최고의 인재를 모집하는 것은 생각보다 훨씬 어렵습니다. 완벽한 세상에서 채용 담당자는 열린 직책을 게시 할 수 있으며 이상적인 후보자가 즉시 신청할 수 있습니다. 불행히도, 그렇게 간단하지는 않습니다.
새로운 기회를 구할 때, 대부분의 시간을 수동적 후보를 적극적으로 소싱합니다. 물론 이것은 내가 좋아하는 직업 게시판에 열린 직책을 게시하고 네트워크에서 추천을 요청하는 것입니다.
엄청난 인력의 70 %가 수동적 인 구직자들로 구성되어 있기 때문에, 저는 이러한 자격을 갖춘 전망을 전파하는 데 하루 종일 헌신하지 않는 것이 미치 겠죠.
문제는 누가 반응이 좋을지, 누가 연결 시도를 무시할 것인지 알 수 없다는 것입니다. 내가 만나는 모든 유자격자에게 보일러 플레이트 메시지를 보내는 시간을 낭비하는 대신, 나는 선택의 여지가 있습니다. 이를 통해 연락을받는 각 사람에게 설득력 있고 맞춤화 된 메시지를 작성할 수 있으며 상대방이 나와 대화 할 수있는 가능성이 높아집니다.
연락 할 사람을 결정하는 것은 필요한 역할, 산업 및 경험에 따라 다르지만, 밀렵을 원한다면 다음과 같은 주요 요소를 고려하십시오.
1. 검색 가능성
인터넷 어디에서나 귀하의 이름, 직책 또는 현재 고용주를 찾을 수 없으면 마치 존재하지 않는 것입니다. 당신을 찾을 수 없으면 당신을 밀렵 거리지 못해요.
검색 가능성을 높이는 것이 생각보다 쉽습니다. LinkedIn 프로필을 만들거나 업데이트하거나 개인 웹 사이트를 만드는 것만으로도 온라인 상태를 유지할 수 있습니다.
여분의 마일을 가고 싶습니까? 기술, 경험 및 업적을 강조하고 관련 키워드를 사용하여 프로필을 강화하십시오. 이를 통해 자격에 대한 설득력있는 그림을 그릴 수 있으며 채용 담당자에게 연락 할 수 있습니다.
2. 올바른 키워드
귀하의 프로필이 내가 모집하고있는 모든 기술과 정확히 일치 할 것으로 기대하지는 않지만 귀하의 프로필 어딘가에 관련 키워드를보고 싶습니다. 예를 들어 영업에서 근무하는 경우 강력한 비즈니스 개발, 고객 서비스, 계정 관리, 리드 생성, 협상 또는 수익 창출 기술을 언급하십시오.
영감이 필요하십니까? 현재하고있는 것과 비슷한 역할이나 관심있는 기회에 대해 게시물을 찾아보십시오.
3. 프로필 정보
전문적인 사진, 매력적인 요약 및 작업 내역에 대한 자세한 개요가 있다면 연락 드리겠습니다. 완성 된 프로필은 온라인 상태에 관심이 있고받은 편지함을 정기적으로 확인하고 있음을 나타냅니다. 반면에 스파 스 또는 비활성 페이지는 밀렵에 관심이 없으며 나와 연락하려는 시도는 허무하다고 제안합니다.
또한 요약 또는 헤드 라인에서 힌트를 통해 새로운 기회를 열 수 있다고 제안합니다. 프로필을 커스터마이즈하고 전문 분야를 자세히 설명하기 위해 더 많은 노력을 기울이면 수동적으로 찾고 있음을 의미 할 수 있습니다.
예를 들어, 가장 흥미로운 프로젝트 또는 역할 유형에 대한 정보를 바이오에 포함 시키거나“소셜 미디어 및 브랜딩 전문 마케팅 코디네이터”와 같은 전문 분야를 강조하는 헤드 라인을 사용하는 경우 새로운 직업에 관심이 있다는 표시로
연락하는 가장 좋은 방법에 대한 정보를 포함시키는 것도 채용 담당자가 귀하의 의견을 듣고 싶지 않다는 것을 알리는 확실한 방법입니다. “연락처에 관심이 있으십니까? 당신의 의견을 듣고 싶습니다! 나에게 연락하거나 [email protected]에서 'hi'라고 말하십시오.”
4. 활동
설득력있는 홍보 메시지를 작성하는 데 시간이 오래 걸릴 수 있으므로, 내가 만나는 모든 반 자격을 갖춘 후보자에게 문의를 보내는 시간을 낭비하고 싶지 않습니다. 나는 전략적이어야합니다. 소셜 미디어 (특히 LinkedIn과 같은 네트워킹 사이트)에서 활동하는 사람들이 내 메시지를 신속하게 읽고 응답 할 가능성이 훨씬 높다는 것을 알게되었습니다. 베어 본 프로필이 있고 최근 활동이없는 경우 본인의 의견에 관심이없는 것으로 가정합니다.
네트워킹 및 소셜 미디어 사이트에서 활동적인 상태를 유지하려면 하루 중 몇 분 밖에 걸리지 않습니다. 영감을 얻기 위해 관련 산업 블로그, 뉴스 사이트 또는 사고 리더를 따르십시오. 일상 활동을 완료하는 것은 다른 사람의 업데이트를 좋아하거나 생각을 자극하는 기사를 공유하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 프로필 조회수가 얼마나 빨리 증가하는지 놀랄 것입니다.
5. 임기
만약 당신이 15 년 동안 같은 회사에 있었다면 아마도 당신을 유혹하기 위해 많은 시간을 할애하지 않을 것입니다. 옳고 그름이지만 경험에 근거한 나의 가정은 당신이 그렇게 오래되고 성공적인 관계를 맺고 있다고 고용주를 떠나는 것을 진지하게 고려하기 위해서는 많은 설득력이 필요하다는 것입니다. 나는 매 2 년마다 이동하는 경향이있는 더 나은 행운의 밀렵 후보자가 있음을 발견했습니다.
분명히, 당신은 당신의 고용 기간을 변경할 수 없지만 내 직감에 도전하는 다른 방법이 있습니다. 프로필이 완성되어 있고 관련 키워드, 전문적인 헤드 샷, 고유 한 헤드 라인 및 연락을위한 팁이 포함되어 있는지 확인하십시오. 온라인 활동을 활발히하는 것도 도움이됩니다. 이 모든 것이 당신이 설득 될 수 있음을 나에게 알릴 것입니다.
6. 회사 명 및 산업 관련성
한때 어시장의 HR 관리자를 채용하는 일을 맡았습니다. 이 사람은 탄탄한 인적 자원 배경과 요리 산업 경험이 있어야 할뿐만 아니라 냄새가 잘 나는 비옥 한 창고에서 일하는 것이 좋습니다. 말할 것도없이, 이것은 도전이었습니다. 밀렵 전략에 대해 구체적으로 설명해야했습니다.
진지한 업계 조사 (그리고 LinkedIn Recruiter의 마술) 덕분에 자격있는 여러 후보자를 확인했습니다. 나는 시간을내어 프로파일을 업데이트하고 관련 식품 산업 키워드를 포함하며 그들의 경험에 대한 자세한 개요를 제공했기 때문에이 사람들을 찾을 수있었습니다.
또한 많은 업계 경험이 필요하지는 않지만 요약을 사용하여 요리 공간에 대한 관심을 나타내는 몇 가지 전망을 발견했습니다. 불완전하거나 오래된 프로필로 인해 광범위한 검색에 표시되지 않은 자격을 갖춘 후보자가 많이 있다고 생각합니다.
여기서 교훈? 주어진 순간에, 당신의 경험과 기술을 가진 사람을 찾고있는 모집자가있을 수 있지만, 당신이 당신의 프로필에 그들을 소개하는 데 시간이 걸리지 않으면 그들은 당신을 찾을 수 없을 것입니다.
7. 시사
최근에 회사를 인수했거나 공개했거나 정리 해고를 겪고 있다고 들었을 때, 이는 대개 해당 조직에 동기 부여 된 구직자가있을 것임을 의미합니다.
회사가 IPO를 할 것인지 또는 당신이 힘을 줄이려고 할 것인지는 확실하게 통제 할 수 없지만 (그리고 나는 당신이 결코 그러기를 희망하지 않습니다), 이것이 공개 프로파일을 최신 상태로 유지하는 강력한 이유입니다. 현재 고용주를 LinkedIn 페이지에 추가하지 않은 경우 회사에서 일하는 사람들을 검색 할 때 귀하를 찾을 수 없습니다.
채용 담당자가 밀렵을 시도 할 가능성을 높이기위한 공식은 매우 간단합니다. 현재 상태를 유지하고 프로필을 최신 상태로 유지하며 일반적인 업계 키워드를 사용하고 활동적인 상태를 유지하는 것입니다. 관심있는 기회에 대한 메모를 추가하거나 매력적인 헤드 라인을 사용하거나 연락 할 수있는 가장 좋은 방법을 소개합니다. 내가 찾은 경험과 괜찮은 프로필 (내가 당신을 찾을 수 있다고 가정)이 있다면, 당신은 아마 저에게서 듣고있을 것입니다.
