동 문제가 미래 고용주에게 공개 될 것입니다. 그리고 후보의 미래 예측 성공이 항상 표준 면접 질문에 대한 답변과 직접적으로 상관되는 것은 아닙니다.
실제로, 대부분의 고용주는 실제로 쿠키 커터 답변 외부에있는 사람을 더 잘 이해하기를 원합니다. 그들은 팀 문화에 어떻게 적응할 것인지, 테이블에 가져 오는“부드러운”기술, 특히 함께 많은 시간을 보낼 경우 자신과 어울리는 것을 볼 수 있는지 알고 싶어합니다. . (이 채용 관리자의 경우, 돈을 지불했습니다. 일을 위해 여행하는 동안 그녀는 한 번 뉴욕 공항에서 직원과 함께 몇 시간 동안 고착되었습니다.)
믿거 나 말거나, 공항 테스트는 아마도 미래의 감독자의 마음에있을 것입니다. 그래서 어떻게 전달합니까? 다음은 세 가지 규칙입니다.
작은 대화를 건너 뛰지 마십시오
인터뷰에서 미래의 감독자 (및 그녀의 감독자)와 취미에서 최신 Netflix 시리즈에 이르기까지 다양한 대화를 나누는 것을 발견했습니다. 오찬 중 매우 드물게 사무실이나 내가 인터뷰했던 위치를 향한 대화가 의도적이었습니다.
그들은 무엇을 알고 싶어 했습니까? 나중에 관리자에게 그 사실을 물었습니다. 이러한 추가 된 대화를 통해 그녀는 내가 팀과 연결되는지 확인하고 싶었습니다. 내가 재미 있었 니? 인격? 그녀는 직장에가는 길에 나와 함께 한 잔의 조를 잡는 것을 볼 수 있을까? 회의에서, 나는 그녀를 고객 앞에서 당황하게 할 것인가, 아니면 회사를 우호적이고 친절하게 대리 할 것인가?
식사가 끝나거나 정기적 인 인터뷰에 산재 해 있는지에 관계없이 해당 직책에 필요한 자격 증명과 관련이없는 질문 하나 또는 두 개를 듣고 놀랄 수 있습니다. 플라이 낚시에 대한 관심은 백만 달러 마케팅 캠페인을 관리하는 능력과 어떤 관련이 있습니까?
그러나 면접관은 표준 질문과 달리 이러한 질문 중 일부를 통해 자신의 성격과 개성을 더 잘 이해할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 따라서 작은 대화를 건너 뛰거나 가능한 한 빨리 해당 작업으로 다시 이동하려고하지 마십시오. 좀 더 캐주얼 한 대화는 실제 답변 이상의 사람을 알 수있는 기회입니다.
그러나 전문성을 유지하십시오
즉, 지루하거나 부적절하게 공항 테스트를 할 수 있습니다. 따라서“일 외의 재미를 위해 무엇을합니까?”또는“개인적인 관심사 또는 열정이 있습니까?”와 같은 질문에 대답 할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다. 더 관련성 높은 질문과 함께.
면접을위한 업무 경험의 예를 검토하고 준비 할 때, 여가 시간에하는 일을 비축하십시오. 교내 스포츠를하십니까? 지원자? 독서? 편안하게 공유 할 수있는 느낌은 무엇이며, 개인적으로 유지하고 싶은 것은 무엇입니까? 예를 들어, 주말에 정치 캠페인을 지원하는 데 소비하고 개인적인 견해가 논쟁을 일으킬 지 확신 할 수없는 경우 해당 주제를 피하는 것이 가장 좋습니다. 반면에, 당신이 열렬한 조류 관찰자이고 아마존에서 일주일을 보냈다면, 그 관심사를 공유하는지 여부에 관계없이 방에있는 사람과 대화하는 것이 좋습니다.
개인적 사례는 다음과 같습니다. 한 번받은 인터뷰 질문은“마지막으로 읽은 마지막 책은 무엇입니까?”였습니다. 면접관에게 알려지지 않은 것은 불행한시기였습니다. 나의 북 클럽이 선택한 마지막 책 은 그레이의 50 가지 그림자였습니다 . 내가 직장 밖에서 한 인물 리뷰에 증인으로 서기를 원하는 응답의 유형은 확실하지 않습니다. 대신, 나는 두 번째로 최근에 읽은 것으로 응답했다. 훨씬 더 세련되고 전문적이며 흥미로웠다. (기록을 위해 Chimamanda Ngozi Adichie의 Purple Hibiscus .)
명심하십시오 : 면접에서 항상 정통해야하지만 답변을 걸러 내고 선택적으로 전문적인 자세를 유지할 여지가 있습니다. 면접에서 당신을 가장 잘 나타내는 답을 선택하십시오.
네트워크를 잊지 마세요
마지막으로 공항 테스트는 미래의 관리자를 뛰어 넘습니다. 종종 회사는 팀 조식에서 바에서 캐주얼 이벤트에 이르기까지 인터뷰의 일환으로 외출 또는 그룹 회의를 포함합니다. 이것은 기본적으로 다른 모든 사람들이 당신을 알고 팀에 어떻게 적응하는지 볼 수있는 기회이지만, 소송 밖에서 좋은 인상을 남길 수있는 좋은 방법이기도합니다.
따라서 다른 직원들에게 깊은 인상을 심어주는 것이 아니라 그들과 관계를 맺어야합니다. 그들을 알고 회사에 대해 그들이 좋아하는 것에 대해 질문하십시오. 공통점이 무엇인지 확인하고 직장 안팎에서 흥미로운 점을 공유하십시오. (또한, 당신의 행동과 대화는 여전히 고용 된 사람의 결정 요인에 영향을 미치며, 오픈 바에 너무 많은 샤르도네를 가지고 있다면 사람들은 확실히 주목할 것입니다.) 정말 사람들과 이야기하고 있습니까? 당신은 결코 알지 못합니다. 단지 다른 후보들과 차별화 될 수도 있습니다.
그렇습니다. 항상 자격 증명과 업무 수행 능력을 최대한 활용하고 싶을 것입니다. 그러나 모두가 함께 일하는 사람을 좋아한다는 것을 기억하십시오. 따라서, 당신은 팀이 행복한 시간에 어울리고 싶은 사람인지 또는 공항에 갇혀 살아남을 수 있는지에 대한 추가 평가 계층을 가질 것입니다. 인터뷰 장소에 상관없이 개인적 경험과 전문적인 경험에 대해 이야기 할 수 있도록 준비하십시오.
