잃어버린 혼란,
축하합니다! 이것은 좋은 처지이므로 두려워하지 마십시오. 결승선까지 도움을 줄 수 있고 아래 조언에 적합한 직업을 선택할 수 있다고 확신합니다.
당신은 그 역할이 당신에게 좋다고 언급합니다. 왜? 구직을 시작할 때 찾고 있던 것과 재직 할 때 느끼는 것이 무엇인지 다시 생각해보십시오. 직책에 필요한 유연성을 제공 할 것인지 아니면 찾고있는 도전과 같은지를 고려하십시오. 다음 단계로 경력을 쌓을 수 있습니다.
역할이 무엇이든 관계없이 매일 작업 할 회사의 제품이나 서비스에 진심으로 관심을 갖는 것이 중요합니다.
올바른 적합성을 평가할 때 사람들은 일반적으로 회사 문화를 언급합니다. 많은 회사가 무료 점심 또는 당구대와 같은 흥미로운 특전을 제공하지만, 하루가 끝나면 8 개의 공을 가라 앉 히면 상사와 더 잘 연결되는 데 도움이되지 않습니다.
조직의 가치와 사명을보고, 인터뷰 과정에서 만난 팀원을 고려하고, 과거의 요구가 현재의 요구와 일치하는지 확인하십시오.
이제 친구의 사업을 다루겠습니다. 내부의 피드백은 무시해서는 안되지만 소금 한 덩어리로 가져와야합니다. 다음 몇 가지 질문을 해보십시오.
- 친구와 같은 팀에서 일할 예정입니까?
- 그녀가 떠난 이후로 관리가 동일합니까?
- 회사가 과거에 강조한 투쟁 (매니저 교육, 성과 관리 등)을 완화하기 위해 취한 최근 계획은 무엇입니까?
A & B에 대한 답변이 "아니오"이고 회사가 약한 지역 (C)에서 앞으로 나아간 경우, 나는 당신이 갈 수 있다고 말합니다. 또한 검토 사이트를 확인하여 여러 사람이 유사한 피드백을 공유했는지 확인할 수 있습니다.
여전히 확실하지 않은 경우, 이 최종 인터뷰를 사용하여 남아있는 질문을하십시오. 인터뷰는 고용주를위한 것만큼이나 중요합니다. 귀하의 질문은 다음과 같이 직접적이고 구체적이어야합니다.
명심해야 할 또 하나의 사실은 회사가 자신을 표현하는 방법이 여전히 중요하다는 것입니다. 소셜 미디어 피드, 블로그 또는 공공 직원 프로파일을 방문하여 문화의 추가 지표를 얻으십시오.
두 번째로 자신을 추측하지 마십시오. 당신이 당신의 뱃속에서 느끼는 나비는 훌륭하고 큰 결정을 내리기 전에 완전히 자연입니다! 그러나 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 필요한 모든 정보를 확보하는 데 아무런 문제가 없습니다. 어려운 질문을하고, 필요한 사람과 이야기하고 회사를 조사하십시오. 받은 편지함에 해당 이메일이 표시되면 제안이 올바른지 직감으로 알 수 있습니다.
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