구직자로서 면접관에게 물어보고 싶은 질문이 많이 있지만 무례한 느낌이 들지 않을 수는 없습니다.
아니면 할 수 있습니까?
잠재적 인 질문이 너무 앞선다는 직감은 일반적으로 무시할 것이 아닙니다. 그러나 상황에 접근하는 방법은 생각보다 더 많이 벗어날 수있는 방법이 있습니다. 여기 내가 의미하는 바가 있습니다.
1. 최고라고 가정
때때로, 보다 민감한 질문은 어떤 식 으로든 대답이 부정적이기를 기대하기 때문에 너무 둔감합니다. 당신은 이전에 그 역할을 담당했던 사람에게 무슨 일이 있었는지 궁금 할 것입니다. 일이 너무 좋게 들리면, 보스는 악몽이거나이 위치가 열리지 않아야합니다.
당신이이 각도에서 접근하고 있다면, 그렇습니다. 그러나 직원이 승진하거나 회사가 성장함에 따라 직원이 승진했거나 새로운 역할을 맡고 있다고 생각하면 갑자기 기분이 나빠지거나 아픈 곳에서 찌르는 것처럼 느끼지 않을 것입니다.
“이전에이 역할을 담당했던 사람에게 어떤 일이 있었습니까?”라고 묻지 말고“이것이 기존의 역할입니까, 아니면 새로운 역할입니까?”라고 답하십시오. 그래도 원하는 답을 얻지 못하면 “이 역할의 일반적인 경력 궤적은 무엇입니까? 이전 사람은 무엇으로 옮겼습니까?”요컨대, 최선을 가정하면 질문의 색조를 바꾸는 데 도움이되어 공정한 게임으로 만들 수 있습니다.
2. 나중에 물류를 커버
구직 과정 중에 면담 중이나 제안을받은 후에 질문을 두 번하는 경우가 있습니다. 여전히 인터뷰를 할 때, 목표는 자신의 기술, 열정 및 직책에 맞는 것을 보여주는 것임을 기억하십시오. 인터뷰가 끝날 때 질문하는 내용조차도 여전히이 목적에 부합해야합니다.
의미 : 나중에 급여 및 휴가와 같은 것들에 대한 문의를 저장할 수 있습니다. 이것은 귀하가 제안을받은 후에는 귀하가 궁극적으로 얻거나 불편 함없이 요청할 수있는 모든 정보입니다. 경우에 따라, 더 많은 레버리지가있을 때 특정 질문을하는 것이 실제로 더 유리합니다 (읽기 : 긴 인터뷰 과정이 끝나면 나 왔으며, 구인 제안을 거절 할 수있는 옵션이 있습니다). 고용 관리자가 귀하를 평가하지 않고 적극적으로 일자리를 판매 할 때까지 기다리면 대화의 분위기를 완전히 바꿀 수 있고 더 많은 여유를 줄 수 있습니다.
그 동안, 질문을 사용하여 직책과 회사에 관심을 보이십시오. 나중에 물류를 저장하십시오.
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3. 수행 한 연구를 소유하십시오
인터뷰하기 전에, 당신은 숙제를하고 회사를 심층적으로 연구하기를 희망합니다. 이 과정에서 때때로 Glassdoor에 대한 별보다 덜 리뷰의 형태로 붉은 깃발을 볼 수 있습니다. 이 문제를 어떻게 해결합니까?
회사에 대한 조사에서 의심스러운 정보를 제시하는 경우 일반적으로 질문해도됩니다. 채용 팀은 이미 그것이 이미 존재하고 있거나 그렇지 않다면 알고 싶어하며, 조사를하고 있다는 사실은 회사에 대한 진정한 관심을 나타냅니다.
"Glassdoor에서 왜이 회사에 대한 나쁜 리뷰가 있습니까?"라는 말을 너무 무뚝뚝하게하고 싶지는 않지만, “저는 이것에 대한 전화를 다시 받게되어 정말 기뻤습니다. 역할, 그래서 당연히 나는 오늘 숙제를 준비하고 일부 리뷰가 내가 기대하는 것보다 긍정적이지 않다는 것을 알았습니다. 모든 이야기에는 두 가지 측면이 있다는 것을 알고 있으므로 회사 문화에 대해 조금 더 이야기 할 수 있는지 궁금합니다.”
당신이 그 일에 대해 조사 할 일에 대해 충분히 신경을 쓴다는 것은 대개 대화의 기이함을 보상합니다. 언어를 긍정적으로 유지하고 문제가 아닌 연구를 주도하고 있는지 확인하십시오.
4.“정말 궁금한”질문을 피하십시오
마지막으로, 실제로 묻지 않아도되는 주제가 있습니다. 그들이 당신을 더 매력적인 후보로 만들거나이 직책이 당신에게 적합한 지 결정하도록 돕는 목표를 달성하지 못하면, 요점이 정확히 무엇입니까?
답이 "정말 궁금한 것"이라면 면접관에게 요구해서는 안된다는 명백한 신호입니다. 채용 관리자와 대화하는 사람의 수 또는 내부 후보자가 있는지와 같은 질문은 종종 일을하는 것보다 일자리를 얻는 것에 대해 더 많은 관심을 가지게 할 수 있습니다. 알고 싶은만큼, 이러한 질문을 표명한다고해서 회사의 강점을 설명하거나 회사에 대한 열정을 나타내는 데 도움이되지 않으며, 너무 많은 면담에 실패한 것처럼 보일 수도 있습니다.
당신이 묻는 질문은 당신의 경력에 관한 관심의 종류로 해석 될 것입니다. 전문성 개발 또는 회사의 성장과 같은 중요한 문제에 집중하고 단순히 호기심을 만족시키기 위해 질문을하는 함정에 빠지지 마십시오.
전반적으로, 무례한 질문이 나올 때 초기 장 반응을 듣는 것이 좋습니다. 그러나하기 전에 세 가지를 확인하십시오. 먼저, 왜 물어보고 싶은지 조사하십시오. 대답이 "정말 궁금한 것"이라면 건너 뛰십시오. 그런 다음이 질문이 다음 직장에서 관심있는 것들을 설명하는지 생각해보십시오. 그렇다면 최고의 가정하에 그것을 다시 표현하십시오. 본능에 다시 체크인하고, 더 이상 불안하지 않다면 바로 가십시오!
