열심히 일하고 배우려는 의지와 주도권을 가지고있는 능력 : 인턴으로부터 원하는 것을 알고 있습니다. 하지만 인턴이 원하는 것을 알고 있습니까? 항상 월급이 아닙니다 (항상 좋기는하지만).
그녀의 벨트 아래에 인턴십이 적은 대학생으로서, 감독자의 관리 스타일이 위대한 일을하는 인턴과 아무것도 얻지 못한 인턴의 차이를 어떻게 의미하는지 직접 보았습니다.
다음은 미지급 아동에게 훌륭한 경험을 제공하고 미래에 다시 일하기를 원할 수있는 다섯 가지 사항입니다.
1. 진행중인 프로젝트
결론은 다음과 같습니다. 할 일을주십시오. 우리는 인턴십 기간 동안 페이스 북과 트위터를 통해 스크롤하고 스크롤하는 데 관심이 없습니다. 지루하고 빠릅니다. 우리를 바쁘게 유지하는 가장 쉬운 방법은 진행중인 프로젝트를 할당하는 것입니다.
현재 직책을 시작했을 때 상사는 인턴쉽 전체 과정을 마치는 데 필요한 4 가지 프로젝트를주었습니다. 이제 제 시간에 업무를하지 않고 책상에 앉아있을 때마다 그 자리로 돌아갑니다. 나는“지금 무엇을해야합니까?”라는 질문으로 그녀를 성가 시게 할뿐만 아니라 하루 종일 유용하고 참여하며 생산적인 느낌을받습니다.
할당 할 프로젝트가 4 개는 없지만 괜찮습니다. 당신의 인턴은 아마 하나 나 둘에 만족할 것입니다. 결국, 모두가 승리합니다. 인턴에서 "돈의 가치"를 얻고 인턴은 시간을 낭비하는 것처럼 느끼지 않습니다.
2. 명확한 기대
원하는 것을 정확하게 알려주십시오. 작업을 수행하는 방법, 입을 시간, 도착 시간, 가져올 일 및 기타 사무실 노하우를 파악하기 위해 별을 조사하거나 사무실 탐정을 조사해야하는 경우 자신감이 떨어질뿐만 아니라 모든 기대를 충족시킬 가능성이 적습니다. 그렇기 때문에 사무용 냉장고 나 회사 스왑의 무료 음식조차도 인턴쉽 안내서보다 더 행복하지 않은 이유는 무엇입니까?
인턴이 시작하기 전에 일상적인 책임과 활동, 중요한 마감일, 사무실 복장 규정 및 환경, 근무 시간, 랩톱 및 충전기를 가져와야하는지 여부, 연락처 등 원하는대로 정확히 설명하는 메모를 보내십시오. 알고 있어야하며 관련 날짜 또는 이벤트. 주차 및 대중 교통 길 찾기를위한 보너스 보스 포인트 및 레스토랑, 커피 숍 또는 도시 외곽에있는 박물관과 같은 인근 관심 장소. 다행히 인턴쉽 핸드북을 한 번만 작성하면됩니다. 새로운 인턴을 얻을 때마다 업데이트 나 변경이 필요합니다.
귀하의 최소 요구 사항이 무엇인지 안다면, 나는 그것을 충족시키기 위해 최선을 다할 것입니다. 나는 그 빛나는 추천서를 위해 사격 중입니다. 어떻게받을 수 있는지 알려주십시오.
응답 성
나는 대부분의 인턴들처럼 내 상사가 나보다 훨씬 더 바쁘고 중요하다는 것을 이해합니다. 그렇기 때문에 질문이나 우려 사항에 대한 답변으로 신속하고 유쾌한 이메일을받는 것이 매우 기쁩니다.
너무 도움이된다면 인턴은 항상 Google에 먼저 문의해야한다는 사실을 배우지 못할 것입니다. 그러나 감독자가 친절하면, 나는 그 / 그녀를 꽤 존경하며, 내가 시도한 문제로 혼자서 해결하지 못하도록 동기를 부여하게됩니다.
특히 완전히 피할 수없는 실수를했거나 지시를 따르지 않은 경우 항상 인턴들과 함께 성품을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 불행하게도, 가장 부지런한 노동자들조차 엉망입니다. 나는 여러 번 알고 있으며 성공하기로 결심했습니다. 따라서 인턴들을 불쌍히 여기고 그 커트 이메일을 임시 보관함 폴더로 보내십시오. 기분이 좋으면 큰 인상을 주지만 의미가 있으면 더 큰 인상을줍니다.
4. 커피
이 시점에서, 커피 런은 인턴에 대한 참신한 부분이되어 머리에 뒤집어 쓰는 것이 상당히 중요합니다. 사실, 4 달러에 대한 당신은 저의 영원한 감사와 애정을 살 수 있습니다. 그리고 아침에 잡은 인턴을 위해 라떼와 함께 일하는 동안 스타 벅스 정류장이 좋았습니다. 커피로 데리고 나가는 것이 훨씬 좋습니다.
작년에 감독관은 지역 카페로 걸어 가서 배우고있는 내용과 개선 할 수있는 방법에 대해 논의 할 것을 제안했습니다. 나는 큰 감사의 마음을 갖게되었고 (그녀는 나에게 이야기하고 커피를 사기에 충분히 신경을 썼다!) 그녀가 제안한 모든 변화를 만들기로 결심했다. 감독관에 대한 나의 전체 관점은 그녀의 돈과 시간의 작은 희생으로 채색되었습니다. 날 믿어, 역 커피 실행은 확실히 작동합니다.
5. 진로지도
“멘토”는 지금 큰 유행어이지만 걱정하지 마십시오. 나는 상사가 내 멘토가 될 것으로 기대하지 않으며, 다른 인턴들도 말하지 않습니다. 우리는 이것이 시간이 많이 걸리고 시간이 많이 걸리는 역할이라는 것을 알게되었습니다. 그러나 이것이 멘토와 같은 일을 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다.
상사가 관리자의 회의에 참석하거나 회사의 다른 사람들과 회의를 할 수있게하고 커리어에 대한 질문이 있는지 물어보고 어떻게 할 수 있는지에 대한 피드백을 제공합니다. 내가하고있는 일을 미래의 직업에 적용하십시오.
이를 수행하는 가장 좋은 방법은 인턴십 기간 동안 몇 회의에 참여하여 인턴의 진행 상황 또는 목표를 논의하는 것입니다. 인턴 커피를 구입하기에 좋은시기입니다. 인턴에 대해 모든 것을 다하지는 마십시오. 이 시간 동안 자신의 역할에 대해 자유롭게 이야기하십시오. 결국 인턴은 당신에게서 배우기 위해 여기에 있습니다. 그리고 시간이 있으면 이력서 이력서 또는 자기 소개서 충돌 코스를 항상 높이 평가합니다.
위의 모든 작업을 수행하면 인턴이 최선을 다할 수 있습니다. 그들은 만족스럽고 소중한 경험을 할 것입니다.
