신뢰할 수있는 커리어 코치 님,
서명,
간과되는 느낌
사랑하는 느낌,
내 경험상 다음은 중간 레벨 직책에 고려되지 않은 3 가지 이유입니다.
- 강력한 전문 네트워크 부족
- 불일치 한 경험과 교육 (믿음에도 불구하고)
- 열악한 개인 프레젠테이션
이들 각각에 대해 설명하겠습니다.
전문 네트워크
개인 네트워크가 강력하면 원하는 작업을 더 잘 처리 할 수 있습니다.
뉴욕 연방 준비 은행의 한 연구에 따르면 취업 지원자의 거의 60 %가 친구 나 가족으로부터 현재 직책에 대한 개방을 알게되었습니다.
iCIMS가 의뢰 한 다른 설문 조사에 따르면 현 직원이 추천 한 구직자의 약 66 %가 고용 된 것으로 나타났습니다. 추천이 이사급 직원 이상에서 비롯된 경우이 수는 91 %로 증가합니다.
다시 말해, 네트워크 친구들이 열린 직책에 대해 알려주고 실제로 직업을 착륙시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.
전문적인 네트워크를 개발하는 새로운 방법을 찾으십시오. 주별 또는 월간 행사가있는 조직에 참여하고 참석하십시오. 업종과 관련된 회의에 참석하고 사람들과 대화하고 LinkedIn에 새로운 지인을 추가하고 해당 업종에서 여전히 일반적인 명함을 교환하십시오.
매일 온라인 네트워킹에 시간을 투자하십시오. 예를 들어 LinkedIn에 게시 된 기사를 읽고 의견을 추가하거나 업계 블로그를 팔로우하십시오. 아이디어를 공유하는 경영진으로부터 영감을 얻은 경우, 그 아이디어를 찾아서 칭찬하십시오.
경험
모든 기술이 한 위치에서 다음 위치로 쉽게 이전 될 수있는 것은 아닙니다.
영업 이사라고 가정 해 보겠습니다. 소매 소비자 제품 판매에서 대기업에 대한 SaaS 솔루션 제안에 이르기까지 상당한 학습 곡선이 필요합니다.
또는 대부분의 경력을 전통적인 인쇄, 텔레비전 및 라디오 마케팅 관리자로 보냈으며 이제는 다 채널 마케팅 기능과 최신 데이터 분석 요구 사항에 대한 소문이났습니다.
시장 점유율을 평가하고 개선하거나 일관된 브랜드 스토리를 말하는 것과 같이 기본 기술은 동일하게 유지되지만 원하는 위치에 완벽하게 적합하려면 더 많은 교육이 필요할 수 있습니다. 기술이 실제로 새로운 역할의 요구 사항과 일치하는지 확인하십시오.
개인 프레젠테이션
당신이 추천받은 경우에도 여전히 자신을 잘 표현해야합니다.
강력한 프레젠테이션은 직업과 일치하는 이력서로 시작하여 ATS 심사를 통과합니다. 인터뷰 전에 회사를 조사하고 기술과 약점에 대한 질문에 대답 할 수 있도록 준비하십시오. 고용으로 이어지는 첫인상을 줄 수 있도록 복장 규정도 이해해야합니다.
중간 수준의 인터뷰를 위해서는 관련 경험이 필요합니다. 그러나 강력한 네트워크와 긍정적 인 첫인상이 그 기회를 열어 줄 것입니다.
이 상황에서 할 수있는 최선의 일은 할 수있는 것을 제어하는 것입니다. 따라서 연결하고 최선의 발을 내딛는 데 집중하십시오. 곧 좋은 기회를 찾을 수있을 것이라고 확신합니다.
이 기사는 가장 큰 경력 문제를 해결하는 데 도움이되는 칼럼 인 Ask a Expert 시리즈의 일부입니다. 저희 전문가들이 귀하의 모든 불타는 질문에 답변하게되어 기쁩니다. 편집자 (at) themuse (dot) com에 이메일을 보내시고 제목 줄에 신뢰할 수있는 커리어 코치에게 문의하여 제출하십시오.
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