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답을 모르는 인터뷰 질문을 처리하는 4 가지 방법

면접 대표 질문 5 면접에 압박 질문이 나올 땐 이렇게 대답하세요! (4 월 2025)

면접 대표 질문 5 면접에 압박 질문이 나올 땐 이렇게 대답하세요! (4 월 2025)
Anonim

인터뷰 준비는 진지한 사업입니다. 그러나 연습하고 연습하고 연습하더라도 대답하는 방법을 모르는 질문을 계속받을 수 있습니다. 이전에 들어 본 적이없는 것에 대한 기술적 인 질문이든 아니면 전혀 예상치 못한 것이 든, 대화의 진행을 실제로 버리고 약간 흔들리는 질문을 던질 수 있습니다.

그렇다면 어떻게 대답해야할지 모르는 면접 질문을 받으면 어떻게해야합니까? 이러한 통증없는 접근 방법 중 하나를 시도하십시오.

1. 시간을 내십시오

가장 먼저해야 할 일 : 질문을 받았으며 그에 대해 생각하고 있음을 인정하십시오. “음… 좋은 질문입니다. 질문에 접근하는 방법에 대한 첫 번째 생각을하는 데 시간이 걸리면 충분할 것입니다.

특히 어색한 침묵을 피하기 위해 빈 공간을 단어로 채우는 것이 자연 스럽기 때문에 기억해야합니다. 약간의 시간을 들여 생각을 모으고 자신이 가지고있는 것들을 완전히 흐트러 뜨리지 않도록하십시오.

2. 크게 생각하십시오

절반의 시간 동안, 관리자를 고용하면 올바른 답변을 즉시 내뿜는 것이 아니라 문제를 통해 어떻게 생각하는지 더 잘 이해할 수 있도록 까다로운 질문을하고 있다는 것을 기억하십시오. 따라서 생각을 모으기 위해 잠시 시간을 내고 나서 생각이 있었던 곳을 간결하게 설명하고 거기서부터 나아갑니다.

예를 들어, “장형 기사의 카피 편집 프로세스에 대해 말해주십시오”라는 질문을 받았지만 실제로 프로세스가없는 경우 (아직) 프로세스를 진행하고 있지 않다고 생각하는 것이 좋습니다. 단계를 크게 나눕니다. “first”, “then”및“lastly”와 같은 전환 형 부사를 추가하여 답변에 구조를 제공하십시오. 또한“상황에 따라 프로세스가 다름”이라는 적격 한 진술로 마무리 할 수 ​​있습니다. 이는 답변이 채용 관리자의 답변이 아니더라도 융통성이 있음을 보여줍니다.

3. 리디렉션

실제로 해결할 수없는 질문이 있으면 자신이 익숙한 영역으로 이동하여 리디렉션 해보십시오. 특정 기술과 직접 대화 할 수는 없지만 비슷한 기술에 연결할 수 있다면 원하는 기술이 없다고 말하는 것보다 훨씬 좋습니다.

예를 들어 소셜 미디어 마케팅 경험이 필요한 직책을 신청했으며 이러한 유형의 마케팅 경험에 대한 질문을 받았다고 가정 해보십시오. 당신이 단순히 그것을 가지고 있지 않다면, 경험이있는 것으로 답변을 리디렉션하십시오.

이 경우 소셜 미디어 커뮤니티 관리 또는 인쇄 마케팅에 대한 경험으로 이동하여 다음과 같이 말할 수 있습니다.“이것이 제가이 위치에 대해 매우 흥분한 이유 중 하나입니다. 전 직위 블로그에서 소셜 미디어 커뮤니티 관리에 대한 폭 넓은 경험과 전문 조직의 인쇄 마케팅에 대한 경험이 있습니다. 특히이 회사가 커뮤니티 구축에 노력을 집중 해 왔기 때문에이 두 기술을 제품에 필요한 소셜 미디어 마케팅에 결합 할 수있는 능력이 매우 뛰어나다 고 생각합니다.”

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4. 안전 장치를 갖추십시오

물론, 실속하거나 크게 생각하거나 방향을 바꾸는 데 도움이되지 않는 질문이있을 수 있습니다. 모르는 개념의 정의 또는 이해를 요구하는 질문은 그 자리에서 바로 해결할 수 없습니다. 이러한 질문에 대해서는 회사와 업계에 관한 연구에 의존하십시오.

재무 분야에서 인수 및 인수 직책을 신청하고“운전 자본이란 무엇입니까?”라는 질문을 받고 실제로는 전혀 모른다고 가정 해보십시오. 업계의 위치와 지식에 대한 열정에 중점을 둔 페일 세이프 답변을 준비하십시오. “이것은 제가 아직 잘 알고있는 개념은 아니지만 재무는 내가 정말 흥분하는 부분이며 더 많은 것을 배우려고 적극적으로 노력하고 있습니다. 나는 거래를 계속 해왔고 귀사와 관련된 몇 가지에 대해 읽었습니다. 또한 귀하가 조언하는 산업에 대해서도 많이 배웠습니다. 자동차 산업에서 진행되고있는 통합은 앞으로 많은 흥미로운 기회를 창출 할 것이며 M & A 비즈니스에 대해 많은 것을 배울 수있는 기회가 될 것입니다.”

무엇보다도 모든 인터뷰 경험을 통해 배우십시오. 그리고 어떤 질문에 관계없이 채용 관리자가 실제로 그 질문에서 배우려고하는 것을 고려하십시오. 실제 질문에 대답하지 못할 수도 있지만, 채용 관리자가 질문을 통해 실제로 무엇을 배우려고하는지 알아 내고 자신이 가질 수있는 모든 관심사를 파악할 수 있다면 이미 잘한 것입니다.