내가 아는 많은 사람들과 같다면, 채용 관리자가 인터뷰에서 나간 순간 나에 대해 어떻게 말하는지 걱정할 것입니다. 따라서 당신은 아마 그들이 당신의 답변에서 도대체 nitpick하고 무결점의 사람들 만 고용한다고 가정합니다.
글쎄, 나는 지구상에서 모든 채용 관리자를 위해 말할 수는 없지만, 내가 채용 한 사람 일 때는 그렇지 않다고 말할 수있다. 물론, 응시자가 제안을 받기 전에 많은 대화가 이루어 지지만, 면접관이 논의하고있는 내용이 당신을 놀라게 할 것입니다.
1.이 사람이 여기서 인터뷰하게되어 기쁘습니까?
내가 만난 많은 고용주는 회사의 사명에 열정을 가진 개인을 고용하기 위해 모든 힘을 다합니다. 조직에 대한 진지한 관심은 먼 길을 가고 있으며 많은 신병 모집 자들은 종이에 자격이있는 사람을 위해 정착 할 필요는 없지만 실제 팀의 일원이되는 데 관심이없는 사람을 알고 있습니다.
그리고 이것은 많은 사람들에게 매우 중요하기 때문에, 당신의 생각은 생각보다 자주 나타납니다. 고용주는 전체 임무를 모르거나 창립 스토리를 암기하지 않은 후보자를 만날 수 있다는 것을 알고 있지만 그곳에서 일할 가능성에 대해 진정으로 흥분하는 사람들을 찾습니다.
당신의 에너지가 부족한 경우, 아마도 다른 곳을보아야한다는 신호일 것입니다. 왜? 고용주가 다른 곳을 봐야한다는 표시이기도하기 때문입니다.
그리고 열정이 분명하게 나왔는지 확실하지 않은 경우, 기회에 대해 얼마나 펌핑했는지 분명하게 알리기 위해 감사합니다.
2.이 사람에게 면담을 요청해야하는 다른 사람이 있습니까?
나는 인터뷰에서 나간 횟수를 잃어 버렸고 우리가 통과해야한다는 의심의 여지가 없었습니다. 그러나 나는 또한 훌륭한 후보자와의 인터뷰를 떠난 횟수를 잃어 버렸고 고용 관리자에게 그 사람이 다른 사람을 만나기를 원했는지 물어야했습니다. 그렇다면, 그 사람 이 언제 가능할 것입니까?
일정을 정리하는 것만 큼 실망 스러웠 기 때문에, 내가 만난 가장 유능한 사람들 중 일부는 오랜 기간 동안 나에게서 라디오 침묵을 얻지 못한 것이 매우 현실이되었습니다.
그리고 더 나쁜 것은, 과거에 우리가 경쟁에 관심이 없다고 생각하기 때문에 경쟁사 중 한 사람이 될 가능성이 있다는 것을 알기에는 과거에 충분히 화상을 입었을 것입니다. 따라서 후속 조치가 부족하여 좌절하는 것이 완전히 이해 가능하지만 지연이 당신이 달리기를 의미하지 않는다는 사실에 위안을 둡니다.
당신은 당신이 얼마나 멋진 지 알고 회사에서 일하기 위해 봉사
그래서, 당신은 무엇을 기다리고 있습니까?
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3. 시작하기 위해 누군가가 얼마나 빨리 필요합니까?
당신은이 질문을 읽고 자신에게 생각했을 것입니다. "정확한 시간에 회사를 사로 잡아서 그들이 단순히 역할을 수행 해야 한다면, 나는 그것을 잘 잡을 수 있을까요?" 나쁜 소식이지만 사실은 그렇지 않습니다.
고용주가 귀하에게 제안을하도록 펌핑 한 경우, 귀하는 자신의 내부 타임 라인을 파악하기 시작하는 시간을 자신에게 물어볼 것입니다. 누가 경고해야합니까? HR 팀은 온 보딩에 무엇이 필요합니까? 그는 현재 회사에 통지 할 수 있다고 생각합니까?
반대로, 이 질문은 종종 당신이 얼마나 잘 맞는지에 대한 긴 대화를 자극합니다. 당신이 아닌 사람 이라면, 고용주가 올바른 사람을 찾을 때까지-당신을 고용 할 것보다 자원을 재 할당 할 가능성이 더 높습니다.
그러나 더 중요한 것은 기업이 당신을 고용하게되어 기뻐하는지 또는 제안을 확장하여 해결해야하는지에 대해 깊이 생각하게하는 것입니다.
이 이야기 중 일부는 정확히 재미 있지는 않습니다. 특히 나에게 책임이 있다면 저의 채용 관리자가하는 모든 대화가 엄청나게 긍정적이기 때문입니다.
그러나 닫힌 문 뒤에서 일어나는 일을 아는 것은 여전히 신경을 완화시키는 좋은 방법입니다. 고용주는 인터뷰를 떠난 후 또는 귀하가 확신하지 못한 구식 블레이저 (단, 마지막 순간에 함께 가기로 결정한) 후에 답변을 즐겁게하지 않습니다. 그들은 당신이 직업에 적합한 지 아닌지, 그리고 직업이 당신을 행복하게 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 몇 가지 중요한 질문을 파고 있습니다.
