안녕 라지브,
저는 현재 직장에서 가장 힘든 딜레마를 겪고 있습니다 : 임시 생활. 나는 최근 패션 산업에서 일하기 위해 뉴욕으로 옮겼습니다. 나는 그것이 어려울 것이라는 것을 알았지 만 실제로 그것은 핵심에 도전했습니다.
나는 임시 직원이 아니 었으므로 어떻게 행동해야하는지 잘 모르겠습니다 (이 질문을 감독자에게 제기했지만). 내가 100 % 고용되었다고 가정하고 완전히 관여하는 척해야합니까, 아니면 인턴 자격에 더 가깝다고 생각해야합니까?
언젠가는 전일제 직원처럼, 다른 날은 낮은 인턴처럼 취급됩니다. 때때로 나는 주도권을 잡으려고 노력하지만, 잘 보지 못하는 반면, 다른 때는 뒷좌석을 가지고 아무도 그 어느 것에도 만족하지 않는 것 같습니다. 나는 3 개월 동안 거기에 있었는데, 매월 말에 그들은 계속 나와달라고 부탁합니다.
나는 진정으로 상사와 소통하려고 시도하지만, 그들은 단지 시간을 낭비하는 것처럼 행동합니다 (여기서 인턴 느낌을 얻습니다).
그래서 나는 당신에게 묻습니다. 나는 이것을 완전히 생각하고 있습니까? 이것이 뉴욕이기 때문에“빨리 빨아야”합니까? 나는 솔직히 내가 어디에 있는지 모르고 있으며, 전에이 문제가 없었기 때문에 약간의 지침을 원할 것입니다. 나는 일반적으로 꽤 외향적이고, 매력적이며, 뿔을 가지고 다니는 사람이지만, 이 임시 생활은 달걀 껍질을 걷고있는 것처럼 느끼게합니다. 당신의 통찰력에 감사드립니다!
서명,
지속적으로 계약
끊임없는 계약에 따라
#TempLife가 혼란 스러울 수 있습니다.
먼저, 매월 계약을 계속 연장하면 올바른 일을해야한다는 것을 인정합시다. 막판이 되더라도 그들이 당신의 일을 좋아하지 않거나 회사에 가치를 제공하지 않았다고 생각하는지 묻지 않을 것입니다. 당신은 그것에 대해 기분이 좋을 것입니다.
가치에 대해 말하면, 사람들이 직장에서 관심을 집중시키는 것을보고 싶습니다. 너무 자주 우리는“충분히하고 있습니까?”“너무 많이하고 있습니까?”“나를 좋아합니까?”“나를 미워합니까?”
그 사고 방식은 도움이되지 않습니다. 인과 관계 모드에서 작업 할 때 자신의 만족은 전적으로 고용주의 반응에 달려 있습니다. 인턴 또는 계약 인 많은 사람들이 이와 같이 생각하여 회사에 기여할 수있는 능력을 제한합니다. 하루가 끝날 무렵, 이것이 우리가 이야기하고있는 경력입니다.이 일을 그 가치를 중요하게 생각하십시오!
어떻게 했니?
인과 사고 방식 대신 임시 작업을 영구적 인 위치로 전환하는 방법을 알고 싶다면 값 기반 작업으로 전환하십시오.
직장에서 마주 치는 모든 시나리오에 대해 스스로에게 다음과 같이 자문 해보십시오.“여기에 가치를 제공 할 수 있습니까? 그렇다면 어떻게해야합니까?”이 관점에서 일할 때, 당신은 전체의 최선의 이익을 위해 행동하고 있으며 단순히 반응에 의존하지 않기 때문에 노력하고있는 정신적 자유를 얻습니다.
이렇게하면 끊임없이 모든 것에 손을 대려고 노력하지 않아도되며, 가장 능력있는 곳에서 양질의 작업을 수행 할 수 있습니다.
당연히, 고용주가 누군가가 조직을 지원하는 것을 보게되면 감사하게 생각합니다. 가치 기반 사고 방식에서는 귀사와 회사에 적합한 기회를 찾고 포착합니다. 단기 직업을 정규직으로 전환하는 것이 목표라면 정규직 직원과 동일한 헌신과 근면으로 일하는 것이 중요합니다.
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