꿈의 스타트 업에서 네트워크 연결, 링크드 인, 표지, 전화 화면 및 인터뷰를 진행했습니다. 그러나 제안을받을 것으로 예상되는 날에 "다른 후보자에게 제공"및 "자격을 갖춘 많은 지원자"라는 문구가 포함 된 끔찍한 이메일을 받았습니다.
흥미 진진한 직업을 갖지 않는 것은 결코 재미가 없지만, 역할을 수행한다고해서 꿈의 스타트 업 작별 인사를하는 것은 아닙니다. 회사의 사명에 열정이 있고 참여하고 싶다면 다음에해야 할 일이 있습니다.
채용 관리자와 후속 조치
이메일에서 "삭제"를 누르는 것을 유혹하고 뒤돌아 보지 않으려는 경우, 채용 관리자와 후속 조치를 취하고 피드백을 요청하면 자신에게 호의를 베풀 수 있습니다. 많은 사람들이 포인터를 기꺼이 제공하거나 다른 후보가 그 역할을 위해 선택된 이유를 알려줍니다. 이는 향후 인터뷰 준비에 도움이 될뿐만 아니라 다음 포인트에 도움이되는 정보도 제공합니다.
회사의 다른 옵션에 대해 토론
신생 기업에서 일하면서 가장 흥미로운 점 중 하나는 신생 기업이 빠르게 성장하고 있으며 곧 다시 채용 될 것입니다. 몇 달 전, 우리는 InstaEDU에서 열린 지위 중 하나에 대한 두 가지 훌륭한 후보자를 가졌습니다. 한 번에 하나의 제안 만 할 수 있었지만 같은 팀에 새로운 역할이 생겨나 자마자 우리는 합격 한 후보에게 즉시 제안했습니다.
어쩌면 원하는 고객 지원 역할을 얻지 못했을 수도 있지만 주니어 마케팅 담당자의 입장이 더 적합 할 수도 있습니다. 신입 사원에 대한 열정과 다른 역할에 대한 관심에 대해 고용 관리자에게 명확하게 알려주십시오.
연락을 유지하십시오 - 적극적으로
자금 조달에 대한 TechCrunch 사례를 보면 CEO에게 메모를하고 축하 인사를하십시오. 열린 자세에 적합한 사람을 알고 있다면 소개하십시오. 자신의 구직 활동 이외의 것에 대해 이야기하면 회사에 대한 열정을 강화하고 회사와 팀이 친근한 회사 모두에서 새로운 직책이 열릴 때 마음을 사로 잡을 수 있습니다.
이러한 유형의 의사 소통이 반드시 즉시 직업을 얻는 것은 아니지만 네트워크를 구축하고 유지 관리하는 데 매우 유용합니다. 많은 사람들이 말하듯이 인생은 길고 스타트 업 세계는 작습니다.
올바른 직업이 나올 때까지 기다릴 수 없기 때문에 경력 찾기의 다음 단계에 대해 생각할 때 첫 번째 스타트 업이 그에게 매력적인 이유를 고려하십시오. 해결하려는 문제입니까? 아니면 고객이나 사용자에게 제공 한 경험입니까?
비슷한 기능을 가진 회사를 조사하고 찾아보십시오. Dream Company # 1과의 연결을 구축 한 경우 누군가가 Dream Company # 2를 소개 할 수 있습니다.
