그것은 구직자의 딜레마입니다. 유명 브랜드 회사와 함께 흥미 진진한 직책을 쫓아 야합니까, 아니면 "업계 리더"가 아닌 소규모 조직을 대상으로하여 더 나은 직책을 수행해야합니까?
물론, 둘 다 가질 수 있습니다. 그러나 대기업에서 최고에 도달하려면 많은 시간과 행운이 필요합니다. 따라서 귀하가 Google에 VP 역할을 수행 할 수있는 상황이 아니라면 계속 읽고 싶을 것입니다.
그러나이 기사에 너무 많이 들어가기 전에 나쁜 소식을 말씀 드리겠습니다. 명확한 답은 없습니다. 당신은 이것을 X하지 않고 갑자기 무엇을 해야할지 알 것입니다. 그러나 내가 할 일은 두 경우를 모두 배치하는 것입니다. 또는 나는 Muse의 전문가 커리어 코치 2 명과 상담하여 각 옵션에 대해 이야기했습니다.
대기업을 향한 사례
ATS 봇이 후보를 선별 할 수있을뿐만 아니라 특정 기술을 검색하기 위해 많은 채용 담당자가 이력서 키워드에 의존한다는 것은 일반적으로 알려진 사실입니다.
브랜드 이름의 가장 중요한 부분은 프로세스에서 약간의 힘을 빼앗는 키워드 역할을 할 수 있다는 것입니다. 회사는 모든 사람이 자신이하는 일과 그 실적을 정확히 알리는 광고에 수백만 달러를 소비합니다. 친숙한 이름이 응용 프로그램에 나타나면 해당 비용이 고용 관리자의 관심을 끌기 위해 유리하게 작용하는 것 입니다.
더 나은 타이틀을 추구하는 사례
그러나 여기에 있습니다. 브랜드 이름이 주목을받을 수 있지만 직책으로 인해 거래가 성사 될 수 있습니다. 그들은 이력서를 읽는 사람에게 당신이 할 수있는 것을 정확하게 알려줍니다.
믿지 않습니까? 당신의 직책이 말하는 이야기에 대해 생각하십시오. 이력서에 지난 5 년간 같은 제목이 표시 되어도 기쁠까요? 당연히 아니지. 우리는 성장을 설명하고 싶을 때, “주니어”에서“노인”으로의 진전, 아마도“매니저”를 목록에 추가하는 것까지 생각합니다.
결정하는 방법
경력 개발 및 성과 관리를 전문으로하는 코치 인 Bruce Eckfeldt에게이 질문을했을 때 균형 잡힌 접근 방식을 추천했습니다. 모든 전문가에게“당신은 무엇이 당신을 사로 잡고 무엇을 끄는 지 배우고 싶습니다. 때로는 다른 부서에서 일하는 대기업이거나 많은 다른 역할을 수행 할 수있는 소규모 회사 일 수 있습니다.”
그는 최우선 과제는 자신의 전문 개발이라고 생각하며 각 직책에서 기술과 경험을 수집하면 앞으로 더 많은 옵션을 제공 할 것입니다. 실제로 Eckfeldt는 집중해야 할 가장 중요한 것은 전문 지식과 그것을 얻는 방법이라고 말합니다.“브랜드 이름이 몇 년 안에 집중력과 기술을 연마 할 수있는 역할로 중요한 전환을하는 데 도움이된다면 그런 다음 우선 순위를 정하고 더 낮은 순위를 고려하십시오. 그렇지 않다면 중요하지 않습니다.”
도움이 필요하십니까?
우리는 말 그대로 생계를 위해 그렇게하는 전문가 몇 명을 알고 있습니다.
커리어 코치와의 대화
수상 경력에 빛나는 리더십 개발 전문가이자 경영자 인 Loren Margolis는 고객들에게 각 직업을 다음 단계의 디딤돌로 생각하고 경력의 향후 5 년 또는 10 년 동안 자리를 잡을 수있는 기회라고 생각합니다.
그러나 앞으로 5 년에서 10 년이 어디로 갈지 알기 어려울 수 있습니다. Margolis는 자신이 가고 싶은 곳을 찾는 데 어려움을 겪고있는 사람이라면 누구나 자신에게 가장 관심있는 분야와 가장 중요한 경력 가치에 대해 신뢰하는 사람들과 함께 브레인 스토밍 할 것을 권장합니다. 그런 다음 목표 목록에있는 회사에 연락하여 의사 결정자에게 어떤 역할을 수행하여 최종 역할을 수행 할 수 있는지 문의하십시오.”
우리는 종종 가장 직접적인 경로를 생각하지 않지만 Margolis는 그것이 가장 쉬운 경로라고 지적합니다. 단순히“이름-브랜드 또는 더 많은 수석 타이틀을 원하는지 묻습니다. 장기적으로 생각하고 시장이 무엇을 말하는지 알아 냄으로써 앞으로 나아갈 길과 명확한 결정을 내릴 수 있습니다.”
따라서 다음에 브랜드 이름의 주니어 역할을 맡을 지 스타트 업의 수석 타이틀을 수락해야하는지 궁금 할 때 대답이 항상 명확한 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 사실, 브랜드 이름은 구직 시장에서 무게를 지니고 있으며 이력서에 브랜드 이름을 올리면 문을 열 수 있습니다.
그러나 대기업 환경에서 번창하지 않는 우리에게는 희망이 있습니다. 전문가들이 우리에게 말했듯이 구직을 지시하는 진정한 비밀은 어떤 회사와 직책이 당신을 올바른 위치에 놓을 것인지 알아내는 것입니다 통로.
다른 직업에 지원하기 전에 잠시 시간을내어 다음과 같이 스스로에게 물어보십시오.“이 직업이 저에게 목표를 달성하는 데 도움이됩니까?”그렇다면 그렇게하십시오. 그렇지 않다면, 잘하지 마십시오!
저를 믿으십시오 : 미래의 자아는 멋진 타이틀이나 멋진 회사 이름을 찾는 대신 당신을 찾아 주셔서 감사합니다.
