누군가가 직장을 떠날 준비가되어 있고 새로운 기회에 대해 얼마나 기뻐하는지에 상관없이 2 주 전에 통지하는 것은 피곤하고 정서적으로 과세되는 경험이 될 수 있습니다. 모든 것이 순조롭게 진행 되더라도 사람을 많이 빼앗길 수 있습니다. 새로운 역할을 수행 할 때 조금씩 흐려질 수 있습니다.
이 사람이 현장에 뛰어 들기를 원하는 관리자로서, 당신은 빛나는 신입 사원이 스트레스가 많은 메모를 시작하는 것을 싫어할 것입니다. 다행 인 것은 곧 보스가되어이를 제어 할 수 있다는 것입니다.
레토 파파도풀로스 뮤즈 커리어 코치가 전직에서 사임 한 날, 그녀는 새 상사와 팀의 메모를 받아 초콜렛으로 덮인 딸기 상자를 찾기 위해 집으로 돌아 왔습니다.
그녀는“집에 돌아와서 정말 놀랐습니다. “사람들은 그들이 중요한 것을 알고 싶어합니다. 그들은 회사의“직책을 채우는 것”처럼 느끼기를 원하지 않습니다. 제안이 수락 된 순간부터 새로운 고용인의 시작 날짜 사이에 상사가 할 수있는 최선의 일은 새로운 직속 보고서가이를 알도록하는 것입니다.“ 당신은 우리 팀에서 원하는 사람이고 우리는 정말 행복합니다.”
그리고 걱정하지 마십시오. 초콜릿으로 덮인 딸기와 같은 멋진 것을 표현할 필요가 없습니다. 간단한 이메일로 동일한 메시지를 전달할 수 있으며 몇 분 안에 작성하면됩니다.
시작하기위한 템플릿은 다음과 같습니다.
이메일 템플릿
파파도풀로스는 인터뷰 과정에서 주요 주제가 된 큰 프로젝트가 있다면이 노트에도이를 넣을 수 있다고 말합니다.
회사의 HR 부서가 아직 연락하지 않았다는 것을 알고 있다면 도착 시간과 같은 세부 사항에 대한 정보를 기대할 때, 누가 인사를하고 주변 사람들에게 보여줄 것인지, 무엇을 가져갈 것인지에 대한 메모를 추가 할 수 있습니다. 회사의 규모와 기능에 따라이 정보를 직접 보내려고 할 수 있습니다.
오디오 피트니스 회사 인 Aaptiv의 인력 운영 책임자 인 타 나즈 모디 (Tanaz Mody)는“HR이 커버하지 않는 것이 더 편안하다고 느낄 수있는 모든 것을 포함”할 것을 권장합니다. 일.
그녀는 또한“고용을 풀기 위해 시간을 내야 할 가능성이 높기 때문에”신입 사원의 고용 시간을 존중할 것을 권고합니다. 이는 그들이 도착하기 전에해야 할 중요한 일을 피하는 것을 의미합니다.
파파도풀로스 (Papadopoulos)는 대부분의 경우 이해하기 어려운 것에 대한 링크를 보내야한다고 동의한다. 그녀는“직원들이 급여를 받기 전에 이미 직원들에게 업무를 제공하고있는 것처럼 보이기를 원치 않습니다. 요약하자면, 지금 당장이 아니라 시작을위한 흥분을 나타내는 짧은 메모 만 보내면됩니다.
뮤즈에서 일을 시작하기 약 일주일 전, 새로운 상사로부터 그녀와 팀이 함께 일을 시작하고 그들이 도착하기 전에 그들이 대답 할 수있는 질문이 있는지 확인하기 위해 체크인하는 것이 얼마나 흥분했는지에 대한 이메일을 받았습니다. . 또한 개 GIF와 팀의 (평균보다 높은) 선호도를 설명하는 메모가 포함되었습니다.
나는 원하고 환영 받았으며 나의 새로운 팀 문화에 대한 약간의 내부자 정보를 가지고 루프에 들어갔다. 그들이 그들의 선택을 후회하지 않았고 내가 옳은 일을했다고 다시 한번 안심시켜주었습니다. 그리고 내가 상사 일 때 기억하고 싶은 몸짓이라고 생각하게 만들었습니다.
이제 신입 사원이 마침내 팀에 합류하고 멋진 일을하게 될 것이라고 생각한다면, 그들이 알고 싶지 않겠습니까?
