좋은 인터뷰는 예비 고용주가 당신의 길을 던지는 질문에 대한 교묘 한 답변 이상의 것입니다. 일단 테이블이 바뀌면 준비가되어 있어야합니다.
면접관이“질문 있습니까?”라고 물으면 그녀는 예의 만있는 것이 아닙니다. 그녀는 당신이 정보를 얻고, 관심을 가지고, 참여하는지 측정하려고합니다. 모집 자 Angela Smith는“신청자가 나에게 질문이 없으면 적기입니다. 나는 그들이 내 회사에 대해 조사하지 않아도되거나 귀찮게 할 수 없다고 생각합니다.”
이 질문은 또한 직업과 회사가 귀하에게 적합한 지 결정하는 데 도움이되는 중요한 기회입니다. 다음은 면접관과 면담 할 때 묻고 피해야 할 사항에 대한 안내서입니다.
1 단계 : 불확실성 해명
첫 번째 단계는 면담에서 다루지 않은 입장에 대해 물어보아야합니다 (직무 설명이나 회사 웹 사이트를 통해 답변을 알고있는 질문은 아님). Smith는“질문과 위치 및 산업에 대한 질문을 잘 이해하고 의미있게하기를 원합니다. 샘플 질문은 다음과 같습니다.
- 전형적인 하루는 어떻게 생겼습니까?
- 이 직책의 누군가가 직면하게 될 가장 큰 어려움은 무엇입니까?
- 어떻게 훈련을 받습니까? 내 성과는 어떻게 검토됩니까?
- 처음 12 개월 동안이 직책에 대한 기대 성능은 무엇입니까?
- 해결해야 할 가장 즉각적인 프로젝트는 무엇입니까?
2 단계 : 의심을 제거
다음으로, 인터뷰에서 다루지 않은 강점이나 업적에 대해 이야기 할 수있는 질문을하거나, 원하는 유형의 자질을 면접관과 공유하고 있는지 확인하십시오. 젊은 전문가 브리타니 마진 (Brittany Mazin)은“어떤 직업에 적합한 사람인지 물어 봅니다. "그들이 찾고있는 것과 자신이 직업에 잘 맞는지 명확하게 밝히는 것이 좋습니다."일단 그들이 대답하면, 왜 잘 어울리는 지 명확하게하거나 반복 할 수 있습니다. 이것을 표현하는 몇 가지 방법 :
- 이상적인 후보에서 찾고있는 기술과 경험은 무엇입니까?
- 이 위치에서 실제로 성공하기 위해서는 어떤 속성이 필요합니까?
- 신입 사원으로 채우기 위해 어떤 유형의 기술이 누락 되었습니까?
- 저의 배경이이 역할에 적합하다는 것에 관심이있는 것이 있습니까?
3 단계 : 적기 발견
이는 재치있게하기가 까다로울 수 있지만 인터뷰 과정에서 이직, 문화 및 성장 기회에 대한 질문을하면 불쾌한 놀라움을 예방할 수 있습니다. 물어볼 수있는 질문은 다음과 같습니다.
- 회사 문화는 어떻습니까?
- 내가 함께 일할 팀에 대해 말해 줄 수 있습니까?
- 이 직무를 맡은 마지막 사람은 어디로 이사합니까?
- 이전에이 직책에 성공한 직원은 어디로 발전 했습니까?
- 이 부서 / 회사의 경력 경로는 무엇입니까?
4 단계 : 미래에 대한 정보 얻기
회사와 직원의 성장에 대한 질문은 두 가지 이유로 좋은 생각입니다. “향후 5 ~ 10 년 동안 회사의 목표가 무엇인지 항상 묻습니다. 그것은 그들의 가치가 무엇인지, 내가 어떻게 회사와 어울릴 수 있는지에 대한 좋은 관점을 제공합니다.”라고 젊은 전문가 인 Diane Kulseth는 말합니다. 또한 회사의 미래와 자신의 성장 기회에 대해 묻는 것은 여러분이 헌신하고 배우고 싶어한다는 것을 보여줍니다. 당신은 요청할 수 있습니다 :
- 향후 몇 년 동안이 회사를 어디에서 볼 수 있습니까?
- 신제품이나 성장 계획에 대해 무엇을 말씀해 주시겠습니까?
- 직원들은 어떤 교육 프로그램을 이용할 수 있습니까?
- 발전 또는 전문성 개발의 기회가 있습니까?
5 단계 : 관계 구축
의심스러운 경우 면접관에게 자신에 대해 문의하십시오. 최근 졸업생 인 사샤 라이스 (Sasha Rice)는“저는 면접관들에게 이전에 있었던 분야와 현재 상황을 어떻게 이끌어 냈는지 등의 여정에 대해 질문합니다. “사람들은 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 또한, 유사성이 있다면 그것은 당신과 그들 사이에 유대를 형성합니다.”그러나 스미스는“너무 개인적으로 가지 말고 면접관의 반응에주의를 기울여야한다”고 말합니다. 다음과 같은 질문 :
- 회사에 얼마나 있었습니까?
- 전에 무엇을 했습니까?
- 왜이 회사에 왔습니까?
- 여기서 일하면서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?
6 단계 : 정리
인터뷰가 끝나면 다음 단계에 대해 묻는 것을 잊지 마십시오. 먼저, 당신이 그 직책에 관심이 있다는 것을 반복하고 (물론 당신은 여전히 그렇다고 가정합니다!) 채용 과정의 다음 단계에 대해 다음과 같은 의심 할 여지없는 질문을합니다.
- 인터뷰 과정에서 다음 단계는 무엇입니까?
- 도움이 될만한 다른 정보가 있습니까?
피해야 할 질문
물론, 당신이 묻고 싶은 백만 가지 이상의 질문이 있지만 (행복한 시간을 보내기에 가장 좋은 곳은 어디입니까?) 피해야 할 주요 주제도 있습니다. 가장 중요한 것은“이미 답을 알고 있어야하는 질문은하지 마십시오. 인터뷰에 가기 전에 숙제와 연구를 해야합니다 .”라고 Fresh Start Women 's Foundation의 경력 서비스 관리자 인 Amy Stake-Michalenko는 말합니다.
급여는 또 다른 금기입니다. “특히 1 차 또는 2 차 인터뷰에서 혜택, 급여, 혜택이 무엇인지 묻지 마십시오. 그들이 제안을하고 수락하기 전에 협상이 진행될 것입니다.”Stake-Michalenko는 덧붙입니다.
마지막으로, 세탁 질문 목록으로 면접관을 공격하지 마십시오. 그녀가 대화에 종사하는 것 같고 계속 물어 보라고 격려하지만, 그녀가 시계를보고있는 것을 본다면, 그것을 마무리 할 시간입니다! 가장 중요한 몇 가지 질문을 골라 긍정적 인 메모를 남기는 것이 가장 좋습니다.
어떤 질문을해야합니까?
직업 코치를 고용하면 인터뷰에 도움이 될 수 있습니다.
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