안녕하세요.
귀하의 질문은 좋은 것이며, 구직 과정에서 질문에 대한 답변이 매우 중요합니다. 새로운 고용주는 모든 답변에 세심한주의를 기울이지 만이 인터뷰는“인터뷰 결정적”입니다. 이사를 고려할 때 경영진이 저에게 종종 와서 경력 전환을 설명 할 때 그 근거가 적절해야합니다.
첫째, 현재 또는 과거 고용주에 대해 절대로 부정적이어서는 안됩니다. 당신은 부정적인 것으로 얻을 수있는 것이 없으며 그것은 단지 당신의 발표를 방해합니다. "아름다움은 보는 사람의 눈에있다"고 말하는 것처럼 회사와 직원 사이에도 마찬가지입니다. 귀하의 문화적 요구와 기대는 특정 조직 내의 다른 사람들과 상당히 다를 수 있습니다. 이 경우, 적합하지 않다고 회사를 비난하는 것보다 자신에게 더 적합한 문화 역학을 가진 회사를 찾는 데 집중하는 것이 좋습니다.
예를 들어, 회사가 "좋은 사람을 배치"하고 "게으른 노동자를 고용"한다고 말하는 대신 "저는 경영진의 멘토링 및 개발에 전념하는 조직에서 일하는 것이 더 적합하다고 생각합니다. 양측 모두에 대한 충성심과 경력 개발 및 성장을 촉진하는 문화입니다. "라고 더 말할 수 있습니다.“강렬한 성장 모드에 있거나 일부 재무 또는 비즈니스 압력을 받고있는 회사가 있다는 것을 알고 있습니다 이러한 유형의 문화를 육성 할 수없는 문제. 이것은 모두에게 좋고 훌륭하지만 후자를 위해 일하고 싶지 않습니다. 나에게 딱 맞는 느낌이 들지 않습니다.”
놀라운 첫 인상을 남기고 싶습니다 …
… 그리고 당신의 꿈의 직업을 착륙합니까?
인터뷰 코치와 오늘 대화
이 접근 방식을 사용하면 현재 회사 나 다른 사람을 찌그러 뜨리지 않고 부정적이지 않고 정직 할 수 있습니다. 상황에 대한 편견없는 접근 방식은 회사가 많은 조직 변화를 겪고 새로운 경영진을 고용하며 진화하는 기업 문화와 전략을 가지고 있으며 회사가 더 이상 적합하지 않다는 것입니다. 이 편견없는 견해를 더 많이 채택할수록 더 좋습니다.
그리고 네, 시도하고 정말로 믿습니다. 의미있는 태도 변화를 취하지 않으면 접근 방식과 프레젠테이션에 대한 성실성이 결여되며 옳습니다.
이것이 도움이되기를 바랍니다!
진정으로,
가볍게 두드리기
